黨組加強干部選拔任用監(jiān)督推進會講話總結(jié)發(fā)言材料范文(編輯修改稿)
2024-12-06 04:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年數(shù)據(jù)縱向?qū)Ρ龋Y選出排名靠后和干部群眾認可度下降的單位重點關(guān)注。與單位班子綜合考核測評、黨建工作測評情況綜合對比，根據(jù)選人用人在整體工作中的變化，分析選人用人工作總體態(tài)勢，對研判出趨降的單位加強指導(dǎo)。對兩家排名明顯下滑的單位，分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)開展專題走訪調(diào)研，選派專人指導(dǎo)幫扶，選人用人工作總體評價“好”%、%。二是全面研判究原因。黨組領(lǐng)導(dǎo)牽頭，集體會商評議結(jié)果，把握共性、區(qū)分個性，結(jié)合被評議單位干部人才基礎(chǔ)看測評結(jié)果高低，結(jié)合當年經(jīng)營業(yè)績、職工收入升降等看測評結(jié)果變化。對出現(xiàn)多名新提拔干部不認同率較高的單位，結(jié)合信訪舉報、選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題等，研究深層次原因。通過全面綜合分析，精準定位問題，提出整改要求，形成“一企一報告”。各業(yè)務(wù)端、上下級同向發(fā)力，靶向施策，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與選人用人工作同步提升。二級單位選人用人工作總體評價“好”%、%、%
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