3貫徹落實干部任用條例切實加強干部監(jiān)督工作(存儲版)
【正文】 干 部提拔任用的談話；工作變動、職務(wù)調(diào)整的 第 5 頁 共 8 頁 談話；班子工作中存在一定問題的進行集體談話；領(lǐng)導(dǎo)干部在遵紀守法、廉潔自律方面有問題的談話等。通過這些配套制度的實施，取得了良好的效果。提拔使用的人選，在上會前須經(jīng)縣紀委常委會議審核把關(guān)。切實把《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的要求落實到組織工作特別是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的各個方面。要把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的全過程，抓住關(guān)鍵和主要程序，研究有效監(jiān)督的措施和方法，重點要落實賀國強部長在全國黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé) 第 8 頁 共 8 頁 任制電視電話會議講話中提出的六條措施，切實防止干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提職 ” 的問題。要按照賀國強部長在全國黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制電視電話會議講話中提出的五條措施和成林部長的要求，切實防止和糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。 三是監(jiān)督主體已形成較為完善的網(wǎng)絡(luò)，但監(jiān)督主體的作用發(fā) 第 7 頁 共 8 頁 揮不夠理想，監(jiān)督主體之間在工作上的聯(lián)系和聯(lián)合還不夠緊密，影響了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)整體合力的發(fā)揮。為進一步加強干部監(jiān)督工作，增強監(jiān)督效果，在實行了干部工作監(jiān)督特約信息員制度的基礎(chǔ)上， 2024 年我縣又實行了組織部門與紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）等有關(guān)單位的聯(lián)席會議制度，制定了《干部監(jiān)督信息溝通辦法》，增強了主動監(jiān)督的意識，強化了事前監(jiān)督，使監(jiān)督的關(guān)口前移。⑤ 領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計制度。真正做到了對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查經(jīng)常化、制度化。干部交流可以使干部在多種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉，開闊視野，也是防止和克服各種不正之風(fēng)的重要手段。縣委在研究干部時，堅持集體研究討論決定，不搞個別通氣和臨時動議。 一是堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六個 基本條件選拔任用干部?？h委利用中心組學(xué)習(xí)，對《監(jiān)督檢查辦法》進行了全面學(xué)習(xí)和深入討論。縣委組織部注重加強對《干部任用條例》
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