黨組加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督推進(jìn)會(huì)講話總結(jié)發(fā)言材料范文(編輯修改稿)
2024-12-06 04:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年數(shù)據(jù)縱向?qū)Ρ龋Y選出排名靠后和干部群眾認(rèn)可度下降的單位重點(diǎn)關(guān)注。與單位班子綜合考核測(cè)評(píng)、黨建工作測(cè)評(píng)情況綜合對(duì)比，根據(jù)選人用人在整體工作中的變化，分析選人用人工作總體態(tài)勢(shì)，對(duì)研判出趨降的單位加強(qiáng)指導(dǎo)。對(duì)兩家排名明顯下滑的單位，分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)開展專題走訪調(diào)研，選派專人指導(dǎo)幫扶，選人用人工作總體評(píng)價(jià)“好”%、%。二是全面研判究原因。黨組領(lǐng)導(dǎo)牽頭，集體會(huì)商評(píng)議結(jié)果，把握共性、區(qū)分個(gè)性，結(jié)合被評(píng)議單位干部人才基礎(chǔ)看測(cè)評(píng)結(jié)果高低，結(jié)合當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、職工收入升降等看測(cè)評(píng)結(jié)果變化。對(duì)出現(xiàn)多名新提拔干部不認(rèn)同率較高的單位，結(jié)合信訪舉報(bào)、選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的問題等，研究深層次原因。通過全面綜合分析，精準(zhǔn)定位問題，提出整改要求，形成“一企一報(bào)告”。各業(yè)務(wù)端、上下級(jí)同向發(fā)力，靶向施策，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與選人用人工作同步提升。二級(jí)單位選人用人工作總體評(píng)價(jià)“好”%、%、%
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