安監(jiān)局庸懶散整治工作方案與安監(jiān)局開展“雙學雙提”活動實施方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:21 本頁面
【文章內容簡介】 評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出有針對性的整改措施。開展公開承諾。局各股室針對集中排查出的問題，認真研究制定整改方案。整改方案要做到“四明確”，即：明確整改落實項目；明確整改落實目標和時限要求；明確整改落實的具體措施；明確整改落實的責任。要將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾。局的問題整改公開承諾將通過局網站公布，同時向各安監(jiān)站和相關企業(yè)發(fā)公開承諾函，接受社會監(jiān)督。機關各科室的問題整改公開承諾，通過黨務公開欄、電子屏等多種形式進行公示，接受群眾的監(jiān)督。局全體干部職工也要制定個人問題整改措施，在本科室公開。局各股室的整改方案和整改承諾于3月30日前報局“庸懶散”專項治理領導小組辦公室。抓好正反典型。在自查自糾活動中，努力發(fā)現(xiàn)和挖掘一批能力強、作風實、業(yè)績好、群眾認可的正面典型，弘揚正氣；大膽揭露和曝光個別“庸、懶、散”，群眾意見較大的反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。領導小組辦公室在滕州安全網開辟庸懶散”專項治理專欄，加大正反典型報道力度。局各科室要及時向局“庸懶散”專項治理工作領導小組辦公室報送正反典型材料。（三）督查問責（4月—11月）主要是統(tǒng)籌抓好明察暗訪、集中檢查、受理群眾舉報、責任追究等工作，對局、直屬單位存在的“庸懶散”等突出問題，全面開展督查問責工作。開展明察暗訪。邀請安監(jiān)中隊代表、服務對象代表組成的暗訪組，采取不打招呼、不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和機關普遍存在的問題，對各科室特別是窗口科室的工作作風情況，開展”庸懶散”專項治理工作情況進行明察暗訪。對明察暗訪發(fā)現(xiàn)的突出問題在局范圍內進行曝光。集中檢查。局“庸懶散”專項治理工作領導小組辦公室將組成督導檢查組，對各科室“庸懶散”專項治理工作情況堅持每旬、每階段進行督導檢查，并將檢查結果以會議、簡訊等形式進行通報。受理舉報。局設立專項舉報電話：，在局信息宣傳欄處設立舉報箱和意見箱，在局安全生產網上設立網絡投訴平臺，受理“庸懶散”行為的舉報和投訴。調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音，件件有著落。責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限問責追責，進行信訪約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。（四）總結提高（12月）。為進一步建立、規(guī)范和完善相關制度，建立健全”庸懶散”專項治理工作長效機制。主要建立以下五項制度：一是建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善股室和個人工作目標綜合考核評價辦法，將事故情況納入業(yè)務科室工作目標進行考核。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結合起來。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。進一步完善獎懲制度，月、季、年工作計劃督查督辦制度。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優(yōu)秀的科室和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢
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