總經(jīng)理年度經(jīng)營管理綜合目標(biāo)責(zé)任書(編輯修改稿)
2025-06-19 06:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 起 1 年內(nèi)享受完畢，逾期不再享受。 5． 各項 管理指標(biāo) 具體 考核內(nèi)容公司另文通知； 6． 各項管理指標(biāo)所占考核分值 可 根據(jù)公司階段性工作重點進(jìn)行調(diào)整。 三、因崗位變動的年績效考核辦法 1. 在責(zé)任書執(zhí)行期間內(nèi)，公司給于乙方調(diào)職、降職、免職、退 崗、學(xué)習(xí)時，年度績效考核獎 金，按當(dāng)年最終完成總績效的月平均數(shù)任職期限發(fā)放。 2. 在任職期間內(nèi)，公司給于乙方調(diào)職、降職、免職、退崗、 學(xué) 習(xí)時，月度績效考核獎金在次月將不 再 享受。 四、 勞動報酬和獎金 1. 乙方的年收入實行年薪制 ,工資由基礎(chǔ)工資、 店齡工資 、其他津補(bǔ)貼 構(gòu) 成。其中，以基礎(chǔ)工資進(jìn)行績效掛鉤考核，分解為經(jīng)營績效（ 50%）、管理績效（ 50%）。（ 不含年度績效獎金） （ 1） 總經(jīng)理 月工資為：基礎(chǔ)工資為 元， 店齡工資 元， 補(bǔ)助 元， 補(bǔ)助 元，合***有限公司 2021 年度經(jīng)營管理綜合目標(biāo)責(zé)任書及考核辦法 4 計 元。 （ 2） 副總經(jīng)理 月 工資為： 基礎(chǔ)工資為 元，店齡工資 元， 補(bǔ)助 元， 補(bǔ)助 元，合計 元。 （ 3）副總經(jīng)理 月工資為： 基礎(chǔ)工資為 元，店齡工資 元， 補(bǔ)助 元， 補(bǔ)助 元，合計 元。 2. 月 工資 績效考核的確定原則 。 1） 乙方月工資 50%掛經(jīng)濟(jì) 指標(biāo) （績效工資） ， 按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ： （ 1）當(dāng)月 經(jīng)濟(jì) 指標(biāo) 得分低于 38 分 時 ， 不 予發(fā)放 ； （ 2）當(dāng)月 經(jīng)濟(jì) 指標(biāo)完成 ≥ 38 分 、 ≤ 50 分 的， 按 實際完成比例 予以發(fā)放 。 2） 乙方月工資 50%掛 管理指標(biāo) （管理工資） ，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ： （ 1） 當(dāng)月管理指標(biāo)得分 ＜ 48 分時，按實際得分比例予以發(fā)放 ； （ 2） 當(dāng)月管理指標(biāo)得分 ≥ 48 分時，按 100%予以發(fā)放。 3） 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo)考核相加超過 100 分時，超出部分獎勵標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）總經(jīng)理：超出
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