20xx年培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的調(diào)研材料(編輯修改稿)
2024-12-05 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位要求相適應(yīng)、專業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào)?！ 《峭怀龀詣艒徫唬痪€選人。堅(jiān)持干部從基層一線來，大力選用在重要崗位、艱苦崗位上實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部。20年來，選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕副職干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人，將優(yōu)秀的年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任用為書記的人。 三是突出輪崗交流，多崗用人。堅(jiān)持從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部到黨政機(jī)關(guān)任職，從機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子。20年以來，將部門優(yōu)秀年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部交流到部門任職人，從黨群部門交流到經(jīng)濟(jì)一線任職人，讓年輕干部在不同崗位上積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干?！ ?四)壓實(shí)責(zé)任、從嚴(yán)監(jiān)管，做到“防微杜漸、嚴(yán)管厚愛”。 一是嚴(yán)格分層管理。按照干部管理權(quán)限，明確年輕干部所在單位黨組織負(fù)責(zé)年輕干部的日常管理和培養(yǎng)，把提高政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，指定專人對年輕干部加強(qiáng)培養(yǎng)教育。把年輕干部培養(yǎng)管理作為書記工程，納入每年黨建考核內(nèi)容，切實(shí)壓實(shí)工作責(zé)任。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，保持一池活水，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調(diào)研、動(dòng)態(tài)管理的長效機(jī)制，堅(jiān)決把理想信念不堅(jiān)定、有違法違紀(jì)行為、年度考核不稱職等“六類情形”的，堅(jiān)決調(diào)整出去，及時(shí)將優(yōu)秀的充實(shí)進(jìn)來，保證后備力量素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、數(shù)量足?！ 《亲鰧?shí)談心談話。建立縣委常委聯(lián)系培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部制度，縣委常委定期與聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、分管單位的“985”“211”(“雙一流”)大學(xué)本科以上學(xué)歷及其他優(yōu)秀年輕干部談心談話，及時(shí)對優(yōu)秀的進(jìn)行肯定鼓勵(lì)，對有小毛病、小問題的進(jìn)行提醒。縣委組織部不定期了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)和生活工作情況，積極搭建溝通交流平臺(tái)，每年召開次年輕干部座談會(huì)，交流思想、聽取意見。20年以來，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與年輕干部談心談話余人次?！ ∪菑?qiáng)化監(jiān)督考核。加強(qiáng)經(jīng)常性考察，實(shí)行“日紀(jì)實(shí)、月考察、季考評(píng)、年考核”制度，采取日常觀察、專項(xiàng)測評(píng)、定期走訪、開展座談等多種手段，及時(shí)掌握優(yōu)秀年輕干部思想動(dòng)態(tài)、工作
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