7以制度建設為抓手切實加強領(lǐng)導干部監(jiān)督工作(編輯修改稿)
2024-09-19 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行《干部任用條例》的干部交流制度，對直接管理人、財、物的重要部門的領(lǐng)導干部，其同一職位的任職時限不得超過 5年，嚴肅干部交流工作紀律，使 第 2 頁 共 3 頁 監(jiān)督工作覆蓋領(lǐng)導干部權(quán)力運行的全過程。 三是要建立職權(quán)分解機制。對領(lǐng)導干部身兼數(shù)職，權(quán)力過于集中的，應對權(quán)力進行適當分解，以利監(jiān)督和制約，防止權(quán)力的獨攬和濫用；對涉及人、財、物的重要崗位，要明確不同的領(lǐng)導分管，領(lǐng)導干部負責把 關(guān)與協(xié)調(diào)；同時，定期對領(lǐng)導干部進行檢查考核。專門制定考核標準、考核辦法，利用領(lǐng)導干部任期述職、民主評議、民意測
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