區(qū)人社局上半年創(chuàng)新就業(yè)規(guī)劃工作總結(jié)-資料下載頁
2025-11-28 02:54本頁面
【正文】 劇，企業(yè)急需具有一定技能的員工，由于政策缺失與滯后，造成目前中高級技工與當(dāng)前社會需要不匹配。二是越城區(qū)辦學(xué)條件先天不足，師資力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)。各級財(cái)政對技工、職業(yè)教育的資金投入不能滿足目前培養(yǎng)技能人才的需要。專業(yè)課教師中“雙師型”教師數(shù)量不足，農(nóng)村職業(yè)教育相對薄弱的狀況明顯，前景不容樂觀。三是企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)難到位。部分中小企業(yè)對于國家政策明確規(guī)定的用于職工教育的經(jīng)費(fèi)難落實(shí)，各級財(cái)政亦對此難以進(jìn)行統(tǒng)籌，企業(yè)在崗職工提升培訓(xùn)工作受到影響。 四、下半年工作目標(biāo)和打算 ，在穩(wěn)定就業(yè)方面取得新突破。 一是繼續(xù)把大學(xué)生就業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務(wù)，采取擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)、開展送崗位進(jìn)校園、召開專場招聘會等積極措施，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。同時(shí)，切實(shí)做好就業(yè)困難大學(xué)生的就業(yè)幫扶工作；二是通過圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)工作平臺構(gòu)建，深入挖掘新新形勢下現(xiàn)代服務(wù)業(yè)工作崗位，努力擴(kuò)大就業(yè)容量；三是加強(qiáng)市場調(diào)研，把握職業(yè)鑒定中心創(chuàng)建之際，掌握求職與用工信息動(dòng)向，更有針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)。 ，促進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定 下階段，勞動(dòng)線將借事權(quán)增強(qiáng)的壓力，提升工作的動(dòng)力。一是進(jìn)一步增強(qiáng)能力。搭建好勞動(dòng)監(jiān)察工作人員的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能交流的平臺，推動(dòng)大家在學(xué)中干、在干中學(xué)，形成學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長的良性循環(huán)，不斷提升工作水平。二是進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)。重點(diǎn)是對上，加強(qiáng)與市支隊(duì)的聯(lián)系、對外，加強(qiáng)與法院、公安等兄弟部門的聯(lián)動(dòng)，對內(nèi)，加強(qiáng)與其它科室的配合，對下，加強(qiáng)與街道的溝通與對中隊(duì)的指導(dǎo)，不斷形成工作合力。三是進(jìn)一步加大宣傳。通過兩網(wǎng)化管理方式，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過合法途徑及時(shí)維權(quán)，不斷營造工作氛圍 ，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展。 加快人才資源開發(fā)，圍繞新人力資源服務(wù)中心大樓投入使用，更合理化安排專業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)證工作，打造“培訓(xùn)、就業(yè)、引才一體化”的人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。突出抓好職業(yè)能力鑒定工作，推動(dòng)全民技能振x工程深入實(shí)施。積極推進(jìn)博士后工作的進(jìn)展，繼續(xù)為重點(diǎn)企業(yè)做好人才服務(wù)新平臺。促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)；繼續(xù)做好項(xiàng)目申報(bào)、引智成果示范推廣工作。 ，探索人員管理新途徑。 積極推行和落實(shí)機(jī)關(guān)公務(wù)員（參公人員）的考核制度；扎實(shí)做好公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒管理工作；組織做好全區(qū)公務(wù)員（參公）人員更新知識的培訓(xùn)工作；認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)，進(jìn)一步完善公務(wù)員日常管理工作，穩(wěn)妥做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作，完善公務(wù)員（參公人員）信息庫，積極探索公務(wù)員教育培訓(xùn)新模式。進(jìn)一步深化事業(yè)單位全員聘用及崗位設(shè)置管理工作，對全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作要做好匯總，摸底，結(jié)合浙人社發(fā)xx號、xx市人社發(fā)xx號關(guān)于事業(yè)單位崗位管理制度實(shí)施后有關(guān)問題的意見等文件精神要求，結(jié)合越城區(qū)的實(shí)情，做好相關(guān)政策完善工作。做好事業(yè)單位年度考核指導(dǎo)及審批工作；做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，嘗試事業(yè)單位采用異地面試考官，力爭更公正，更公開，確保零投訴；積極探索事業(yè)單位試用期考核管理辦法，力爭“陽光進(jìn)出”人員，提高事業(yè)人員的綜合素質(zhì)；認(rèn)真開展事業(yè)單位人事管理政策的調(diào)研。進(jìn)一步做好高層次人才管理工作，積極為企業(yè)做好高層次人才及項(xiàng)目需求征集工作；摸清專技人員隊(duì)伍情況，充實(shí)完善職稱評委庫，統(tǒng)籌開展專技人員繼續(xù)教育工作；調(diào)研越城區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才、傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)人才的職稱評定工作，探索農(nóng)村實(shí)用人才、傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)人才的職稱評定機(jī)制。 ，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。 下半年，越城區(qū)人社局還將趁大樓搬遷的契機(jī)，出臺大樓管理規(guī)章制度，在原有xx個(gè)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善和改進(jìn)，匯編成人社局規(guī)章制度集，以此規(guī)范干部隊(duì)伍工作作風(fēng)建設(shè)，提升干部隊(duì)伍工作正氣。變被動(dòng)為主動(dòng)，另外，還將繼續(xù)深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，配合區(qū)活動(dòng)辦公室，在區(qū)督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，有條不紊地開展好第二階段的工作，讓群眾路線教育真正深入人心，為做好工作保駕護(hù)航。 ，保證工作平穩(wěn)過渡。 從xxxx年x月x日起，市人社局逐漸將部分事權(quán)下放到越城區(qū)人力社保局，本次事權(quán)下放一共涉及四大事項(xiàng)：一是就業(yè)服務(wù)管理方面，二是社保經(jīng)辦方面，三是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事仲裁方面，四是人才工作和職業(yè)能力建設(shè)方面。部分職能是原來工作的擴(kuò)面和拓展，但還有相當(dāng)多的工作需要從零起步，下半年，各個(gè)相關(guān)科室需要從實(shí)際出發(fā)，從如何更好地為群眾服務(wù)出發(fā)，拓展工作的新思路，保證在事權(quán)下放過渡期，能夠平穩(wěn)有序地完成各項(xiàng)工作。
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