20xx年培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的調研材料(編輯修改稿)
2024-12-05 23:17 本頁面
【文章內容簡介】 崗位要求相適應、專業(yè)特點與班子功能相協(xié)調?！ 《峭怀龀詣艒徫唬痪€選人。堅持干部從基層一線來，大力選用在重要崗位、艱苦崗位上實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部。20年來，選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕副職干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人，將優(yōu)秀的年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任用為書記的人?！ ∪峭怀鲚啀徑涣鳎鄭徲萌?。堅持從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部到黨政機關任職，從機關選派優(yōu)秀年輕干部進入基層單位領導班子。20年以來，將部門優(yōu)秀年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部交流到部門任職人，從黨群部門交流到經濟一線任職人，讓年輕干部在不同崗位上積累經驗、增長才干?！ ?四)壓實責任、從嚴監(jiān)管，做到“防微杜漸、嚴管厚愛”?！ ∫皇菄栏穹謱庸芾?。按照干部管理權限，明確年輕干部所在單位黨組織負責年輕干部的日常管理和培養(yǎng)，把提高政治素質放在首位，著力加強黨性修養(yǎng)、理論學習和實踐鍛煉，指定專人對年輕干部加強培養(yǎng)教育。把年輕干部培養(yǎng)管理作為書記工程，納入每年黨建考核內容，切實壓實工作責任。堅持動態(tài)管理，保持一池活水，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調研、動態(tài)管理的長效機制，堅決把理想信念不堅定、有違法違紀行為、年度考核不稱職等“六類情形”的，堅決調整出去，及時將優(yōu)秀的充實進來，保證后備力量素質高、結構優(yōu)、數(shù)量足?！ 《亲鰧嵳勑恼勗?。建立縣委常委聯(lián)系培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部制度，縣委常委定期與聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、分管單位的“985”“211”(“雙一流”)大學本科以上學歷及其他優(yōu)秀年輕干部談心談話，及時對優(yōu)秀的進行肯定鼓勵，對有小毛病、小問題的進行提醒。縣委組織部不定期了解年輕干部思想動態(tài)和生活工作情況，積極搭建溝通交流平臺，每年召開次年輕干部座談會，交流思想、聽取意見。20年以來，全縣各級領導干部與年輕干部談心談話余人次?！ ∪菑娀O(jiān)督考核。加強經常性考察，實行“日紀實、月考察、季考評、年考核”制度，采取日常觀察、專項測評、定期走訪、開展座談等多種手段，及時掌握優(yōu)秀年輕干部思想動態(tài)、工作
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