【文章內(nèi)容簡介】 兩部分 C、包括特殊獎勵部分 D、年薪制是體現(xiàn)對經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制的薪酬制度 E、 有利于企業(yè)對于高層管理人員的科學(xué)管理 41. 培訓(xùn)的直接成本包括 ( ) B 培訓(xùn)設(shè)備 C 培訓(xùn)師的師資費(fèi) D 教室的租金 E 學(xué)員的差旅費(fèi) 42. 培訓(xùn)績效評估的指標(biāo)主要有：（ ） A、學(xué)習(xí)指標(biāo) B、行為指標(biāo) D、反應(yīng)指標(biāo) E、成果指標(biāo) 43. 培訓(xùn)需求層次有（ ）。 A、組織層次 B、工作層次 E、個人層次 44. 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析 層次 主要有（ ） 分析 分析 分析 45. 培訓(xùn)責(zé)任評估的內(nèi)容主要包括（ ） A、計(jì)劃評估 B、教材評估 C、設(shè)施評估 D、成果評估 E、師資評估 46. 企業(yè)人工成本總額包括 ( ) A 社會保險(xiǎn)費(fèi)用 B 福利費(fèi)用 C 住房費(fèi)用 D 從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額 47. 確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的方法主要有（ ） 48. 確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個合理的度，對內(nèi)要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進(jìn)行 ( ) A 薪酬市場調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 D 企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查 E 崗位評價(jià) 49. 人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動過程包括（ ）。 A使用 B 生產(chǎn) C 配置 E 發(fā)掘 50. 人力資源的配置，包括（ ）三個層次。 A宏觀配置 C 微觀配置 E 個人配置 51. 人力資源的質(zhì)量（ ）。 A、包括精神質(zhì)量和能力質(zhì)量 B、有對數(shù)量的較強(qiáng)替代性 D、即人力資源素質(zhì) 52. 人力資源管理活動及其結(jié)果受（）等外部環(huán)境因素的彤響（ D）勞動力市場（ E）法律、法規(guī) 53. 人力資源規(guī)劃應(yīng)堅(jiān)持（ ）原則。 A目標(biāo)性 C 兼顧性 E 動態(tài)性 54. 人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括（ ） A 人力資源需求預(yù)測 B 人力資源供給預(yù)測 C 供需綜合平衡 55. 人力資源規(guī)劃作為人力資源 管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括三個方面，它們是（ ）。 A人力資源需求預(yù)測 B供需綜合平衡 D人力資源供給預(yù)測 專業(yè)好文檔 56. 人力資源配置應(yīng)遵循（ ）基本原則。 A 充分投入 B 合理運(yùn)用 C 良性結(jié)構(gòu) E 提高效益 57. 人力資源思想的演進(jìn)有以下幾個階段（ ）。 A、傳統(tǒng)勞動管理時(shí)期 C、泰羅制科學(xué)管理時(shí)期 D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期 E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期 58. 人力資源外部征聘方式有 就業(yè)市場、招聘廣告，還有 （ ）。 A、校園招聘 B、獵頭代理 C、自薦 D、人才中介機(jī)構(gòu) E、他人推薦 59. 人力資源薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟 有（ ）。 B、進(jìn)行崗位評價(jià) C、市場薪資調(diào)查 D、繪制工資等級表 E、薪酬水平的比較與確定 60. 人力資源需求分析兩個基本方法 （ ）。 A、 統(tǒng)計(jì)法 B、 推斷法 61. 人力資源招聘的基本流程大致分為（ ）階段。 A招募 C 錄用 D 評估 E 甄選 62. 人力資源招聘的基礎(chǔ)是（ ） C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析 63. 人力資源招聘的意義在于（ ） A補(bǔ)充組織人力資源 B 創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢 C 有助于組織形象的傳播 D 有助于組織文化的建設(shè) 64. 人力資源招聘應(yīng)遵循的原則（ ） A遵紀(jì)守法 B 效率優(yōu)先 C 公平競爭 D 全面考察 E 結(jié)構(gòu)合理 65. 人員選擇常用的方法有（ A）面試（ B）心理測試（ C）筆試 （ E） 背景調(diào)查 66. 人員招聘的前提有兩個：（ ），這兩個前提是招聘計(jì)劃的主要依據(jù)。 C人力資源規(guī)劃 E工作分析 67. 日本勞動問題專家保谷六郎認(rèn)為職業(yè)具有以下特性（ ） A、技術(shù)性 B、經(jīng)濟(jì)性 C、倫理性 D、社會性 68. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的主要支出項(xiàng)目有（ ） B 失業(yè)保險(xiǎn)金 C 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)基金期間的醫(yī)療 補(bǔ)助金 D 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 E 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。 69. 外在報(bào)酬（ ）。 