安監(jiān)局庸懶散整治工作方案與安監(jiān)局開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)籌備工作方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”專(zhuān)項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。抓好正反典型。在自查自糾活動(dòng)中，努力發(fā)現(xiàn)和挖掘一批能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)績(jī)好、群眾認(rèn)可的正面典型，弘揚(yáng)正氣；大膽揭露和曝光個(gè)別“庸、懶、散”，群眾意見(jiàn)較大的反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在滕州安全網(wǎng)開(kāi)辟庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理專(zhuān)欄，加大正反典型報(bào)道力度。局各科室要及時(shí)向局“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送正反典型材料。（三）督查問(wèn)責(zé)（4月—11月）主要是統(tǒng)籌抓好明察暗訪、集中檢查、受理群眾舉報(bào)、責(zé)任追究等工作，對(duì)局、直屬單位存在的“庸懶散”等突出問(wèn)題，全面開(kāi)展督查問(wèn)責(zé)工作。開(kāi)展明察暗訪。邀請(qǐng)安監(jiān)中隊(duì)代表、服務(wù)對(duì)象代表組成的暗訪組，采取不打招呼、不提前告知的方式，對(duì)基層反映強(qiáng)烈的問(wèn)題和機(jī)關(guān)普遍存在的問(wèn)題，對(duì)各科室特別是窗口科室的工作作風(fēng)情況，開(kāi)展”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作情況進(jìn)行明察暗訪。對(duì)明察暗訪發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題在局范圍內(nèi)進(jìn)行曝光。集中檢查。局“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成督導(dǎo)檢查組，對(duì)各科室“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作情況堅(jiān)持每旬、每階段進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并將檢查結(jié)果以會(huì)議、簡(jiǎn)訊等形式進(jìn)行通報(bào)。受理舉報(bào)。局設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)舉報(bào)電話(huà)：，在局信息宣傳欄處設(shè)立舉報(bào)箱和意見(jiàn)箱，在局安全生產(chǎn)網(wǎng)上設(shè)立網(wǎng)絡(luò)投訴平臺(tái)，受理“庸懶散”行為的舉報(bào)和投訴。調(diào)查核實(shí)。對(duì)群眾投訴舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行梳理歸類(lèi)，組織力量集中時(shí)間調(diào)查核實(shí)，做到事事有回音，件件有著落。責(zé)任追究。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問(wèn)題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問(wèn)責(zé)追責(zé)，進(jìn)行信訪約談和通報(bào)批評(píng)，給予相關(guān)人員誡勉談話(huà)、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級(jí)等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。（四）總結(jié)提高（12月）。為進(jìn)一步建立、規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作長(zhǎng)效機(jī)制。主要建立以下五項(xiàng)制度：一是建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確各科室工作職責(zé)，以及科室之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項(xiàng)的界定。探索建立權(quán)責(zé)對(duì)稱(chēng)、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位責(zé)任制，對(duì)每個(gè)崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，要求每個(gè)崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)的后果代價(jià)，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問(wèn)題。二是建立完善工作目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度。制定完善股室和個(gè)人工作目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)辦法，將事故情況納入業(yè)務(wù)科室工作目標(biāo)進(jìn)行考核。進(jìn)一步增強(qiáng)干部考核考察的準(zhǔn)確性，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)。三是建立完善工作督查問(wèn)責(zé)制度。建立嚴(yán)格的“問(wèn)責(zé)制”，實(shí)行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究。進(jìn)一步完善獎(jiǎng)懲制度，月、季、年工作計(jì)劃督查督辦制度。對(duì)工作落實(shí)有力、辦事效率高、工作績(jī)效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的科室和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作推進(jìn)慢、辦事效率低、群眾意見(jiàn)大、考核結(jié)果差的科室和個(gè)人嚴(yán)肅處理；四是建立健全日常管理制度。建立健全績(jī)效記載考核、工作考勤以及會(huì)議、學(xué)習(xí)、值班等制度，進(jìn)一步規(guī)范干部職工的行為，使機(jī)關(guān)保持良好的工作秩序，干部職工保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制，構(gòu)建聽(tīng)民聲、訪民情，問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)政于民，排民難、解民憂(yōu)，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。及時(shí)上報(bào)總結(jié)。局各科室要將自查自糾的突出問(wèn)題及其整改措施，形成整改報(bào)告，于12月10日前報(bào)局“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。局“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)行全面總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，形成局”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作整改報(bào)告，干部職工個(gè)人也要形成整改報(bào)告，交局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。通報(bào)表彰先進(jìn)?！坝箲猩ⅰ睂?zhuān)項(xiàng)治理工作結(jié)束后，對(duì)成績(jī)突出、成效顯著的股室和個(gè)人予以通報(bào)表彰，并作為年終考評(píng)和表彰先進(jìn)的重要依據(jù)。四、工作要求局各股室要把”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治
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