關于某某同志作為后備干部培養(yǎng)個人評價材料模板范文(編輯修改稿)
2024-12-06 06:27 本頁面
【文章內容簡介】 六、主要不足 一是工作中存在不夠細致的地方。如在審核縣委第102次常委會紀要時，沒有認真核對參會領導名單，導致文件送審后，受到縣委主要領導批評。二是思想上存在消極懈怠的時候。如在多次考取市級部門，辦公室主要領導不予放人時，不能及時調整心態(tài)，對待工作存在一定的消極抵觸、怠工情緒。三是學習上存在淺嘗輒止的現象。如在有的材料寫作中，沒有認真閱讀相關書籍、報紙收集素材，而是一味百度尋找現成材料，加單粘貼復制。四是生活中存在不夠節(jié)約的問題。如上下班明明可以步行或做公交車，但習慣打的，不夠節(jié)約。且不能正確調整工作休息時間，不注重身體鍛煉。五是性格上存在毛躁火爆的問題。如工作中遇到不順心的事情，不能正確處理，容易生氣發(fā)火。 一、基本情況、主要經歷 XXX，男，漢族，中共黨員，XXXX年XX月生，XXX人，XX年X月畢業(yè)于XX學院XX專業(yè)，大學本科，在職研究生在讀。該同志XXXX年X月參加工作，XXXX年X月至XXXX年XX月就職于XXXX（期間：XXXX年XX月任XXXX）；XXXX年X月至今就職于XXXX（期間：XXXX年X月任XXX）。二、價值取向、興趣愛好 二、價值取向、興趣愛好 該同志具有絕對忠誠的政治品格。能自覺堅持X性錘煉，注重增強X性修養(yǎng)，嚴把政治方向、嚴
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