3貫徹干部任用條例探索構(gòu)建完善的干部監(jiān)督制度體系(編輯修改稿)
2024-08-27 01:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與其任期目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，建立實(shí)績(jī)檔案，并把其作為 “ 一把手 ” 升降去留的重要依據(jù)。 完善 “ 一把手 ” 獎(jiǎng)懲制度。對(duì) “ 一把手 ” 的獎(jiǎng)懲，特別是懲處制度寬嚴(yán)不一，彈性過(guò)大，還沒(méi)有體現(xiàn)真正意義上的懲治威懾。要構(gòu)建完善一套懲治腐敗的紀(jì)律制度和法規(guī)，一旦發(fā)現(xiàn)“ 一把手 ” 有違法、違紀(jì)、違章行為，經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán) 格按黨紀(jì)國(guó)法予以處置，以此增強(qiáng)懲治的威懾力。 二、探索構(gòu)建完善的黨內(nèi)監(jiān)督制度體系 黨內(nèi)監(jiān)督制度是黨的干部監(jiān)督制度建設(shè)的一個(gè)重要方面。構(gòu)建完善的黨內(nèi)監(jiān)督制度體系使其更加完備、更加嚴(yán)密是新形勢(shì)下貫徹《干部任用條例》的根本要求。當(dāng)前，要重點(diǎn)在三個(gè)方面下功夫。 在完善上級(jí)監(jiān)督制度體系上下功夫。為保證上級(jí)對(duì)下級(jí)監(jiān)督不流于形式，要不斷完善工作目標(biāo)管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)行、使職權(quán)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督，嚴(yán)格目標(biāo)考核措施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查處整改；要推行領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡免制度，對(duì)談話誡免后沒(méi)有改正甚 至出現(xiàn)新問(wèn)題的，要進(jìn)行降職安排或免職處理；要建立經(jīng)常性的考核制度，對(duì)干部實(shí)行全方位考核，既要注重其工作圈的考核，又要注重其生活圈、社交圈和家庭圈的表現(xiàn)，以防止考核失偏；要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，擴(kuò)大公示的層面和范圍，規(guī)范公示的內(nèi)容和程序；要逐步完善干部考察預(yù)告制，將 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 考察對(duì)象、考察內(nèi)容、考察方式以及考察人員的基本情況進(jìn)行預(yù)告，擴(kuò)大知情范圍，提高考
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