燃?xì)夤?員工獎(jiǎng)懲制度(doc)-石油化工-資料下載頁
2025-08-03 19:16本頁面
【導(dǎo)讀】產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)本公司效益的不斷提高，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度必須與嚴(yán)格的管理相結(jié)合，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故有功，使公司或社會(huì)公共利益免重大損失的；第六條對員工進(jìn)行榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，由執(zhí)行委員會(huì)研究決定。作秩序和社會(huì)秩序時(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重給予處理。A責(zé)令員工停職最多不超過三個(gè)月，停職期間停發(fā)工資，發(fā)給基本生活費(fèi)；給予員工上述警戒處理的同時(shí)，可責(zé)令員工寫出書面檢查。但期滿后，在評獎(jiǎng)，提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的。部向總公司提出書面申訴。
【正文】 （一）具有第十三條行為之一，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的； 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 4 頁 （二）用虛假簡歷、欺騙或不正當(dāng)?shù)姆椒ū黄赣玫摹? 第十五條 除名 員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無效的；連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天；或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 第十六條 處分提出 對員工處分一般情況由員工所在部門經(jīng)理提出，通報(bào)人事部門，由人事部門調(diào)查核準(zhǔn)上報(bào)總公司決定后執(zhí)行。 第十 七條 懲罰決定 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)總公司執(zhí)委會(huì)討論，并征求工會(huì)意見，慎重決定。 第十八條 賠償損失 職工故意或玩忽職守時(shí)，賠償損失不限于罰款數(shù)額。 第十九條 員工受到懲罰處分時(shí)，應(yīng)把該內(nèi)容記入本人檔案，員受到開除處分時(shí)，應(yīng)向上級主管部門和勞動(dòng)人事部門備案。 第二十條 在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以在頒布處分以后十日內(nèi)通過人事部向總公司提出書面申訴。在總公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。 第四章 附則 第一條 本制度由公司人事部門監(jiān)督執(zhí)行。 第二條 本制度自 年 月 日實(shí)行。 第三條 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后確定。 第四條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家規(guī)定執(zhí)行。
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