普通管理人員績效考核表(編輯修改稿)
2025-06-19 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好，愿意接受新方法。 與同事或主管合作有效；隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新觀念；與人相處非常好。 5. 工作紀(jì)律 接受批評(píng)或表揚(yáng)的情況，及出勤情況評(píng)價(jià)。 有通報(bào)批評(píng)或記過處分，經(jīng)常請(qǐng)假或曠工。 無通報(bào)批評(píng)或記過處分，經(jīng)常請(qǐng)假或偶爾曠工。 無通報(bào)批評(píng)或記過處分。如無正常理由，絕少請(qǐng)假或曠工。 有表揚(yáng)或記功獎(jiǎng)勵(lì)。 如無正常理由，從不請(qǐng)假或曠工。 通報(bào)批評(píng)或記過次數(shù) 表揚(yáng)或記功次數(shù) 出勤記錄：請(qǐng)假天數(shù) 曠工天數(shù) 6. 培訓(xùn)考核成績 歷次培訓(xùn)考試成績的及格率。（注：參加培訓(xùn)考試者參評(píng)） 0%50% 50%60
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