地方政府對于干部考察材料要求與地方村莊整治工作報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 操的高低，以提高綜合分析全面性和準確性。認真核實甄別被考察對象的工作實績。干部的工作實績是干部考察材料中一項不可缺少的重要內(nèi)容，其構(gòu)成是動態(tài)的發(fā)展的，將收集到的有關(guān)材料，運用辯證的科學(xué)方法認真核實甄別，正確認定主觀努力與客觀條件的關(guān)系、個人與集體的關(guān)系、顯績與隱績的關(guān)系，以免張冠李戴或一項實績?nèi)巳苏催叀Ｔ诤藢嵳鐒e工作實績中要遵循三個原則：一要堅持實事求是。實績是一個干部實實在在的工作業(yè)績，其最大的特點便是“實”，群眾心里自有一桿秤。必須堅持走群眾路線，盡可能地多從廣大干部群眾反映的情況中予以核實，對虛報浮夸的實績進行“打假”，擠掉“水份”?？词欠癜褜ι县撠?zé)和對下負責(zé)一致起來，是領(lǐng)導(dǎo)面前的仆人還是老百姓滿意的公仆，是訪貧問苦的朋友還是投機鉆營的政客，地方經(jīng)濟是發(fā)展了還是滯后了，人民生活水平是提高了還是負擔(dān)加重了，從而對虛報浮夸的實績進行“打假”擠掉“水份”。二要一切從實際出發(fā)。任何實績的取得，都受到具體環(huán)境和相關(guān)因素的制約，且不同崗位干部實績是相異的，不同職位干部的實績的大小是不同的。必須區(qū)分不同的崗位、不同的職位，對正職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)側(cè)重認定其統(tǒng)攬全局，促進經(jīng)濟建設(shè)，加強黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)的工作成效；對副職領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重認定其發(fā)揮參謀助手作用，在分管領(lǐng)域取得的工作實績。同時要分清哪是個人實績哪是集體實績，個人在領(lǐng)導(dǎo)班子的集體實績中發(fā)揮了何種作用；要歷史地分析領(lǐng)導(dǎo)干部的實績，不能把前任的政績和現(xiàn)任的實績混淆起來；要以發(fā)展的眼光看待領(lǐng)導(dǎo)干部的實績，把局部效益和社會效益、短期效益和長遠效益結(jié)合起來，綜合分析，準確把握顯績和潛績；在注重甄別經(jīng)濟建設(shè)方面實績的同時，也注重核實黨的基層組織建設(shè)得怎么樣，干部群眾的思想道德素質(zhì)和精神狀態(tài)怎么樣，社會治安綜合治理的效果怎么樣，從而對被考察對象的實績作出
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