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經(jīng)貿(mào)局作風(fēng)建設(shè)推進年自查報告與經(jīng)貿(mào)局作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告匯編(留存版)

2024-11-23 04:36上一頁面

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【正文】 差距。進一步改進會風(fēng)和文風(fēng),嚴(yán)格控制會議數(shù)量,切實精簡各類文件。嚴(yán)格管理,進一步抓好自身建設(shè)。少數(shù)部門和執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)范,執(zhí)法不嚴(yán),執(zhí)法不公。有的機關(guān)單位職能交叉,職責(zé)不清,往往“有利的爭著做,無利的沒人干”。三、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的建議強化隊伍管理。要把解決好群眾關(guān)心的熱點難點問題作為構(gòu)建和諧社會的重點。三是要高度機關(guān)黨建工作,堅持黨要管黨。機關(guān)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要確實負起本部門機關(guān)作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任,要從機關(guān)大局出發(fā),努力創(chuàng)造機關(guān)良好作風(fēng)的環(huán)境,克服部門特權(quán)思想,自覺接受群眾監(jiān)督,做到不回避、不遮丑。要對各單位、部門的預(yù)算外資金進行全面清查,強化收費管理,嚴(yán)格審核經(jīng)費支出,完善收支兩條線管理辦法,確保預(yù)算外資金足額上交國庫,杜絕私設(shè)小金庫,挪用等現(xiàn)象發(fā)生,實現(xiàn)收入稅收化、支出預(yù)算化、專戶金庫化、督查經(jīng)?;?,努力凈化滋生不良作風(fēng)的土壤。二是社會輿論監(jiān)督不力。同是國家工作人員,一樣的機關(guān)干部,享受的待遇卻相差很大。有些機關(guān)門好進了、臉好看了、人好找了,但事情還是難辦,效率低下的問題仍然沒有得到解決;有的部門平時工作不求實效,作風(fēng)衙門化,協(xié)同配合意識不強,對涉及多部門的事情,議而不決,決而不行,互相“踢皮球”,甚至在一些行政服務(wù)中心因?qū)徟鷻?quán)限沒到位、服務(wù)質(zhì)量難保證、仍存在群眾上門辦事不順暢的現(xiàn)象和問題;有些機關(guān)干部、工作人員工作方法簡單,態(tài)度粗暴,辦事拖拉,效率不高;有些機關(guān)仍然是門難進、人難尋、臉難看、話難聽、事難辦;明明可以一次辦好的事情,非得叫企業(yè)跑上三四次不可,結(jié)果不少政事,時過境遷,成為泡影,“中梗阻”、“小吏大權(quán)”現(xiàn)象仍有存在。積極幫助指導(dǎo)企業(yè)跑市場、跑資金、跑項目,爭取更多的優(yōu)惠政策。一是破除小成即滿、畏首畏尾、穩(wěn)妥有余、闖勁不足的思想障礙,學(xué)習(xí)先進發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗,努力想大事,謀大局、出大力,開創(chuàng)全市經(jīng)貿(mào)工作新局面。在服務(wù)質(zhì)量上有差距。工作多停留在微觀的事務(wù)性的工作層面上,對全市工業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)狀分析多,發(fā)展預(yù)測少。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),把加強學(xué)習(xí)與解決實際問題結(jié)合起來,注重以馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作,努力做到主觀世界與客觀世界相適應(yīng)、自身素質(zhì)與時代要求相適應(yīng)、知識和本領(lǐng)與履行職責(zé)相適應(yīng)。依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,建立和健全委開展行政執(zhí)法的相關(guān)制度和格式化文本,規(guī)化執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員的行為,減少工作人員的自由裁量權(quán)和隨意性,確保行政行為既不缺位又不越位。只求過得去、不求過得硬。近年來,一些市直機關(guān)單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)干部對機關(guān)黨建工作不重視,人手缺乏,經(jīng)費無保障;對新形勢下如何加強和改進機關(guān)思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識,政治理論學(xué)習(xí)流于形式,針對性不強,對干部職工隊伍中出現(xiàn)的一些思想波動和過激情緒以及某些消極的因素不以為然,放任自流,甚至一些領(lǐng)導(dǎo)也隨波逐流,從而直接導(dǎo)致了一些同志享樂主義思想膨脹,自由主義思想、低級趣味思想嚴(yán)重,短期行為代替了遠大目標(biāo),個人主義取代了大眾利益,一些思想作風(fēng)問題得不到及時有效的遏制。一是政務(wù)公開流于形式,體現(xiàn)不出監(jiān)督的作用。要聯(lián)系實際,突出重點,緊緊圍繞職工群眾關(guān)心、反映強烈的重點、熱點問題,涉及職工切身利益,需要讓職工清楚明白的事項,容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題等。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項系統(tǒng)的工程、長期的任務(wù),必須建立長
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