干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體會(huì)(編輯修改稿)
2024-09-29 03:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等一些急、難、險(xiǎn)、重的一線崗位上培養(yǎng)選拔一批有實(shí)績(jī)、勇?lián)?dāng)、敢負(fù)責(zé)的干部，把最優(yōu)秀的干部用在了最關(guān)鍵的崗位上，讓 “ 千里馬 ” 在賽場(chǎng)上脫穎而出。市委大力推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，先后在教育系統(tǒng)、城建系統(tǒng)、國(guó)資系統(tǒng)開(kāi)展了中層 干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)工作，全市共有 108 名干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別是以來(lái)，連續(xù) 3 年拿出 41 個(gè)縣級(jí)職位面向全省乃至全國(guó)公開(kāi)選拔。通過(guò)公開(kāi)選拔、同場(chǎng)競(jìng)技，使更多的 “ 民生 ” 書(shū)記、 “ 項(xiàng)目 ” 局長(zhǎng)脫穎而出，在全市營(yíng)造出 “ 服務(wù)發(fā)展、一心為民 ” 的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 增強(qiáng)透明度，變 “ 內(nèi)部操作 ” 為 “ 陽(yáng)光遴選 ” 。沒(méi)有監(jiān)督和制約的權(quán)力，勢(shì)必會(huì)走向?yàn)E用和腐化。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（
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