【正文】 成果，全面完成事業(yè)單位實施績效工資工作。做好國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇核定工作。調整機關事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補助和喪葬費標準。完善高層次人才激勵機制等配套政策。三是深入推進企業(yè)工資分配改革。實施新的最低工資標準。完善工資指導線和工資集體協(xié)商制度，建立健全工資正常增長機制。健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度。開展全面治理農民工工資拖欠問題專項行動，力爭實現“基本無拖欠”。 （六）構建和諧勞動關系 和諧勞動關系是和諧社會的重要內容，要著力在實現“三有”目標上下功夫。一是勞動關系協(xié)調有力度。要進一步健全協(xié)調勞動關系三方機制，推動在企業(yè)比較密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立協(xié)調勞動關系三方機制。鞏固和擴大創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動成果。全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度，逐步建立與全國連網的勞動用工信息數據庫。繼續(xù)實施“春暖行動”和“彩虹計劃”，進一步提高集體合同簽訂率和履約率。加強對企業(yè)實行特殊工時制度的管理和服務，推進勞動定額定員標準化工作。完善勞務派遣管理制度，開展規(guī)范勞務派遣專項行動。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法有強度。加強日常監(jiān)察執(zhí)法，暢通勞動者舉報投訴渠道，投訴舉報案件結案率達到98%以上。開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險、農民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，建立重大勞動保障違法行為社會公布制度。擴大勞動保障誠信等級評價的范圍和影響，推動各類企業(yè)守法、誠信、規(guī)范發(fā)展。推動勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作，加強基層勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設和執(zhí)法能力建設，所有街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要配備兼職勞動保障監(jiān)察協(xié)管員。三是勞動人事爭議仲裁要有公信度。加強仲裁調解組織建設，所有縣（市、區(qū)）都要建立仲裁院，300人以上的民營企業(yè)調解組織建設比例達到30%，60%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立基層調解組織。推動建立重大集體勞動人事爭議應急調解協(xié)調機制，探索建立事業(yè)單位內部人事爭議調處機制。繼續(xù)開展“一法兩規(guī)則”落實情況檢查和案件辦理質量檢查活動，推動仲裁辦案標準化和程序化，仲裁結案率保持在93%以上，調解結案率保持在70%以上。 三、以能力建設和作風建設為重點，進一步夯實人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展基礎 當前，全市人力資源社會保障部門無論是基礎建設，還是干部隊伍的能力和作風，與新形勢、新任務的要求還有一定的差距。這就要求我們要更加重視部門自身建設，夯實基礎，提升能力，轉變作風，提高管理服務水平，努力實現“思想上形成共識、工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風格、資源上形成整合、服務上形成品牌”的目標。 一是積極推進公共服務體系建設?；鶎庸卜掌脚_是人保部門直接面對群眾的服務窗口，是落實各項人保工作的前沿陣地，平臺服務質量的好壞、服務水平的高低，直接涉及人民群眾切身利益，直接關系部門形象。在充分調研的基礎上，市里將制定出臺人力資源和社會保障公共服務平臺規(guī)范化和標準化建設實施意見，適時召開現場會推廣萬安縣經驗，推進基層平臺和網絡建設。進一步整合系統(tǒng)資源和職能，建立職能統(tǒng)一、運轉高效的運行機制。三年內，要在現有基礎上全面建立縣級人力資源社會保障服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所，吉泰走廊三縣三區(qū)要率先建立。今年全市40%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和吉泰走廊十個衛(wèi)星鎮(zhèn)要全部建立勞動保障事務所。 二是全面提高信息化水平。信息化工作是今年人力資源社會保障工作創(chuàng)新的重點，要加強人保系統(tǒng)信息化工作機構和隊伍建設，市本級和各縣（市、區(qū)）都要成立信息中心。盡快完成剩下5個縣（市）養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)上線運行。推進“五險合一”信息系統(tǒng)建設工作，加快社會保障卡發(fā)放進度，完成發(fā)行50萬張、力爭60萬張社會保障卡的目標任務。做好新農保和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)實施工作。 三是加強干部培訓和作風建設。人力資源社會保障事業(yè)要發(fā)展，離不開一支業(yè)務精湛、作風過硬的人保干部隊伍。要進一步加強干部教育培訓工作，建立干部培訓動態(tài)化、常態(tài)化機制，有計劃、有針對性地組織開展本系統(tǒng)干部的業(yè)務培訓，積極選派干部參加全國、全省人保系統(tǒng)“干部培訓工程”，切實提高全系統(tǒng)干部的能力素質。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“三新兩提高”主題教育活動，鞏固發(fā)展提升年和“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育活動成果，深化創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動，開展“兩優(yōu)一先”評選表彰和“爭做人民滿意的公務員”活動，集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題，不斷提高人民群眾對人力資源社會保障部門的滿意度。 四是加強黨風廉政建設。全面落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作，健全完善黨風廉政建設制度，加強黨風廉政教育，強化對權力、資金運行的監(jiān)督，把人力資源社會保障部門打造成廉潔型部門。同時，還要進一步做好依法行政、政務公開、新聞宣傳、規(guī)劃統(tǒng)計和信訪維穩(wěn)工作。 同志們，人力資源社會保障工作責任重大，使命光榮。讓我們在市委、市政府的正確領導下，堅定信心、勇于創(chuàng)新、攻堅克難，扎實工作，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和更加務實親民的工作作風，推進我市人力資源社會保障事業(yè)上新臺階，為建設開放繁榮秀美幸福新作出新的更大的貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。