B、是經(jīng)濟(jì)性待遇 C、包括直接報(bào)酬、間接報(bào)酬和非財(cái)務(wù)報(bào)酬 70. 我國的社會保障項(xiàng)目包括（ ） A 社會保險(xiǎn) C 社會福利 D 社會救濟(jì) E 社會優(yōu)撫 71. 我國的醫(yī)療保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容包括：（ ）。 B統(tǒng)籌基金與個人帳戶相結(jié)合 D基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌 72. 我國社會保險(xiǎn)的內(nèi)容包括（ ）。 A失業(yè)保險(xiǎn) B生育保險(xiǎn) C工傷保險(xiǎn) D醫(yī)療保險(xiǎn) E養(yǎng)老保險(xiǎn) 73. 下列屬于員工獲得的內(nèi)在報(bào)酬的有：（ ） ADA 工作自主性 B 晉升 C 表揚(yáng) D 自我成就感 74. 下面屬于統(tǒng)計(jì)分析方法的是 （ ）。 A、 趨勢分析法 B、 比率分 析法 E、 回歸分析法 75. 現(xiàn)代組織變化的特征表現(xiàn)為（ ） Ａ扁平化 Ｂ柔性化 Ｃ可塑性 Ｄ靈活性 Ｅ虛擬化 76. 校園招聘 （ ） 。 A、是外部招聘的一種方式 B、主要招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 C、能對未來員工進(jìn)行組織文化的滲透 D、往往能夠幫助用人單位進(jìn)行公共關(guān)系宣傳和擴(kuò)大自身影響的良好作用 E、能達(dá)到“百里挑一”地精選外聘人員的作用 77. 心理契約是 （ ）。 A、人力資本含量高的知識型員工更加注重的 B、員工個人與用人單位雙方對彼此權(quán)利與義務(wù)的主觀期望和承諾 C、不具備法律效力的 E、比一般的工作合同契約更加重要的 契約，對雙方來說都是自覺的 78. 心理學(xué)家在分析智力結(jié)構(gòu)時(shí)，一般都承認(rèn)包括（ ）幾個方面。 A感知力 B思維力 C記憶力 E想像力 79. 薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬，包括（ ）這幾部分。 A、獎金 B、員工從事勞動所得到的工資 C、提成 D、津貼 E、其它形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和 80. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是 ( )A 崗位分析與評價(jià) B 薪酬調(diào)查 81. 薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有 ( )A 薪酬分配政策 B 工資標(biāo)準(zhǔn) D 薪酬等級及級差 82. 一個合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮 動薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分 A 基本工資 C 能力工資 D 崗位工資 83. 以提高培訓(xùn)對象的綜合性能力為目的，充分發(fā)揮培訓(xùn)對象的創(chuàng)造力、想象力的培訓(xùn)方法主要有 ( ) 法 E.拓展 訓(xùn)練法 84. 以下情況下， 用人單位可即時(shí)辭退勞動者。（ ） A試用期間被證明不符合錄用條件的 B 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 C嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 E被依法追究刑事責(zé)任的 85. 影響人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境因素包括（ ）項(xiàng)目。 A、技術(shù)環(huán)境 B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境 D、政治環(huán)境 86. 影響人力資源招聘的內(nèi)部 因素主要有：（ ）。 A職位性質(zhì) B 招聘預(yù)算 D 組織形象 87. 影響人力資源招聘的外部因素包括（ ） A國家法律法規(guī) E 勞動力市場 88. 影響職業(yè)生涯的因素主要有（ ） A、教育背景 B、心理動機(jī) C、機(jī)會 D、社會環(huán)境 E、家庭背景 89. 在人力資源的構(gòu)成中，（ ）屬于處潛在形態(tài)的人力資源。 A就學(xué)人口 B 服役軍人 90. 在人力資源的構(gòu)成中，（ ）屬于已經(jīng)開發(fā)的人力資源。 C 求業(yè)人口 D 適齡就業(yè)人口 E 未成年就業(yè)人口 專業(yè)好文檔 91. 招聘的原則有 （ ）。 A、效率優(yōu)先的原則 B、公平競爭的原則 C、擇優(yōu)錄用的原則 E、結(jié) 構(gòu)合理的原則 92. 甄選的方法主要有（ ） A 工作申請表 C 背景調(diào)查 D 筆試 E 面試 93. 直接傳授培訓(xùn)方式的主要特征是（ ）。 （ A）信息交流的單向性（ D）培訓(xùn)對象的被動性 94. 職業(yè)生涯具有以下性質(zhì)（ ）。 A、終生性 B、發(fā)展性 C、階段性 95. 職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容有 （ ）。 A、技術(shù)性能力 B、管理能力 C、創(chuàng)造力 D、安全與穩(wěn)定 E、自主性 96. 職業(yè)適應(yīng)可概括為 （ ）。 C、 完成職業(yè)崗位的適應(yīng) D、 完成組織文化的適應(yīng) E、 完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換 97. 中期職業(yè)生涯所關(guān)心的問題主要有（ ） A選擇專業(yè) B 決定承擔(dān)義務(wù)的程度 C 確定生涯發(fā)展的形成 和目標(biāo) 98. 著名管理學(xué)家法約爾認(rèn)為管理的職能包括（ ）。 A計(jì)劃 C協(xié)調(diào) E控制 99. 組織培訓(xùn)流程的內(nèi)容分為 （ ） 。 A、培訓(xùn)需求分析 B