集團(tuán)人事檔案管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 須有其直接上級對其在試崗期間表現(xiàn)的評價(jià)） ； ⑶、《錄用通知單》、《實(shí)習(xí)協(xié)議》。 員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí) 員工轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后， 各級人力資源部門人事專員必須 將以下資料 收集齊 后， 歸入該員工的檔案袋： ⑴、 員工 保管的《實(shí)習(xí)協(xié)議》 和《錄用通知單》 ； ⑵、該員工的《轉(zhuǎn)正申請表》、《轉(zhuǎn)正通知單》 ； ⑶、《勞動(dòng)合同》 ； ⑷、 《競業(yè)禁止合同書》。 員工辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí) 在意見建議及其他投訴頁，有三個(gè)區(qū)域可以填寫，其中標(biāo)題和投訴描述為必填項(xiàng) ： ： ： 9806 請您詳細(xì)描述您的投訴需求，或?qū)μ岢瞿母倪M(jìn)意見和建議 在意見建議及其他投訴頁，有三個(gè)區(qū)域可以填寫，其中標(biāo)題和投訴描述為必填項(xiàng) ： ： ： 請您詳細(xì)描述您的投訴需求，或?qū)μ岢瞿母倪M(jìn)意見和建議 各級人力資源部門，在完成員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的三個(gè)工作日內(nèi)，將員工調(diào)動(dòng)手續(xù)資料裝入該員工的檔案案內(nèi)，具體的資料有： ⑴、 《人事異動(dòng)審批表》 ； ⑵、 《員工調(diào)動(dòng)工作移交表》； ⑶、 《 文件檔案資料移交明細(xì)表 》、《 物品資產(chǎn)移交明細(xì)表 》、 《 客戶資料移交明細(xì)表 》、《 待辦工作（事宜）移交明細(xì)表 》； ⑷、 《調(diào)令》。 員工辦理離職手續(xù)時(shí) 各級人 力資源部門人事專員，在辦完員工離職手續(xù)的三個(gè)工作日內(nèi)，將離職相關(guān)資料裝入該員工的檔案內(nèi)，必須裝入的資料有： ⑴、 該員工的書面離職申請書； ⑵、 該員工交回的自己保存的《勞動(dòng)合同》、《競業(yè)禁止合同書》、《轉(zhuǎn)正通知單》； ⑶、 《離職申 批表》 ； ⑷、《員工離職工作移交表》； ⑸、《 文件檔案資料移交明細(xì)表 》、《 物品資產(chǎn)移交明細(xì)表 》、 《 客戶資料移交明細(xì)表 》、《 待辦工作（事宜）移交明細(xì)表 》。 員工受到表揚(yáng)等與人事相關(guān)工作時(shí)，需要?dú)w檔的資料必須第一時(shí)間（三天以內(nèi)）歸檔。 第十二條： 每年一季度按公司檔案管理辦法對上 一年的人事檔案進(jìn)行整理、組卷。人事檔案的收集范圍：本管理制度第三章中所列的檔案內(nèi)容涉及的相關(guān)材料。 第十三條 ：在整理過程中 ,不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料。 第六章、 人事檔案的借閱 與移交 第十四條 ：凡借用人事檔案，必須填寫《人事 檔案借閱登記表 》，由人力資源部門 的負(fù)責(zé)人 核實(shí)理由，經(jīng)分管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可借出，借出的檔案必須在 3天內(nèi)歸還，如確因工作需要，可辦續(xù)借手續(xù)。 成都區(qū)域內(nèi)的所有人事檔案的借閱必須經(jīng)集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn) 后 方可借閱。 借閱檔案的人員，對檔案應(yīng)妥善保管，不得遺失、泄密和污損 ，不準(zhǔn)抽換、折卷和轉(zhuǎn)換，不得復(fù)印。 在意見建議及其他投訴頁，有三個(gè)區(qū)域可以填寫，其中標(biāo)題和投訴描述為必填項(xiàng) ： ： ： 9806 請您詳細(xì)描述您的投訴需求，或?qū)μ岢瞿母倪M(jìn)意見和建議 在意見建議及其他投訴頁，有三個(gè)區(qū)域可以填寫，其中標(biāo)題和投訴描述為必填項(xiàng) ： ： ： 請您詳細(xì)描述您的投訴需求，或?qū)μ岢瞿?
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