銀監(jiān)人員優(yōu)秀事跡材料與銀監(jiān)分局學習實踐科學發(fā)展觀活動全面總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 00:46 本頁面
【文章內容簡介】 促進事業(yè)發(fā)展的重要作用。（三）在分析檢查上下工夫，形成科學發(fā)展共識。分局各級黨組織緊密聯(lián)系銀行業(yè)發(fā)展與改革實際，堅持把查找和解決問題貫穿學習實踐活動始終。一是廣泛征求意見建議。分局黨委在學習實踐活動中堅持廣開言路、開門納諫。通過召開不同類型的座談會、發(fā)放征求意見表等形式，向分局員工、各銀行業(yè)金融機構、相關部門征求到7個方面18條意見和建議。對征求到的意見，局黨委逐條進行研究，對照科學發(fā)展觀的要求，分局在思想作風、能力素質、監(jiān)管手段和監(jiān)管方式等方面還存在一些差距和不足。即：窗口指導作用不夠明顯，班子隊伍建設方面還需進一步加強，黨建和監(jiān)管文化建設方面需要進一步深化，監(jiān)管能力建設方面還需努力，監(jiān)管的有效性和監(jiān)管權威有待進一步提高等。二是認真開好專題民主生活會。分局黨委在廣泛聽取群眾意見、相互交心談心的基礎上，認真組織召開了領導班子專題民主生活會。對照科學發(fā)展觀的要求，每位班子成員緊緊圍繞民主生活會主題，在認真開展批評與自我批評的基礎上，開展了既嚴肅認真又與人為善的相互批評，既結合分管工作深入思考，又著眼銀監(jiān)全局工作提出建設性意見，達到了交流思想、增進團結、明確方向、促進工作的目的。各黨支部也把學習實踐科學發(fā)展觀作為XX年度黨員民主評議的主題，著重在查問題、查思想、查工作、查作風上下工夫，通過年度黨員評議活動，黨員的黨性紀律有了明顯增強。三是高質量形成分析檢查報告。分局黨委高度重視征求到的意見建議，并把形成高質量的分析檢查報告作為重要環(huán)節(jié)來抓，多次召開專題會議逐條分析問題的成因，并提出解決問題的具體措施。分析報告初步形成后，為重點檢查在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，局黨委又及時召開會議，通報情況，進行了群眾滿意度測評，%。大家一致認為，分局黨委班子的分析檢查報告針對性強，總結成績實事求是、查找問題深刻到位、剖析原因理性中肯、發(fā)展思路清晰明了、努力方向定位準確。（四）在整改落實上下工夫，突出創(chuàng)新體制機制。各級黨組織以領導班子分析檢查報告為依據，本著遠近結合、突出重點、分步實施的原則，認真制定整改落實方案，做到整改落實項目、目標時限、整改措施、整改責任明確，并向群眾作出公開承諾，努力把學習實踐活動辦成“群眾滿意工程”。，著力解決馬上能夠解決的突出問題。分局在學習實踐活動中注重把立說立行、邊學邊改貫穿于整個工作的始終，抓住工作的熱點、重點和難點問題，邊學邊改，確?；顒邮盏綄嵭АＶ攸c是針對XX年9月份以來全球金融危機的蔓延，分局加強與發(fā)改委、人民銀行等經濟金融主管部門的協(xié)作聯(lián)系，促成州人民政府召開金融座談會，研究全球金融危機對**銀行業(yè)的影響，形成《全球金融危機與國家宏觀調控政策對**經濟沖擊的應對措施及建議》，指導銀行業(yè)認真貫徹黨中央、國務院關于進一步擴大內需，促進經濟發(fā)展的“國十條”和“金九條”，全力維護銀行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,促進全州經濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展。，力爭解決近期可以解決的問題。針對瑞麗市農村信用社改革發(fā)展中存在的突出問題，班子成員多次深入瑞麗農村信用社調查研究，指導工作，及時幫助農村信用社破解工作中存在的困難與問題。第一，與涉及體外官司的債權單位協(xié)商，以較小償付比例化解債務；第二，用專項央行票據置換了530萬元不良資產；第三，促成省聯(lián)社撥補財稅返還資金1202萬元，全面消化了歷年虧損。第四，對新興信用社實行支付能力日監(jiān)測制度，密切監(jiān)測風險變化情況。第五，督促瑞麗市農村信用社完善公司治理和內部控制，爭取盡快完成瑞麗市統(tǒng)一法人社的組建工作，積極推動改革后的科學發(fā)展引導。，建立銀監(jiān)事業(yè)發(fā)展的長效機制。一是深化監(jiān)管文化建設。為營造“務實奉獻、和諧監(jiān)管”的監(jiān)管文化氛圍，分局全面實施“人文關懷”工程。第一，關懷監(jiān)管能手。首先，加大對業(yè)務骨干的培訓力度，聘請教授、專業(yè)人士，到分局進行政治理論、哲學、業(yè)務技能等方面的培訓，XX年，分局一名同志經過參加全省銀監(jiān)分局副局長考選競聘，交流到玉溪分局任職。其次，采取機會激勵方式，對那些有能力、有一技之長的職工給予更多的機會培訓深造，XX年，分局一名職工被選送到韓國留學，有效的培訓，為職工的全面發(fā)展奠定了堅實的基礎。第二，關懷先進模范。分局堅持對作出成績的職工及時表揚，對分局發(fā)展起到積極推動作用的職工給予表彰，培育和宣傳了一大批先進典型，在分局上下形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的新氣象。第三，關懷困難職工。分局規(guī)定：職工生病、遇到困難，局領導要上門慰問和安撫，并視情況給予力所能及的幫助。第四，關懷健康職工。關心職工健康，特別重視培養(yǎng)職工健康保健意識，先后舉辦健康知識講座20多次，為職工訂閱《干部職工健康手冊》《運動治病手冊》等書籍，形成健康的生活理念和環(huán)境。每年組織全體職工進行一次體檢，并建立職工健康檔案。開展健康職工評選活動，對健康員工給予鼓勵。第五，關懷職工家屬子女。XX年開展家訪152人次；在傳統(tǒng)節(jié)日組織職工及家屬圍繞“親情、友情、溫情”為主題的聯(lián)歡；開展了“美在家庭”知識競賽活動，弘揚家庭美德?！傲粌和?jié)”對14歲以下的職工子女贈送禮物。第六，關懷基層職工。分局四個辦事處地處邊境線上，遠離分局，人員少，責任重大，工作艱苦，因此，局領導堅持一個月深入基層一次，對職工取得的成績及時給予肯定，對疑慮給予解釋，對困難給予解決，對生活給予關心。工會每月與辦事處職工組織一次活動。尊重和關愛強化了基層職工的歸屬感。二是解決難點、熱
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