區(qū)人社局上半年創(chuàng)新就業(yè)規(guī)劃工作總結-資料下載頁
2024-12-07 02:54本頁面
【正文】 劇，企業(yè)急需具有一定技能的員工，由于政策缺失與滯后，造成目前中高級技工與當前社會需要不匹配。二是越城區(qū)辦學條件先天不足，師資力量有待進一步加強。各級財政對技工、職業(yè)教育的資金投入不能滿足目前培養(yǎng)技能人才的需要。專業(yè)課教師中“雙師型”教師數(shù)量不足，農(nóng)村職業(yè)教育相對薄弱的狀況明顯，前景不容樂觀。三是企業(yè)培訓經(jīng)費難到位。部分中小企業(yè)對于國家政策明確規(guī)定的用于職工教育的經(jīng)費難落實，各級財政亦對此難以進行統(tǒng)籌，企業(yè)在崗職工提升培訓工作受到影響。 四、下半年工作目標和打算 ，在穩(wěn)定就業(yè)方面取得新突破。 一是繼續(xù)把大學生就業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務，采取擴大大學生就業(yè)見習基地建設、開展送崗位進校園、召開專場招聘會等積極措施，促進大學生就業(yè)。同時，切實做好就業(yè)困難大學生的就業(yè)幫扶工作；二是通過圍繞現(xiàn)代服務業(yè)工作平臺構建，深入挖掘新新形勢下現(xiàn)代服務業(yè)工作崗位，努力擴大就業(yè)容量；三是加強市場調(diào)研，把握職業(yè)鑒定中心創(chuàng)建之際，掌握求職與用工信息動向，更有針對性地開展就業(yè)指導和技能培訓。 ，促進我區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定 下階段，勞動線將借事權增強的壓力，提升工作的動力。一是進一步增強能力。搭建好勞動監(jiān)察工作人員的理論學習、業(yè)務培訓和技能交流的平臺，推動大家在學中干、在干中學，形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環(huán)，不斷提升工作水平。二是進一步加強協(xié)調(diào)。重點是對上，加強與市支隊的聯(lián)系、對外，加強與法院、公安等兄弟部門的聯(lián)動，對內(nèi)，加強與其它科室的配合，對下，加強與街道的溝通與對中隊的指導，不斷形成工作合力。三是進一步加大宣傳。通過兩網(wǎng)化管理方式，加強勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，引導企業(yè)規(guī)范用工行為，引導勞動者通過合法途徑及時維權，不斷營造工作氛圍 ，實現(xiàn)人才強區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展。 加快人才資源開發(fā)，圍繞新人力資源服務中心大樓投入使用，更合理化安排專業(yè)技能培訓認證工作，打造“培訓、就業(yè)、引才一體化”的人才強區(qū)戰(zhàn)略。突出抓好職業(yè)能力鑒定工作，推動全民技能振x工程深入實施。積極推進博士后工作的進展，繼續(xù)為重點企業(yè)做好人才服務新平臺。促進企業(yè)技術創(chuàng)新體系建設；繼續(xù)做好項目申報、引智成果示范推廣工作。 ，探索人員管理新途徑。 積極推行和落實機關公務員（參公人員）的考核制度；扎實做好公務員獎勵和懲戒管理工作；組織做好全區(qū)公務員（參公）人員更新知識的培訓工作；認真執(zhí)行公務員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務員日常管理工作，穩(wěn)妥做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作，完善公務員（參公人員）信息庫，積極探索公務員教育培訓新模式。進一步深化事業(yè)單位全員聘用及崗位設置管理工作，對全區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作要做好匯總，摸底，結合浙人社發(fā)xx號、xx市人社發(fā)xx號關于事業(yè)單位崗位管理制度實施后有關問題的意見等文件精神要求，結合越城區(qū)的實情，做好相關政策完善工作。做好事業(yè)單位年度考核指導及審批工作；做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，嘗試事業(yè)單位采用異地面試考官，力爭更公正，更公開，確保零投訴；積極探索事業(yè)單位試用期考核管理辦法，力爭“陽光進出”人員，提高事業(yè)人員的綜合素質(zhì)；認真開展事業(yè)單位人事管理政策的調(diào)研。進一步做好高層次人才管理工作，積極為企業(yè)做好高層次人才及項目需求征集工作；摸清專技人員隊伍情況，充實完善職稱評委庫，統(tǒng)籌開展專技人員繼續(xù)教育工作；調(diào)研越城區(qū)農(nóng)村實用人才、傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)人才的職稱評定工作，探索農(nóng)村實用人才、傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)人才的職稱評定機制。 ，加強干部隊伍建設。 下半年，越城區(qū)人社局還將趁大樓搬遷的契機，出臺大樓管理規(guī)章制度，在原有xx個規(guī)章制度的基礎上，進一步完善和改進，匯編成人社局規(guī)章制度集，以此規(guī)范干部隊伍工作作風建設，提升干部隊伍工作正氣。變被動為主動，另外，還將繼續(xù)深化黨的群眾路線教育實踐活動，配合區(qū)活動辦公室，在區(qū)督導組的指導下，有條不紊地開展好第二階段的工作，讓群眾路線教育真正深入人心，為做好工作保駕護航。 ，保證工作平穩(wěn)過渡。 從xxxx年x月x日起，市人社局逐漸將部分事權下放到越城區(qū)人力社保局，本次事權下放一共涉及四大事項：一是就業(yè)服務管理方面，二是社保經(jīng)辦方面，三是勞動關系、勞動保障監(jiān)察、勞動人事仲裁方面，四是人才工作和職業(yè)能力建設方面。部分職能是原來工作的擴面和拓展，但還有相當多的工作需要從零起步，下半年，各個相關科室需要從實際出發(fā)，從如何更好地為群眾服務出發(fā)，拓展工作的新思路，保證在事權下放過渡期，能夠平穩(wěn)有序地完成各項工作。
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1