【正文】 ；被州直機關(guān)工委評為20*年度優(yōu)秀黨組織；歷年均被自治區(qū)外經(jīng)貿(mào)廳評為統(tǒng)計工作先進單位；歷年烏洽會上均獲得最佳組織獎和最佳展位獎。并先后對全局工作人員進行了以憲法、行政許可法、保密法、知識產(chǎn)權(quán)法、公民道德建設、黨風廉政建設等為內(nèi)容的考試，收到了一定效果。通過學習教育和完善制度，強化了黨員領導干部廉潔勤政、執(zhí)政為民的意識，打牢了堅實的思想基礎，進一步嚴明了政治紀律，全體干部職工的政治敏銳性、政治鑒別力明顯提高。積極開展出板報、寫心得、座談會、美化環(huán)境、文體、健康教育等活動。有些機關(guān)領導干部宗旨觀念有所淡化，公仆意識不強，服務觀念淡薄，官本位思想比較濃，未能從真正意義上，從思想境界上解決“為誰掌權(quán)，為誰服務，為誰執(zhí)法“的問題，怕?lián)熑?，思路不寬，辦法不多，被動應付，深入基層不足，下企業(yè)時間少，調(diào)查研究、傾聽意見和建議、為群眾排憂解難不夠，導致部分企業(yè)和職工群眾反映的一些問題不能及時解決。究其發(fā)生的原因，主要有以下幾個方面：機關(guān)對黨建工作不重視、思想政治工作比較薄弱。監(jiān)督機制不健全，處理問題不到位。一是全面推行政務公開制度。這是機關(guān)作風建設常抓長效的重要保證。發(fā)現(xiàn)好的典型要及時給予表揚，對存在問題要及時曝光，并嚴格按照規(guī)定給予處理，激濁揚清，弘揚正氣。要把機關(guān)為企業(yè)服務特別是為重點企業(yè)和重點項目服務，作為機關(guān)作風和效能建設的重要抓手，進一步改進服務方式，創(chuàng)新服務機制，提高服務質(zhì)量。堅決克服任人唯親、個人和少數(shù)人說了算的弊端，狠剎跑官要官鬧官和請客送禮的歪風，真正從制度上形成“能者上、平者退、庸者下、劣者懲”的賞罰獎懲機制。領導干部不過硬，率先垂范差。有些干部利用職權(quán)為家屬親友經(jīng)商辦企業(yè)提供方便，自己從中漁利；有些干部“吃、拿、卡、要”，存在“有權(quán)不用，過期作廢”的腐朽思想；有些領導干部婚喪嫁娶之機，大擺宴席，大操大辦，收受錢財。在油田生活服務、生產(chǎn)協(xié)作、社會保障等方面，積極開展“主動、優(yōu)質(zhì)、超前”的支油服務工作，不斷提高支油工作的檔次和水平，為塔里木油氣勘探開發(fā)創(chuàng)造了良好環(huán)境。(六)不斷加強民族團結(jié)、愛國衛(wèi)生、健康教育、綠化美化、計劃生育、綜合治理等工作。在黨風廉政建設方面能夠認真執(zhí)行中央、自治區(qū)和自治州作出的領導干部廉潔自律各項規(guī)定。(二)加強干部政治理論和業(yè)務知識學習，創(chuàng)建學習型機關(guān)和學習型黨支部，不斷提高干部職工整體素質(zhì)。為適應新形勢、新情況，*對外貿(mào)易經(jīng)濟合作（招商）局在提高干部職工素質(zhì)方面很下功夫。開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，大量的工作是要在教育和防范上下功夫。*對外貿(mào)易經(jīng)濟合作（招商）局充分重視民族團結(jié)工作，認真開展馬克思主義民族理論和黨的民族政策教育工作；注重少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔工作，目前縣級干部中少數(shù)民族3人，科級干部中少數(shù)民族4人，他們在工作中發(fā)揮著積極的作用；尊重少數(shù)民族風俗習慣，從工作、學習和生活上積極關(guān)心和幫助少數(shù)民族同志。同時為自治州支油服務企業(yè)開拓油田市場牽線搭橋，積極做好協(xié)調(diào)服務工作，使他們順利進入油田市場，推動油地融合發(fā)展。有些干部操守不佳，放縱自己，貪圖安逸，講究排場。市直機關(guān)有的領導干部以身作則、率先垂范差，對自己要求不嚴，把自己混同于一般干部。二是要建立競爭激勵機制，在深入開展機構(gòu)改革同時，要積極進行人事制度改革，全面推行競爭上崗制、崗位試用制、政績考核制、職位聘任制，改變機關(guān)只能上不能下、只能進不能出的狀況，改變機關(guān)干部吃“大鍋飯”、當“太平官”的工作習慣和節(jié)奏，努力營造優(yōu)勝劣汰的氛圍，解決職責不清、效率不高、工作不落實、干好干壞一個樣的問題，形成以制度管人、管事的機制，推動機關(guān)作風全面好轉(zhuǎn)。要完善領導聯(lián)系重點企業(yè)制度，推行機關(guān)掛鉤企業(yè)服務，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)、經(jīng)營中遇到的各種困難。建立長效機制。這是推進機關(guān)作風建設的客觀要求。有的作風腐敗，“早上坐著車子轉(zhuǎn)，中午圍著桌子轉(zhuǎn)，晚上跟著裙子轉(zhuǎn)”。二、機關(guān)作風不良的主要原因這些不良表現(xiàn)雖然存在于少數(shù)部門、少數(shù)干部中，但影響很壞，危害很大。經(jīng)貿(mào)局作風建設的調(diào)研報告宗旨觀念淡化，公仆意識不強。局黨組把精神文明建設和創(chuàng)建自治州級文明單位作為工作重點，努力把精神文明建設與業(yè)務工作緊