5人社局上半年工作總結報告-資料下載頁
2025-08-28 21:08本頁面
【正文】 力解決創(chuàng)業(yè)工作難點和瓶頸，重點扶持高校畢業(yè)生和農(nóng)民工等重點群體創(chuàng)業(yè)。大力推進小額擔保貸款工作。繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)型城市和創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，壯大創(chuàng)業(yè)師資隊伍。二是加強職業(yè)技能培訓。通過擇優(yōu)聘教，組建一支專業(yè)水平高、授課能力強的教師隊伍。整合培訓資源，加強與用人單位的聯(lián)系，密切開展校企合作，建立聯(lián)合培訓機制。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障 工作人員，廣辟生源渠道，與其他公辦、民辦教育培訓機構搞好協(xié)作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。拓寬培訓項目，開展 “ 創(chuàng)業(yè)培訓進社區(qū) ” 專題活動，啟動人事人才培訓、技工定向培訓、勞動保障協(xié)理員培訓、工業(yè)企業(yè)職工培訓、酒店服務與管理培訓、成人高校函授等項目，建立健全多門類、多層次的培訓服務體系。三是加強公共就業(yè)人才服務。大力開發(fā)公益性崗位。繼續(xù)組織開展 “ 就業(yè)援助月 ” 、 “ 民營企業(yè)招聘周 ” 、 “ 高校畢業(yè)生服務月 ” 等就業(yè)專項活動。 （二）多管齊下，促進社會保障更趨完善。一是進一步完善各項社會保險制度。（ 1）做好機關事業(yè)單位臨聘人員 參保工作， 第 11 頁 共 12 頁 尤其是要嚴格做好參保對象范圍和條件的認定工作，嚴格按政策和程序操作。（ 2）進一步完善失地農(nóng)民的參保政策，實事求是地處理好歷史遺留問題，盡量化解一些社會矛盾。（ 3）按市里要求，以推進市級統(tǒng)籌為抓手，進一步統(tǒng)一規(guī)范基本政策、診療項目和服務標準。加強醫(yī)保政策在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中的引導作用。二是進一步提高社會保障待遇水平。穩(wěn)步提高基本醫(yī)療保險待遇水平，探索建立重特大疾病保障機制，穩(wěn)妥開展城鄉(xiāng)居民大病保險試點；推進生育保險工作，進一步落實生育保險政策項目內(nèi)分娩醫(yī)療費全額支付管理辦法，提高生育保險待遇水平 ；繼續(xù)落實老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作，確保已納入統(tǒng)籌管理的老工傷人員的待遇支付。 （三）人才優(yōu)先，促進人事管理更向深入。一是進一步加強公務員隊伍建設。完善公務員信息系統(tǒng)建設，爭取將具備較強行政職能的單位列入第三批參照公務員管理的機關單位申報。加強公務員考錄、考核、職位管理、獎懲、培訓及日常登記管理等制度建設，提高公務員管理的規(guī)范化水平。二是安全有序組織實施人事考試。著力提升人事考試安全管理服務能力，推進考風考紀教育和考前防控，努力實現(xiàn)零差錯、零事故、零投訴、零容忍的“ 四零 ” 目標，實現(xiàn)安全考 試、公平考試、科學考試、和諧考試。三是增強人才開發(fā)和人力資源配置能力。繼續(xù)抓好專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作，做好職稱評定和崗位設置管理工作的有機銜接， 第 12 頁 共 12 頁 嚴格比例控制。 （四）加強協(xié)調(diào)，積極構建更加和諧的勞動關系。一是開展規(guī)范勞務派遣用工管理專項行動，加強勞動關系矛盾源頭治理。進一步健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，以小微企業(yè)和農(nóng)民工為重點，規(guī)范勞動合同簽訂和履行。加強勞動用工備案制度建設，全面推廣使用勞動用工備案信息系統(tǒng)，加強勞動用工的動態(tài)監(jiān)管。二是進一步加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設。完善行政司法聯(lián)動機制，嚴厲打擊 強迫勞動、使用童工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為。 （五）依法行政，進一步提高公共服務能力。鞏固和深化基金監(jiān)管工作成果，加大從源頭上防范基金風險的力度，并繼續(xù)加強對 “ 兩定機構 ” 監(jiān)管力度，確?；鸾】灯椒€(wěn)運行。進一步改進工作作風，以轉(zhuǎn)變工作作風為契機，積極開展調(diào)查研究，加強干部教育培訓工作，推進依法行政和黨風廉政建設，鞏固和推進規(guī)范權力運行工作，深入開展優(yōu)質(zhì)服務窗口評比活動，樹立人社部門的良好形象。
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