關(guān)于公務(wù)員面試應(yīng)變能力類試題應(yīng)對(duì)技巧經(jīng)驗(yàn)材料-wenkub.com
2024-12-06 05:57 本頁面
【正文】 第五，如問題沒能及時(shí)解決，讓上訪群眾代表留下聯(lián)系方式，也把我的聯(lián)系方式留給上訪群眾代表，告訴他們對(duì)于問題的解決，有消息我會(huì)馬上通知他們。要告訴群眾沖動(dòng)與激憤并不能解決任何問題，要冷靜下來，雙方開誠(chéng)布公的把問題說清楚，才能更好的解決?！ ?duì)于群眾上訪的問題，注意自己的責(zé)權(quán)即可。靈活應(yīng)變能力在發(fā)揮時(shí)要注意把靈活性與原則性結(jié)合起來，把可變性與穩(wěn)定性結(jié)合起來防止在決策中隨心所欲、變化無常的不正?，F(xiàn)象發(fā)生?！ ?2)變化性，它沒有一個(gè)固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜、因勢(shì)制宜。比如，你單位組織一次到山區(qū)旅游的活動(dòng)，但出現(xiàn)了部分同事腹瀉的情況，而你是負(fù)責(zé)食品的人，對(duì)此，你應(yīng)該怎么處理?實(shí)際上對(duì)于此種題，是有先有后的，應(yīng)該先看病再調(diào)查，但有的同學(xué)在答這道題時(shí)會(huì)先調(diào)查在
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