局黨組班子召開述職述廉會議情況報(bào)告與局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基層解決問題和困難的思路和辦法還不夠多。一是抓思想政治工作的力度還不夠，與干部職工之間思想溝通交流不夠深入，對職工的實(shí)際困難關(guān)心不夠，對干部職工提出的有些問題解答不夠及時(shí)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部工作方法有時(shí)較為簡單、脾氣較大。二是對機(jī)關(guān)干部職工教育管理失之于寬，執(zhí)行勞動紀(jì)律不夠嚴(yán)格，對少數(shù)干部職工中存在的作風(fēng)散漫、上班不專心等不良現(xiàn)象沒有及時(shí)糾正。三是主動服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識不夠強(qiáng),深入基層調(diào)研不夠充分，對xx工作分類指導(dǎo)力度不夠，對解決特殊群體的困難問題的措施不力。一些項(xiàng)目安排還缺乏深入分析和把握。四是面對新形勢、新任務(wù)和新要求，在思想上準(zhǔn)備不足，習(xí)慣于以傳統(tǒng)思維推進(jìn)工作。一是推進(jìn)新時(shí)期xx事業(yè)加快發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。二是因循守舊、憑經(jīng)驗(yàn)安排工作、靠習(xí)慣推進(jìn)落實(shí)的現(xiàn)象還存在，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，圍繞大局推動xx工作的意識和主動性不強(qiáng)。三是面對繁重的xx工作任務(wù)和壓力，畏難情緒還不同程度地存在，對一些突出的矛盾問題，主動擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試的意識不夠強(qiáng)。一是下基層檢查指導(dǎo)工作時(shí)，對基層迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待安排，對基層贈送的土特產(chǎn)，沒有完全做到斷然拒絕。二是會議活動管理缺乏成本觀念，有的會議規(guī)模過大、范圍過寬、時(shí)間過長。三是個(gè)別公務(wù)接待還存在講排場現(xiàn)象。(二)存在問題的根源剖析“四風(fēng)”問題的存在有其深刻的思想根源。局黨組班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，既有黨組工作機(jī)制層面的原因，也有個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想和認(rèn)識根源上的因素，就總體情況綜合而言，主要有以下幾個(gè)方面：一是科學(xué)的政績觀樹立得還不夠深、不夠牢，責(zé)任意識不夠強(qiáng)。形式主義的實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失。形式主義問題的存在，表明我局個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去取得政績的科學(xué)政績觀?？傮w上來講，局黨組班子成員都希望在自己的任期內(nèi)對xx事業(yè)有所貢獻(xiàn)，但隨著xx事業(yè)范圍領(lǐng)域的不斷拓展，有人卻把時(shí)間和精力更多地投入到事務(wù)性工作，自認(rèn)為對理論學(xué)習(xí)頗多，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅(jiān)定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學(xué)關(guān)系。也有人覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往只考慮到自己分管工作的多寡，卻很少想過去支持自己分管以外的工作。有人也存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風(fēng)”的思想顧慮，不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新。有人只考慮落實(shí)上級要求，自覺設(shè)身處地為基層考慮的少，覺得對上級部署如果不及時(shí)開會、不及時(shí)發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負(fù)責(zé)任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會。有的覺得縣局把工作部置好、任務(wù)分下去、多檢查督促，工作落不落實(shí)、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難和問題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少。二是馬克思主義的權(quán)力觀樹立得不夠牢，公仆意識、服務(wù)意識還不夠強(qiáng)。官僚主義的實(shí)質(zhì)是封建殘余思想作祟，其根源在于官本位思想和權(quán)力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明“官本位”思想殘余在我局班子成員中還不同程度地存在。局黨組班子成員大多生起自基層，有長期的、豐富的基層工作和生活的經(jīng)歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時(shí)存有一定的“恩賜”思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上。隨著工作頭緒越來越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實(shí)，與群眾坐在一條板凳上充分進(jìn)行溝通交流的時(shí)間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題，有人總擔(dān)心處理不當(dāng)會影響黨群干群關(guān)系，因而在深入群眾進(jìn)行面對面的疏導(dǎo)化解上有時(shí)還不夠積極主動。三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得不夠牢，奮斗意識不夠強(qiáng)。享樂主義的實(shí)質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源在于世界觀、人生觀、價(jià)值觀的扭曲。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我局班子成員中不夠濃烈，自覺正確運(yùn)用馬克思主義的人生觀、世界觀、價(jià)值觀進(jìn)行自我改造的情況還不十分徹底。面對較為艱苦的環(huán)境和艱巨的工作任務(wù)，總體來講，局黨組班子成員都能自覺做到吃苦耐勞，但也有人因?yàn)榻咏诵菽挲g，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的想法，因而不能時(shí)刻保持積極的進(jìn)取心和十足的奮斗精神。有人覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)物質(zhì)條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)。有人覺得
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