國有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作方案-資料下載頁
2024-12-07 03:19本頁面
【正文】 察程序。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)空缺的，在所報同一崗位人員中按考試綜合成績高低依次遞補(bǔ)。 。體檢和考核考察工作由各人才引進(jìn)單位按審批同意后的實施方案負(fù)責(zé)組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？己丝疾斓闹攸c是對擬引進(jìn)人員的適崗能力和遵紀(jì)守法情況作出結(jié)論，鼓勵采用實踐考核的方式進(jìn)行。體檢、考核考察程序完成后，由各人才引進(jìn)單位黨組（黨委）研究審核擬聘用人員名單（有主管部門的須報主管部門同意），并將名單及相關(guān)材料報市委組織部，同時抄報市人社局。 ?。┕炯稗k理聘用手續(xù) 。市委組織部根據(jù)各人才引進(jìn)單位上報的擬聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。 。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。 七、成立領(lǐng)導(dǎo)小組 成立201x年公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、組織部部長艾可知任組長，市委組織部副部長、市委人才辦主任陳葉峰、市委組織部副部長（兼）、市人社局局長王德光任常務(wù)副組長，市人社局黨組成員、副局長謝雄、市編辦副處級紀(jì)檢員張世桂任副組長，毛新宇（組織部）、黃才書（人社局）、王巧燕（宣傳部）及各人才引進(jìn)單位人事科科長為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由陳葉峰同志兼任，其工作人員從市委組織部和市人社局抽調(diào)，負(fù)責(zé)組織實施人才公開引進(jìn)工作。 八、有關(guān)紀(jì)律要求 ，堅持公開、公平、公正的原則，對違反人才公開引進(jìn)紀(jì)律的行為，按省委組織部、省人社廳《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八個嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》予以處理。 ，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反人才公開引進(jìn)規(guī)定的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。 ，如發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)資格條件情形的隨時取消引進(jìn)資格。
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