【正文】 地63個(gè)、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織20個(gè)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)基層工作平臺(tái)196個(gè)，基本建成覆蓋城鄉(xiāng)的四級(jí)就業(yè)服務(wù)體系。認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,社會(huì)保險(xiǎn)工作呈現(xiàn)出覆蓋范圍擴(kuò)大、待遇水平提高、保障能力增強(qiáng)、經(jīng)辦服務(wù)更優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)。永豐縣采取分類調(diào)查摸底、分戶宣講政策、分級(jí)落實(shí)責(zé)任、分步推動(dòng)工作、分頭化解矛盾的“五分法”，有力地推動(dòng)了新農(nóng)保試點(diǎn)工作。其中醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳完成率進(jìn)入全省前三名。比上年增加32%。四是經(jīng)辦服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。 （三）人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成效，人才支撐更加有力。二是千方百計(jì)引進(jìn)人才。圍繞吉泰走廊建設(shè)，依托大型企業(yè)和技工學(xué)校，培養(yǎng)青年高技能人才和緊缺技能人才500人。精心組織職稱評(píng)審和技能鑒定工作，規(guī)范程序，提高質(zhì)量，完成職稱評(píng)審人、技能鑒定人次。圍繞建機(jī)制、增活力、促發(fā)展這一目標(biāo)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事和工資制度改革。二是工資分配制度改革深入推進(jìn)。安?？h績(jī)效工資實(shí)施工作行動(dòng)快、力度大，對(duì)參保人員差額部分由財(cái)政撥款補(bǔ)齊。 （五）勞動(dòng)保障維權(quán)取得新成效，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。二是爭(zhēng)議有調(diào)處。進(jìn)一步加大了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，查處舉報(bào)投訴案件542件，結(jié)案率達(dá)99%。人保領(lǐng)域來信來訪全部得到妥善處理，沒有發(fā)生進(jìn)京赴省非正常上訪事件。 以上成績(jī)的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是市直各單位和全社會(huì)大力支持的結(jié)果，是全市人保系統(tǒng)干部職工扎實(shí)苦干的結(jié)果。一是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整對(duì)促進(jìn)就業(yè)提出新的更高要求。三是加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略對(duì)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高要求。五是維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出了新的更高要求。總的要求是：落實(shí)一項(xiàng)政策，搞好一項(xiàng)服務(wù)，強(qiáng)化兩項(xiàng)措施，突出三個(gè)重點(diǎn)。 二是加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。提高動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)水平，準(zhǔn)確掌握農(nóng)村勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)流向，完善公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)職業(yè)供求分析制度。調(diào)整完善小額擔(dān)保貸款政策，提高貸款額度，擴(kuò)大貸款扶持范圍，嚴(yán)格規(guī)范管理，實(shí)現(xiàn)精確化操作，、還款率95%以上。市本級(jí)和各縣（市、區(qū)）都要積極推進(jìn)職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位。 （二）加快完善社保體系 社會(huì)保險(xiǎn)是重要的民生工程。以工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)，加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面力度，工業(yè)園區(qū)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保率提高到50%以上，失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保率提高到30%以上。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、177萬人、。妥善解決新農(nóng)保集體補(bǔ)助缺失問題，完善失地農(nóng)民社會(huì)保障政策，在全市推廣永豐縣“三保障三扶助”的失地農(nóng)民保障機(jī)制。繼續(xù)提高失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇，推動(dòng)失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。保持養(yǎng)老保險(xiǎn)金當(dāng)期支付率和社會(huì)化發(fā)放率兩個(gè)100%。市政府已印發(fā)了市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施辦法及相關(guān)配套文件，請(qǐng)大家務(wù)必抓好貫徹落實(shí)。加大企業(yè)欠費(fèi)和掛賬的清理力度。確?；鸢踩?。做好社保基金審計(jì)工作，開展新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金管理情況檢查，加強(qiáng)社?；鸱雌墼p工作，確?；鸢踩Ｉ钊雽?shí)施吉泰走廊高層次人才“618”工程和創(chuàng)新人才推進(jìn)工程。啟動(dòng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的管理，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理制度。組織開展職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)。進(jìn)一步推進(jìn)“一村一品”工作，吉泰走廊要重點(diǎn)建設(shè)一批示范企業(yè)、合作社和村，逐步形成點(diǎn)、塊、線、面的示范格局。從嚴(yán)控制職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率，進(jìn)一步控制增量、提高質(zhì)量，圓滿完成2012年職稱評(píng)審工作。 （四）深化人事制度改革 要認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員法及人事制度改革的要求，努力在選用機(jī)制和管理考核上取得新進(jìn)展。抓好公務(wù)員“四類培訓(xùn)”，全面開展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層公務(wù)員培訓(xùn)。以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，逐步建立和完善權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。全面實(shí)施崗位管理制度，完善崗位設(shè)置相關(guān)政策，盡快實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置管理制度的入軌運(yùn)行。堅(jiān)持把軍轉(zhuǎn)安置工作作為重要的政治任務(wù)，全面完成2012年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。一是完善公務(wù)員工資制度。鞏固事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資成果，全面完成事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。三是深入推進(jìn)企業(yè)工資分配改革。開展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題專項(xiàng)行動(dòng)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“基本無拖欠”。鞏固和擴(kuò)大創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)成果。完善勞務(wù)派遣管理制度，開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動(dòng)。擴(kuò)大勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的范圍和影響，推動(dòng)各類企業(yè)守法、誠(chéng)信、規(guī)范發(fā)展。推動(dòng)建立重大集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，探索建立事業(yè)單位內(nèi)部人事爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。 一是積極推進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè)。三年內(nèi)，要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上全面建立縣級(jí)人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所，吉泰走廊三縣三區(qū)要率先建立。盡快完成剩下5個(gè)縣（市）養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)上線運(yùn)行。人力資源社會(huì)保障事業(yè)要發(fā)展，離不開一支業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的人保干部隊(duì)伍。全面落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力、資金運(yùn)行的監(jiān)督，把人力資源社會(huì)保障部門打造成廉潔型部門。