經(jīng)貿(mào)局作風建設(shè)推進年自查報告與經(jīng)貿(mào)局作風建設(shè)的調(diào)研報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過得硬的態(tài)度，工作主動性不強、積極性不高，缺乏開拓創(chuàng)新，求實奮進的精神和一股“闖”勁，干一番事業(yè)的決心和信心不夠，缺乏群眾利益無小事的觀念，工作上有畏難情緒，服務意識不到位。辦事拖拉，效率不高。有些機關(guān)門好進了、臉好看了、人好找了，但事情還是難辦，效率低下的問題仍然沒有得到解決；有的部門平時工作不求實效，作風衙門化，協(xié)同配合意識不強，對涉及多部門的事情，議而不決，決而不行，互相“踢皮球”，甚至在一些行政服務中心因?qū)徟鷻?quán)限沒到位、服務質(zhì)量難保證、仍存在群眾上門辦事不順暢的現(xiàn)象和問題；有些機關(guān)干部、工作人員工作方法簡單，態(tài)度粗暴，辦事拖拉，效率不高；有些機關(guān)仍然是門難進、人難尋、臉難看、話難聽、事難辦；明明可以一次辦好的事情，非得叫企業(yè)跑上三四次不可，結(jié)果不少政事，時過境遷，成為泡影，“中梗阻”、“小吏大權(quán)”現(xiàn)象仍有存在。作風不實，紀律松弛。有的熱衷于開會、發(fā)文件、提口號，工作部署多，具體抓落實少；有的熱衷于轟動效應，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導不注意，好大喜功，搞花架子，報喜不報憂，甚至弄虛作假；有的怕觸及問題和矛盾，不能主動地幫助基層和群眾解決實際問題；有的部門管理松懈，紀律松弛，工作人員“八點上班九點到，一杯濃茶一張報，工作閑聊他都到，十點回家開小灶，工作好壞不害臊，涉及利益爭著要”，上班無所事事，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲，坐機關(guān)、混日子；甚至認為無過就是功，出現(xiàn)了“干的不如看的，看的不如跑的，跑的不好拍的”、“正式工在看，臨時工在干，正式工無所事事，臨時工無所不包，正式工工資待遇一分不少，臨時工勞動報酬極為低下”的怪現(xiàn)象；甚至還有“南郭先生”，任職多年對所從事的業(yè)務一問三不知，對自己權(quán)限內(nèi)該做的事推諉扯皮，敷衍了事，對如何開拓工作新局面，不肯動腦筋，不愿闖新路。辦事透明度不高，自由裁量權(quán)過大。少數(shù)部門和執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法不嚴，執(zhí)法不公。有的講人情不講原則，講關(guān)系不講制度，任意曲解政策規(guī)定；有的態(tài)度生硬、作風粗暴，執(zhí)法缺乏人性化，違反法定程序；有的行政行為隨意性大，甚至以言代法，以情代法，以權(quán)壓法。還有些部門和單位未能很好地堅持公開辦事制度。自律意識差，為政不廉潔。有些干部利用職權(quán)為家屬親友經(jīng)商辦企業(yè)提供方便，自己從中漁利；有些干部“吃、拿、卡、要”，存在“有權(quán)不用，過期作廢”的腐朽思想；有些領(lǐng)導干部婚喪嫁娶之機，大擺宴席，大操大辦，收受錢財。有些干部操守不佳，放縱自己，貪圖安逸，講究排場。有些干部接受服務對象的吃請、洗桑拿、請?zhí)瑁挥械匿亸埨速M，熱衷于吃喝應酬、送往迎來，利用公款大吃大喝、游山玩水；有些干部八小時以外參與賭博，生活不檢點，甚至腐化墮落；還有些干部以權(quán)謀私、假公濟私、損公肥私，最終走上違法犯罪的道路。二、機關(guān)作風不良的主要原因這些不良表現(xiàn)雖然存在于少數(shù)部門、少數(shù)干部中，但影響很壞，危害很大。究其發(fā)生的原因，主要有以下幾個方面：機關(guān)對黨建工作不重視、思想政治工作比較薄弱。近年來，一些市直機關(guān)單位、部門的領(lǐng)導干部對機關(guān)黨建工作不重視，人手缺乏，經(jīng)費無保障；對新形勢下如何加強和改進機關(guān)思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識，政治理論學習流于形式，針對性不強，對干部職工隊伍中出現(xiàn)的一些思想波動和過激情緒以及某些消極的因素不以為然，放任自流，甚至一些領(lǐng)導也隨波逐流，從而直接導致了一些同
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