經貿局作風建設推進年自查報告與經貿局作風建設的調研報告匯編-文庫吧資料
2024-11-23 04:36本頁面
【正文】 劣不分，好的未能及時給予表彰獎勵，對差的缺乏批評教育；工資、獎金拉不開檔次，苦樂不均?？伎凅w系不健全，獎罰不分明。機構膨脹，人員過多，一項工作幾個人分著干，最后干脆沒人干，人浮于事，這是造成互相扯皮，效率低下的根本原因之一。經濟收入反差大，導致心態(tài)失衡，宗旨淡化。權力大的部門職工收入明顯高于權力小的部門。近年來，一些市直機關單位、部門的領導干部對機關黨建工作不重視，人手缺乏，經費無保障；對新形勢下如何加強和改進機關思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識，政治理論學習流于形式，針對性不強，對干部職工隊伍中出現(xiàn)的一些思想波動和過激情緒以及某些消極的因素不以為然，放任自流，甚至一些領導也隨波逐流，從而直接導致了一些同志享樂主義思想膨脹，自由主義思想、低級趣味思想嚴重，短期行為代替了遠大目標，個人主義取代了大眾利益，一些思想作風問題得不到及時有效的遏制。二、機關作風不良的主要原因這些不良表現(xiàn)雖然存在于少數(shù)部門、少數(shù)干部中，但影響很壞，危害很大。有些干部操守不佳，放縱自己，貪圖安逸，講究排場。自律意識差，為政不廉潔。有的講人情不講原則，講關系不講制度，任意曲解政策規(guī)定；有的態(tài)度生硬、作風粗暴，執(zhí)法缺乏人性化，違反法定程序；有的行政行為隨意性大，甚至以言代法，以情代法，以權壓法。辦事透明度不高，自由裁量權過大。作風不實，紀律松弛。辦事拖拉，效率不高。只求過得去、不求過得硬。經貿局作風建設的調研報告宗旨觀念淡化，公仆意識不強。對委內經費的使用情況一把手堅持每月檢查一次，分管領導每季向黨組報告一次，年終財務收支情況向機關干部職工通報一次，切實強財務增收節(jié)支管理。二是完善接待制度和小車管理使用制度，增強行政成本意識，切實壓縮行政費用開支，努力建設節(jié)約型政府。一是嚴格教育、管理干部職工。積極向政府和有關部門反映企業(yè)的實際困難，發(fā)揮好聯(lián)系政府與企業(yè)的紐帶作用。加強對企業(yè)政策、技術、產品、項目、市場等方面的信息服務。三是切實為基層服務。依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，建立和健全委開展行政執(zhí)法的相關制度和格式化文本，規(guī)化執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員的行為，減少工作人員的自由裁量權和隨意性，確保行政行為既不缺位又不越位。簡化各類報表，能取消的取消，能合并的合并，不多頭向企業(yè)要同一情況，盡量避免對企業(yè)正常生產經營活動的不必要干擾。一是完善政務公示制。以科學發(fā)展觀為指導，強化工業(yè)經濟的調度和指導，進一步加大運行調控力度，切實加強對煤、電、油、運的綜合調控和保障，保證重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點產品生產需求；以產業(yè)選商為手段，進一步提升園區(qū)集約水平，抓好招商項目的篩選，充實和完善招商引資項目庫，及時推出一批可談、可建、有特色、有優(yōu)勢的招商引資項目、資產重組項目、改革改制項目和退城進郊項目；以支柱產業(yè)為支撐，進一步壯大工業(yè)經濟總量，通過一批重大項目，帶動支柱產業(yè)發(fā)展；以資源節(jié)約為重點，進一步轉變經濟增長方式，按照“減量化（reduce）、再利用（rence）、資源化（recyde）”的“3R”模式，加大開展資源綜合利用項目認定，嚴格廢舊物資回收行業(yè)監(jiān)管工作。加強調控，進一步推動工業(yè)發(fā)展。三是大力倡導調查研究之風，深入基層，深入企業(yè)，掌握真實情況，及時發(fā)現(xiàn)和總結經貿工作的新鮮辦法，推動面上的工作。二是狠抓各項工作的落實。求真務實
小學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1