領導班子對照檢查材料專題5篇與領導班子履行黨風廉政建設職責報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 02:18 本頁面
【文章內容簡介】 對群眾訴求工作沒有主動作為，不屬于自已管的沒有主動擔當。這些問題的存在有待于國土所同志馬上采取措施，整改到位......第五篇:礦管局領導班子對照檢查材料按照中央和省委及省廳、市局黨組黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署和要求，縣礦管局機關黨支部在認真開展學習教育、聽取意見的基礎上，按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真查找支部在“四風”方面存在的問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，明確了整改措施?，F對照檢查如下：一、黨支部基本情況黨支部共有正式黨員24人，支部委員7人（全為兼職），設有四個黨小組。45歲以上黨員9人，70后黨員9人，80后黨員7人，其中女黨員2人，大專以上學歷10人。二、存在的突出問題及具體表現開展教育實踐活動以來，局機關黨支部堅持開門納諫，廣泛征求意見，通過上級點、督導組幫、群眾提、自己查，共聽取到群眾意見建議13條，經梳理后，涉及“四風”方面的意見建議合并為9條。現將班子“四風”等方面存在的問題概括如下：（一）形式主義方面。突出表現在：。雖然有的黨員領導干部參加了局中心組學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統、不透徹，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足。黨支部在抓學習上力度不夠大，指導性和針對性不夠強，直接影響了學習效果。特別是在運用理論學習成果指導實際工作有差距，沒有很好地把理論學習成果和日常業(yè)務工作有機結合起來。個別黨員干部的思想觀念還不能適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的新要求，有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現狀的思想。在接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現在，當工作任務繁重，人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，因此會出現應付的情況，只求完成不求最好。有時在工作發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。（二）官僚主義方面。突出表現在：。主動下基層調研意識不強、不夠深入。在深入礦山企業(yè)了解情況時、解決“三送”掛點村實際問題時、幫助職工解決述求時，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與基層溝通思想的少......領導班子履行黨風廉政建設職責報告20**年是全面深化改革關鍵之年，是“六五”普法收官之年，在全面推進依法治國的新形勢下，司法行政面臨的機遇和挑戰(zhàn)前所未有。今年，我局按照上級紀委要求，深入貫徹落實各級紀委全會及廉政工作會議精神，堅持從嚴管黨治黨，堅持落實“兩個責任”，馳而不息地糾正“四風”，保持反腐敗高壓態(tài)勢不放松，推動形成風清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀守法的良好政治生態(tài)，為司法行政事業(yè)發(fā)展保駕護航。按上級要求，現將相關工作開展情況報告如下：一、貫徹落實各級全會及廉政工作會議精神情況注重理論教育，切實傳達上級重大會議精神。采取座談會，召開職工大會，分科室所學習、集中誡勉談話等方式，深入學習貫徹黨的十八屆中紀委的五次全會、國務院第三次廉政工作會議和省紀委第十屆四次全會、省、市廉政工作會議和司法部反腐倡廉電視電話會議精神，并結合工作實際，提出目標要求，開展作風整頓，深入自查整改，使會議精神落實到實際工作中，指導實際工作。二、黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的落實推進情況（一）黨組主體責任落實情況：縣司法局黨組圍繞縣委“六個加快、六個轉變”工作重點，注重“關口前移、源頭治理”，堅持落實“兩個責任”，加強宣傳教育和紀律建設，堅定不移的推進黨風廉政建設和反腐敗工作。召開黨組會，專題研究制定20**年司法行政系統黨風廉政建設工作要點和任務分工。明確了20**年黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務是：一是加強紀律建設，將守紀律、講規(guī)矩擺在更加突出的位置，確保全系統令行禁止、政令暢通；二是加強責任體系建設，深入落實“兩個責任”；三是加強作風建設，持之以恒糾正“四風”；四是加強案件查辦，持續(xù)保持嚴懲違紀違法行為的高壓態(tài)勢；五是加強監(jiān)督制約，努力構建不敢腐、不能腐、不想腐的制度機制；六是加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，為監(jiān)督執(zhí)紀問責提供有力保
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