某公司管理人員績效考核表(編輯修改稿)
2025-07-27 22:34 本頁面
【文章內容簡介】 總經(jīng)理最終核準：_______________________________________________________ 總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________日管理人員績效考核表_________年度______月 編號________ 單位_______________________ 職稱：_____________ 姓名：_________________ 考核項目評分標準 甲乙丙丁戊學識經(jīng)驗經(jīng)驗豐富，能觸類旁通，且常提供改進意見。 20學識經(jīng)驗較一般人為良好。16肯上進，接受指導，尚能應付工作。 12不求上進，尚需繼續(xù)加以訓練。8對工作要求茫然無知，工作疏忽。 4 管理善知人派事，善于分析認識問題，檢討工作成果。30知人派事能認識問題，并透過他人完成工作。 24尚能知人派事了解問題，不失職份。 18未有善于用人，不分析問題及檢討工作成果。 12對于管理全然不關心。6責任感任勞任怨，竭盡所能完成任務。 20工作努力，份內工作非常完善。 16有責任心能自動自發(fā)。 12 交付工作常需督導始能完成。8 敷衍無責任感，粗心大意。 4指導能力完整正確的指揮計劃工作，激發(fā)工作熱情。 10命令順利下達能發(fā)生良好效果。 8尚能領導他人工作，達到一般效果。6領導能力較差工作時不能達到預定效果。4 完全沒有領導能力，不能使人信服。2 業(yè)務遂行力理解力非常強對事判斷極正確，處理力強。20理解力良好，對事判斷正確，處理力較強。 16 理解判斷力普通處理事務不常有錯誤。 12理解較遲，對復雜事件判斷力不夠。 8理解遲鈍、判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務。4獎懲記錄
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1