經(jīng)貿(mào)局作風(fēng)建設(shè)的匯報材料與經(jīng)貿(mào)局作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落實好黨的十六大精神和自治州七屆四次全委擴大會議精神，促進*經(jīng)濟快速發(fā)展，全面實現(xiàn)七屆四次全委擴大會議提出的宏偉目標(biāo)，*對外貿(mào)易經(jīng)濟合作（招商）局黨組響亮提出“一切以經(jīng)濟建設(shè)為中心,經(jīng)濟工作以項目建設(shè)為重點,項目建設(shè)以招商引資為核心”的工作思路,以更開放的觀念，更開闊的眼界，更開明的政策，加大招商引資力度，使我州的招商引資工作取得了明顯成效。*對外貿(mào)易經(jīng)濟合作（招商）局提出自治州招商引資工作指導(dǎo)思想，即以黨的十六大精神為指導(dǎo),按照州紀(jì)委四次全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)兩個《條例》以及張志恒書記在州紀(jì)委四次全體會議上的講話精神，求真務(wù)實，依法行政，加大政務(wù)公開力度。緊緊圍繞州委七屆五次全委擴大會確定的四大重點產(chǎn)業(yè)，以加快工業(yè)化進程為目標(biāo),以優(yōu)勢資源和特色產(chǎn)業(yè)為依托，以引大、引強、引優(yōu)為重點，全力營造重商、親商、安商、富商、惠商的優(yōu)良投資環(huán)境，全力以赴做好今年的招商引資工作，為實現(xiàn)自治州經(jīng)濟超常規(guī)跨越式發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。進一步適應(yīng)經(jīng)濟全球化和加入世貿(mào)組織的新形勢的需要，在更大范圍，更廣領(lǐng)域和更高層次參與國際經(jīng)濟技術(shù)合作和競爭，充分利用國際國內(nèi)兩個市場，兩種資源，不斷優(yōu)化我州資源配置，繼續(xù)抓好大宗產(chǎn)品、特色產(chǎn)品的出口，并不斷培育新的經(jīng)濟增長點，繼續(xù)完善重點聯(lián)系企業(yè)制度，有效實施市場多元化戰(zhàn)略和以質(zhì)取勝戰(zhàn)略。著力引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展外向型經(jīng)濟，積極支持幫助非公有制企業(yè)取得外貿(mào)出口權(quán)，真正實現(xiàn)由外貿(mào)企業(yè)向企業(yè)外貿(mào)的轉(zhuǎn)變。在油田生活服務(wù)、生產(chǎn)協(xié)作、社會保障等方面，積極開展“主動、優(yōu)質(zhì)、超前”的支油服務(wù)工作，不斷提高支油工作的檔次和水平，為塔里木油氣勘探開發(fā)創(chuàng)造了良好環(huán)境。同時為自治州支油服務(wù)企業(yè)開拓油田市場牽線搭橋，積極做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，使他們順利進入油田市場，推動油地融合發(fā)展。當(dāng)然，*對外貿(mào)易經(jīng)濟合作（招商）局的精神文明建設(shè)工作離州委、州人民政府的要求和精神文明建設(shè)工作搞得好的單位還有一定差距，但在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，不斷借鑒先進經(jīng)驗，建立健全各項制度，*對外貿(mào)易經(jīng)濟合作（招商）局的精神文明建設(shè)工作將做得更好、更完善。經(jīng)貿(mào)局作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告宗旨觀念淡化，公仆意識不強。有些機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念有所淡化，公仆意識不強，服務(wù)觀念淡薄，官本位思想比較濃，未能從真正意義上，從思想境界上解決“為誰掌權(quán)，為誰服務(wù)，為誰執(zhí)法“的問題，怕?lián)?zé)任，思路不寬，辦法不多，被動應(yīng)付，深入基層不足，下企業(yè)時間少，調(diào)查研究、傾聽意見和建議、為群眾排憂解難不夠，導(dǎo)致部分企業(yè)和職工群眾反映的一些問題不能及時解決。只求過得去、不求過得硬。有些機關(guān)干部在工作上抱著只求過得去、不求過得硬的態(tài)度，工作主動性不強、積極性不高，缺乏開拓創(chuàng)新，求實奮進的精神和一股“闖”勁，干一番事業(yè)的決心和信心不夠，缺乏群眾利益無小事的觀念，工作上有畏難情緒，服務(wù)意識不到位。辦事拖拉，效率不高。有些機關(guān)門好進了、臉好看了、人好找了，但事情還是難辦，效率低下的問題仍然沒有得到解決；有的部門平時工作不求實效，作風(fēng)衙門化，協(xié)同配合意識不強，對涉及多部門的事情，議而不決，決而不行，互相“踢皮球”，甚至在一些行政服務(wù)中心因?qū)徟鷻?quán)限沒到位、服務(wù)質(zhì)量難保證、仍存在群眾上門辦事不順暢的現(xiàn)象和問題；有些機關(guān)干部、工作人員工作方法簡單，態(tài)度粗暴，辦事拖拉，效率不高；有些機關(guān)仍然是門難進、人難尋、臉難看、話難聽、事難辦；明明可以一次辦好的事情，非得叫企業(yè)跑上三四次不可，結(jié)果不少政事，時過境遷，成為泡影，“中梗阻”、“小吏大權(quán)”現(xiàn)象仍有存在。作風(fēng)不實，紀(jì)律松弛。有的熱衷于開會、發(fā)文件、提口號，工作部署多，具體抓落實少；有的熱衷于轟動效應(yīng)，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意，好大喜功，搞花架子，報喜不報憂，甚至弄虛作假；有的怕觸及問題和矛盾，不能主動地幫助基層和群眾解決實際問題；有的部門管理松懈，紀(jì)律松弛，工作人員“八點上班九點到，一杯濃茶一張報，工作閑聊他都到，十點回家開小灶，工作好壞不害臊，涉及利益爭著要”，上班無所事事，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲，坐機關(guān)、混日子；甚至認(rèn)為無過就是功，出現(xiàn)了“干的不如看的，看的不如跑的，跑的不好拍的”、“正式工在看，臨時工在干，正式工無所事事，臨時工無所不包，正式工工資待遇
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