【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A. 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B. 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性 C. 主觀性強(qiáng) D. 考官與考生交流的互動(dòng)性 43. 當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ）。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 45. 外附激勵(lì)方式包括（ ）。 A. 贊許與獎(jiǎng)賞 B. 競(jìng)賽 C. 考試 D. 評(píng)定職稱 46. 與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ ）的特征。 A. 公共部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性 B. 公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性 C. 公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 47. 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ ）構(gòu)成。 A. 工作數(shù)量 B. 工作質(zhì)量 C. 工作適應(yīng)能力 48. 薪酬，就是組織 成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ）。 A. 工資 B. 獎(jiǎng)金 C. 津貼 D. 各種福利保健收入 53. 第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是 1902年在（ ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 B. 美國(guó) 61. 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ ）。 D. 對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn) 63. 舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ ）。 A. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 72. 品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 B. 比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù) C. 有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威 74. 對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，（ ）是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 筆試 75. 評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過（ ）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī) 進(jìn)行測(cè)量。 A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 D. 角色扮演 78. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。 A. 人力資源規(guī)劃 C. 工作分析 83. 美國(guó)哈佛大學(xué)威廉詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的差距。 A. 60％ 86. 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于（ ）。 B. 判斷型評(píng)估 87. 外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束 與控制，它包括 ( ) 。 A. 法律監(jiān)控與約束 B. 道德約束 C. 社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 88. 實(shí)踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)第 4 頁 共 7 頁 的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。 B. 定性分析 二、 判斷題 （共 121 道試題） 93. 人力資源 開發(fā) 是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。 （ ） 正確 98. 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ ）正確 133. 人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ）正確 101. 人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ）正確 152. 人們把建立在 社會(huì)人性觀 假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ）正確 157. 人力資本的生產(chǎn)性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ）正確 92. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ）正確 127. 公共部門人力資本具有社會(huì)延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。 （ ） 正確 136. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（ ）正確 168. 公共部門合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（ ）正確 146. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（ ）正確 185. 公平理論的基本觀點(diǎn)是 :當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì) 量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。（ ）正確 190. 公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績(jī)效難以考評(píng)和評(píng)定。（ ）正確 118. 《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。（ ）正確 198. 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。（ ） 正確 207. 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要是功能不同。（ ）正確 208. 一般而言，公共部門監(jiān)控的對(duì)象是指國(guó)家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員 。（ ）正確 210. 一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（ ）正確 131. 職位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ）正確 132. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。正確 144. 我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（ ）正確 145. 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有 供給制 的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（ ）正確 150. 我國(guó)目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（ ）正確 155. 我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。 （ ） 正確 166. 我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（ ）正確 173. 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長(zhǎng) 。（ ）正確 120. 我國(guó)權(quán)力機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 （ ）