新人入職培訓(xùn)方案與新人出納工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的問題更多、更復(fù)雜，而且隨著年齡的增大，個人發(fā)展過程中的許多問題也會出現(xiàn)，用什么樣的心態(tài)面對現(xiàn)實就顯得尤為重要。定位公司設(shè)計的新人融入課程，從不同的角度揭示了積極心態(tài)對一個人成長、發(fā)展重要作用，培養(yǎng)學(xué)員用積極的心態(tài)解決實際問題。模塊五：協(xié)作意識協(xié)作意識就是持有不同觀點的人們匯聚到一起，把他們狹隘的私人利益擱在一邊，公開互助地討論問題，來試圖解決一個或者完成一個更宏偉的目標(biāo)。應(yīng)該說，協(xié)作意識是家庭教教育和學(xué)校教育缺失的一環(huán)，而且是重要的一環(huán)?，F(xiàn)代社會的發(fā)展已經(jīng)證明，人與人之間良好的合作是人類社會進步、企業(yè)發(fā)展、個人成長至關(guān)重要的。隨著獨生子女的增加和教育存在的弊端，現(xiàn)代人的自我意識越來越強，思維方式、行為方式更多的是以自我為中心，不僅團隊意識薄弱，甚至無視他人的存在，經(jīng)常給企業(yè)和組織以及個人帶來不必要的損失。定位公司設(shè)計的新人融入課程通過學(xué)員參與、完成各類團隊合作項目，全方位揭示了團隊成員合作的重要意義以及合作的方式和方法，使參訓(xùn)學(xué)員深刻體認(rèn)小我與大我、個體與整體、局部與全局的辯證統(tǒng)一關(guān)系。模塊六：服從意識任何一家企業(yè)和組織，都在尋找服從意識強的員工。都在尋找能把信送給加西亞的人。都欣賞沒有任何借口的員工?，F(xiàn)代企業(yè)不僅要貫徹執(zhí)行流程化的事物，如企業(yè)文化、規(guī)章制度、生產(chǎn)流程和工藝等，還要面對非流程化的事物，如從經(jīng)濟的不穩(wěn)定狀態(tài)到競爭對手難以預(yù)料的行動等。無論是高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略目標(biāo)，還是腳踏實地的貫徹實施，都需要執(zhí)行者的服從意識，才能取得預(yù)期效果。企業(yè)在前進發(fā)展過程中，不可能是一帆風(fēng)順的，總會遇到這樣或那樣的問題，誰去解決、用什么樣的心態(tài)去解決，結(jié)果可能大相徑庭。多數(shù)企業(yè)在成長和發(fā)展過程中，都形成了自己獨特的企業(yè)文化、規(guī)章制度、管理理念和管理流程，如何讓新員工快速入模到企業(yè)團隊中，能較早地為企業(yè)創(chuàng)造財富，是所有企業(yè)所希望的，較好的服從意識有著至關(guān)重要的作用。通過這一模塊的實施，讓新人感悟到，認(rèn)真、踏實完成一項工作理由很簡單，沒有很好地完成一項任務(wù)能找出無數(shù)個理由和借口，破除員工歸罪于外的心理，對企業(yè)團隊建設(shè)、員工自我成長以及企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)都有著重要意義。模塊七：溝通意識溝通是信息傳遞、交流思想和增進情感的重要手段，是工具而不是目的。良好的溝通是團隊成員之間、團隊與團隊之間良好協(xié)作的潤滑劑。這一模塊的項目將搭建多種溝通和交流的平臺，讓參訓(xùn)學(xué)員在平等、開放的氛圍中尋找解決問題的方式、方法，反思解決問題的思維方式。在這個過程中，參訓(xùn)學(xué)員將領(lǐng)悟到溝通的重要性。改變以自我為中心的溝通習(xí)慣
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