20xx0203筆友分享調研報告關于培養(yǎng)選拔年輕干部的調研報告(編輯修改稿)
2025-05-21 19:17 本頁面
【文章內容簡介】 部人事調整、公開選拔領導干部等工作，抓好民主推薦后備干部工作，將公選考察入圍、初始提名落選人員、民主推薦得票靠前、年度考核優(yōu)秀人員納入年輕干部儲備庫。二是建立和完善溝通聯(lián)系制度。定期向縣委工作部門及群團組織征求意見，請他們推薦優(yōu)秀的紀檢、政法、宣傳、青年、婦女、非黨和少數(shù)民族干部，及將各方面比較成熟或有一定發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部充實到后備干部隊伍，優(yōu)化后備干部隊伍結構。三是建立和完善考察培養(yǎng)制度。建立以選拔考察、 定期考察、經(jīng)常性考察以及進班子后的追蹤考察為內容的動態(tài)系統(tǒng)，實行優(yōu)存劣汰，克服“一備定終身”的現(xiàn)象，及時把那些工作實績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹孔鳛橄鄳患壓髠涓刹炕蚋邔哟紊侠^續(xù)培養(yǎng)，使后備干部隊伍既保持一定的常數(shù)又保證有較高的素質，隨時可以好中選優(yōu)予以使用。 三、強化素質，把年輕干部自身建設作為一項提升工程來抓 工欲善其事 ,必先利其器。年輕干部是我們黨的寶貴資源，必須加強對年輕干部的培養(yǎng)，切實做到人崗相宜，能責相配。既要注意加強對他們政治素質、業(yè)務水平的提高，更要注重在實踐中處理復雜問題和全 面領導能力的鍛煉，不斷提升年輕干部的綜合能力。一是加強教育培訓，提高年輕干部的理論素養(yǎng)。堅持以黨校為主渠道，定期組織年輕干部進行培訓，在加強黨
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1