3貫徹落實干部任用條例切實加強(qiáng)干部監(jiān)督工作(編輯修改稿)
2025-08-27 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 推薦和個別談話推薦兩種方式。凡在民主推薦中得不到大多數(shù)群眾認(rèn)可的，組織部門一律不列為后備干部或擬提 第 4 頁 共 8 頁 拔人選，縣委不予提拔使用。在公示的環(huán)節(jié)上，除對擬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的進(jìn)行了公示外，擬提拔擔(dān)任非 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。 四是加大干部交流力度。干部交流可以使干部在多種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉，開闊視野，也是防止和克服各種不正之風(fēng)的重要手段。我縣在干部交流工作中始終注意把握以下幾點：一是加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法和掌管人、財、物等關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的交流；二是打破部門、崗位界限，體現(xiàn)干部交流的多層次性；三是把部門黨政一把手的交流作為干部交流工作的重點。通過交流調(diào)整，進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的優(yōu)勢互補(bǔ)。通過加大干部交流力度，有效的發(fā)揮了組織部 門利用組織調(diào)整手段加強(qiáng)干部監(jiān)督的優(yōu)勢。 五是加強(qiáng)監(jiān)督，防止和減少用人上的失察失誤。加強(qiáng)干部監(jiān)督，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的重要保證。我們把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和干部選拔任用工作的監(jiān)督，特別是對 “ 一把手 ” 的監(jiān)督作為干部監(jiān)督工作的重點。組織部門能充分發(fā)揮職能作用，敢于堅持原則，堅持照章辦事，嚴(yán)格履行程序。真正做到了對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查經(jīng)?；?、制度化。按照《干部任用條例》的原則精神，我縣制定并堅持了干部監(jiān)督工作多項配套制度： ① 干部談話制度。堅持干 部提拔任用的談話；工作變動、職務(wù)調(diào)整的 第 5 頁 共 8 頁 談話；班子工作中存在一定問題的進(jìn)行集體談話；領(lǐng)導(dǎo)干部在遵紀(jì)守法、廉潔自律方面有問題的談話等。 ② 回復(fù)組織函詢制度。③ 誡勉制度。近年來，共對 8 名因工作不力，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的科級干部進(jìn)行了誡勉談話，實行了誡勉。 ④ 試用期制。對新提拔非選任制的領(lǐng)導(dǎo)干部均實行了試用期，試用期為一年。⑤ 領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。近年來，共對 67 名離任的黨政一把
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