職工愛崗敬業(yè)剖析材料與職工隊伍企業(yè)文化經(jīng)驗交流材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的大局意識、工作作風(fēng)等得到了進(jìn)一步提升，有效地實現(xiàn)了學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀實踐的成果?；顒悠陂g，共召開專題報告會余場次，共計余人參加；收集到主題征文余篇、獻(xiàn)計諍言余條（其中優(yōu)秀建言獻(xiàn)策條）；舉辦演講比賽場次，有余人參加；組織基層調(diào)研余批次，形成調(diào)研報告篇；組織召開懇談會、專題座談會、行風(fēng)評議會次，開展談心談話人次，征求意見建議大類余條，還有余人參加了理論考試、名青年員工參加了入黨積極分子培訓(xùn)班。二、以豐富多彩的文體活動為載體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)通過開展系列性的文體活動以及搭建精神文化傳播平臺，可以豐富員工生活，陶冶員工情操，展示員工才華，實現(xiàn)員工的自我價值，從而不斷強(qiáng)化廣大員工對企業(yè)核心理念的認(rèn)同感營造良好的企業(yè)文化環(huán)境和氛圍，更好地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。，推動企業(yè)文化建設(shè)精神文明是人的價值取向和思想意識的反映。因此，扎實開展精神文明創(chuàng)建活動，是把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實處的基礎(chǔ)載體。一是開展先進(jìn)評比活動。我企業(yè)在各部門之間和部門內(nèi)部各員工之間廣泛開展先進(jìn)評比活動，不僅提高了員工認(rèn)真對待本職工作的思想意識，自覺地加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)技能水平，還在一定程度上培養(yǎng)了部門內(nèi)部員工之間的競爭意識。同時，各部門之間的先進(jìn)評比又促進(jìn)了各部門內(nèi)部員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)了凝聚力，有效地激發(fā)了員工的積極性。此外，在評比活動中，特別高度重視先進(jìn)人物的先鋒模范帶頭作用，開展以“大力學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿、王進(jìn)喜精神”為主題的系列活動，要通過他們的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范作用，引領(lǐng)了員工不斷改進(jìn)作風(fēng)、規(guī)范行為，形成廣泛認(rèn)同的行為規(guī)范，從而將我公司整體行為文化推向一個更高的境界。二是創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)互動平臺。現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)具有快速便捷的特點，我企業(yè)利用這一特點，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)互動平臺。通過這個互動平臺，員工可以隨時快速閱覽、查看企業(yè)文化的各方面信息，還可以在平臺上進(jìn)行自由討論、相互探討和反饋意見，既節(jié)約員工的時間，又使
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1