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關(guān)于公務(wù)員面試應(yīng)變能力類試題應(yīng)對技巧經(jīng)驗材料(編輯修改稿)

2024-12-06 05:57 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】可以根據(jù)不同的題型靈活應(yīng)對，比如，你接了4個電話，都需要你去處理，但是題中并沒有說，那個電話是先，是后，還是同時進行的，所以可以按照接電話的先后來逐個處理，也可以按照電話的輕重緩急來應(yīng)對，只要在答題時清晰的說出答案，就是可取和可行的?！　≌f到靈活性，是有一些特點的，　　(1)綜合性，它把人的認識能力、判斷能力、決斷能力、創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力結(jié)合起來?！　?2)變化性，它沒有一個固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時制宜、因勢制宜?！　?3)時效性，它要求在很短的時間內(nèi)拿出應(yīng)付措施并付諸實施，時間延誤就會失去良機。靈活應(yīng)變能力在決策活動中有廣闊的運用場所。它促使每一個決策主體要審時度勢針對不同的決策對象、不同的下屬、不同的內(nèi)外關(guān)系、不同的決策環(huán)境，靈活機動，隨機處

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