人為本從嚴(yán)管理大討論演講稿(編輯修改稿)
2024-12-03 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 啡廳里討論通過，它的員工可以足不出門在家里去完成公司布置的工作。就像微軟總裁比爾*蓋茨在微軟25年周慶的紀(jì)念專刊上寫到：“我們從沒改變的最重要的事情是我們雇傭聰明的人。這，沒有任何的代替品，也不像所說的那么容易……我們會全身心地發(fā)現(xiàn)合適的人。一旦你選定了最好的，我認(rèn)為最重要的是信任他們，當(dāng)然，我們也給他們機會去分享他們幫助創(chuàng)造的成功?！? 聽到這里，大家可能會非常的感慨和羨慕，羨慕它舒適的工作環(huán)境與和諧的工作氛圍，正是微軟公司把以人為本的管理模式發(fā)揮到了極限，所以它創(chuàng)造了人類文明史上的一個又一個奇跡。 這里，大家顯而易見的看到了以人為本的管理模式為企業(yè)帶來的成果與效益。但是，這并不能說明“從嚴(yán)管理”就應(yīng)該退出企業(yè)管理的歷史舞臺。我認(rèn)為，“從嚴(yán)管理”可能不被一般人所接受，因為它限制了人的創(chuàng)造性，使人必須在規(guī)定的
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1