【文章內(nèi)容簡介】 A. 測評的素質(zhì)更全面 B. 測評內(nèi)容的不固定性 C. 主觀性強 D. 考官與考生交流的互動性 43. 當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ）。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 45. 外附激勵方式包括（ ）。 A. 贊許與獎賞 B. 競賽 C. 考試 D. 評定職稱 46. 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ）的特征。 A. 公共部門績效目標的復雜性 B. 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C. 公共部門績效的評價機制不健全 47. 績效評估系統(tǒng)主要由（ ）構(gòu)成。 A. 工作數(shù)量 B. 工作質(zhì)量 C. 工作適應能力 48. 薪酬，就是組織 成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（ ）。 A. 工資 B. 獎金 C. 津貼 D. 各種福利保健收入 53. 第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是 1902年在（ ）現(xiàn)金出納公司設立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 B. 美國 61. 開發(fā)人力資源的基礎性工作是（ ）。 D. 對人力進行教育和培訓 63. 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ）。 A. 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 72. 品位分類制度的優(yōu)點是 ( )。 A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應性強，應用范圍廣 B. 比較適用于擔任領(lǐng)導責任的高級公務 C. 有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導，樹立行政權(quán)威 74. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ ）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 筆試 75. 評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機 進行測量。 A. 無領(lǐng)導小組討論 B. 公文筐 D. 角色扮演 78. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。 A. 人力資源規(guī)劃 C. 工作分析 83. 美國哈佛大學威廉詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的差距。 A. 60％ 86. 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（ ）。 B. 判斷型評估 87. 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束 與控制，它包括 ( ) 。 A. 法律監(jiān)控與約束 B. 道德約束 C. 社會群團和媒體監(jiān)控與約束 88. 實踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績第 4 頁 共 7 頁 的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務員。 B. 定性分析 二、 判斷題 （共 121 道試題） 93. 人力資源 開發(fā) 是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。 （ ） 正確 98. 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（ ）正確 133. 人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（ ）正確 101. 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ ）正確 152. 人們把建立在 社會人性觀 假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ）正確 157. 人力資本的生產(chǎn)性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ）正確 92. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（ ）正確 127. 公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。 （ ） 正確 136. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務員的招募與選錄。（ ）正確 168. 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ）正確 146. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ）正確 185. 公平理論的基本觀點是 :當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對 量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。（ ）正確 190. 公共部門產(chǎn)品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評定。（ ）正確 118. 《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作實績。（ ）正確 198. 公務員的薪酬結(jié)構(gòu)應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（ ） 正確 207. 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要是功能不同。（ ）正確 208. 一般而言，公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員 。（ ）正確 210. 一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ ）正確 131. 職位分類的最大特點是 因事設人 ，它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ）正確 132. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。正確 144. 我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（ ）正確 145. 我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有 供給制 的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（ ）正確 150. 我國目前還沒有關(guān)于公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（ ）正確 155. 我國在人才的考核評價方面，缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。 （ ） 正確 166. 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（ ）正確 173. 我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長 。（ ）正確 120. 我國權(quán)力機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 （ ）