關(guān)于職工思想動(dòng)態(tài)情況的調(diào)查(編輯修改稿)
2024-12-03 22:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 涉及影響收入的敏感問(wèn)題方面，認(rèn)為“多勞多得，以分記獎(jiǎng)”%，認(rèn)為“按技術(shù)高低分配”%，認(rèn)為“平均分配，大鍋飯”%。對(duì)影響區(qū)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展的主要因素看法按重要程度排列，為安全形式、職工素質(zhì)、工班長(zhǎng)的作用發(fā)揮。在回答“安全形式、工班長(zhǎng)作用發(fā)揮方面”認(rèn)為“穩(wěn)定發(fā)展、好”%，認(rèn)為“較好”%。上述情況，說(shuō)明職工能認(rèn)識(shí)到安全工作的嚴(yán)峻性和精細(xì)管理、從嚴(yán)治區(qū)的重要性，工區(qū)有效的宣傳教育和各種防治措施、整頓治理在職工中起到了一定的作用?！ ∷氖菄@提高職工素質(zhì)、調(diào)動(dòng)積極性方面，職工的主導(dǎo)愿望明確。如在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)“職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)”%，認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)“工班長(zhǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)”%，贊成“區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)”%，贊成“調(diào)度員”%。在調(diào)動(dòng)職工積極性上應(yīng)采取的主要渠道方面，認(rèn)為“精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合”%，同意采取“思想政治工作”%，贊成“經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制”%。在調(diào)查工班長(zhǎng)以上干部抓“三違”指標(biāo)方面，認(rèn)為“高”%，%，%，認(rèn)為“一般”%，認(rèn)為“差”%，%。從上述情況，客觀反映了職工當(dāng)前想什么、要求什么、做什么的真實(shí)情況?！ ≡谏婕奥毠€(gè)人切身利益方面，職工思想認(rèn)識(shí)表現(xiàn)出了積極和保守的矛盾心態(tài)，為下步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供了充分依據(jù)。 一是在調(diào)查我區(qū)工資獎(jiǎng)金的分配上，職工的思想是積極向上的，持“多勞多得、以分記獎(jiǎng)”%，認(rèn)為“按技術(shù)高低分配的”%，同意“平均分配、大鍋飯”%?！ 《窃谏婕奥毠ぶ苯忧猩砝嫔?，職工的思想認(rèn)識(shí)還存在一定的
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