工會規(guī)范化建設(shè)主要做法匯報(編輯修改稿)
2024-12-06 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要職責(zé)。 一是“四心”工程，服務(wù)困難職工。我們以“凝聚人心、溫暖人心、穩(wěn)定人心、振奮人心”“四心”活動為抓手，為職工尤其是困難職工群眾服務(wù)困難。三年來，通過冬送溫暖、春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)活動，建立困難職工檔案，逢年過節(jié)組織走訪慰問困難職工，組織外地留富員工吃年夜飯。幫扶結(jié)對157戶，走訪慰問了389戶困難職工， 萬元，幫助4030名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。 二是為保障廣大職工的身心健康，各基層工會還積極開展職業(yè)病預(yù)防，女職工保健知識講座等，如飛虹、華達、富通、先進科技等工會紛紛出資，為職工進行集中體檢； 街道女職委組織1000余名基層工會女職工舉辦預(yù)防愛滋病知識講座。這種對廣大職工實實在在的關(guān)心，讓大家真正感受到工會大家庭的溫暖。每年開展職工民主評議工會工作，收集職工合理化建議，為企業(yè)分憂解難，深受企業(yè)主和廣大職工的好評。2011年街道職工幫扶站送溫暖工程被評為**市先進單位，11個社區(qū)、2個村職工幫扶工作在全市創(chuàng)建考核驗收中，被評為優(yōu)勝單位。 街道把《工會法》《勞動法》的學(xué)習(xí)宣傳納入“五五”普法規(guī)劃重點，不斷推進職工“維權(quán)工程”的深入開展。為使廣大職工充分掌握法律、法規(guī)知識，了解自身合法權(quán)益，每年5月，街道總工會組織各基層工會設(shè)立流動咨詢點，發(fā)放《職工權(quán)益100問》等資料1萬余份。為深化企業(yè)工會充分參與安全生產(chǎn)工作，推動企業(yè)安全生產(chǎn)自我約束，依法維護職工安全健康權(quán)益，街道總工會積極組織基層工會與企業(yè)方簽訂職工安全衛(wèi)生集體合同。228家企業(yè)，970個班組，參加了**市“安康杯”競賽。街道還建立了職工法律維權(quán)工作站和勞動爭議調(diào)解組織，成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和困難職工幫扶救助站。從組織上、機制上保證了維護職工合法權(quán)益工作的深入開展。 五、強素質(zhì)。在做好維護職
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