【文章內(nèi)容簡介】 股份有限公司 企業(yè)首席代表：董事長 姓名： 聯(lián)系電話： 乙方： 省 股份有限公司工會委員會 職工首席代表：工會主席 姓名： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 第一條 本協(xié)議有效期為 年 月 日至 年 月 日。 第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容： 經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動報酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實行最低工資、計件工資、崗效工資和提成 工資等四種工資制度。 （一）計件工資：生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標(biāo)準(zhǔn)，按照月產(chǎn)品交庫數(shù)實行計件工資。 （ 2）崗效工資：機關(guān)管理部門按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)月回款效益實行崗效工資。 （ 3）提成工資：銷售部門職工根據(jù)市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。 （ 4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況時，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)實行最低工資。 職工年工資總額達(dá)到 元，年增長 %；職工年人均工資水平達(dá)到 元，年增長 %。 企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時，可適當(dāng)提前或推后支付。 因生產(chǎn)任務(wù)緊張，需要安排加班的應(yīng)征得職工同意，在休息日安排加班應(yīng)給予調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資，在法定節(jié)假日安排加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。 企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付職工在休假時間的相應(yīng)工資待遇。 第三條 根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表 談判，商定如下： （一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度，并根據(jù)制度對職工進(jìn)行考核、獎懲的權(quán)利。 有根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況并經(jīng)過平等協(xié)商后調(diào)整工資待遇的權(quán)利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （二）職工的權(quán)利和義務(wù) 職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按照完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時，應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。 做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。 第四條 企業(yè)破 產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災(zāi)害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常進(jìn)行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。 第五條 違約責(zé)任 由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。 因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。 甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第六條 本協(xié)議與國家 或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，應(yīng)在經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查批準(zhǔn)后 5 日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體員工公布。 第八條 本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表、勞動行政部門、上級工會各一份。 企業(yè)首席代表 (簽字 )： 職工首席代表 (簽字 )： 企 業(yè) (章 ): 工 會 (章 )： 年 月 日 年 月 日 某合資企業(yè)工資集體協(xié)議文本 本合同由 公司工會委員會（以下簡稱 “ 工會 ” ）和 公司（以下簡稱 “ 公司 ” ）簽訂。 為了建立和穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司和員置的合法權(quán)益，把公司建設(shè)成為中國優(yōu)秀的企業(yè)，锃據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司、工會雙方通過集體協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一章總 則 第一條 本合同是雙方尊重員工合法權(quán)益、促進(jìn)公司發(fā)展、調(diào)動員工工作積極性的共同準(zhǔn)則 :雙方必須共同遵守本合同，并保證本合同的實施。 第二條 本合同規(guī)范勞動合冂竹理、勞動報酬、工作時問和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護(hù)。 第三條 雙方本著互本相尊重、互相支持的原則，在遵守法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的同時，促進(jìn)員工敬業(yè)樂業(yè)，積極高效地完成工作任務(wù)。 第四條 本合同生效后，將成為制定和修改公司相關(guān)勞動規(guī)章制度的依據(jù)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大決定，應(yīng)當(dāng)通過公示等形式告知員工，本合同適用于和公司簽訂《勞動合同書》的全日制員工，不含外籍及港、澳、臺員工。 第二章勞動合同管理 第五條 公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動行政部門推薦的勞動合同范本或者曲公司自行擬定，并通知工會以征求其意見。公司依法與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂書面勞動合同。公司與員工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等的標(biāo)準(zhǔn)不得低 于本合同的規(guī)定。 第六條 勞動合同的內(nèi)容及其訂立、履行、變更、解除或終止，應(yīng)符合法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 第七條 員工勞動合同期限按照法律和公司實施勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工在公司連續(xù)工作滿 年，無任何違反公司紀(jì)律的記錄，年度工作表現(xiàn)評估分良好，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限勞動合同。 第三章勞動報酬 第八條 工會同意公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定薪酬體系、薪酬級別、工資等級和工資分配原則和方式。 第九條 工資增長與企業(yè)利潤掛鉤。公司根據(jù)企業(yè)利潤增長、市場物價漲幅，參照 ___公布的工資指導(dǎo)線及同行業(yè)工資水平，每年 ___月與工會集體協(xié)商下一年公司全日制員工工資整體增長的平均幅度，共謀公司和員工的同步提高。經(jīng)雙方協(xié)商確定的公司全日制員工工資整體增長的平均幅度作為本合同的附件。 第十條 公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于 公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班津貼。 第十一條 公司于每月最后一天以貨幣形式支付員工工資，遇法定節(jié)假日應(yīng)提前支付。 第四章工作時間和休息休假 第十二條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司崗位需要，分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制和綜合工時制。公司可以對員工的工作班次和休息日進(jìn)行安排，但應(yīng)保證員工每周至少休息一天。 第十三條 公司鼓勵員工提高工作效率，使員工的日常工作在規(guī)定的時問內(nèi)完成。除特殊及緊急情況外，公司不鼓勵員工超時工作。 加班時間須每天記錄并根據(jù)實際考勤報告計算，公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)以及公司政策的規(guī)定，提供加班補償。工會同意公司安排在法定時間內(nèi)的加班，加班安排須經(jīng)員工及其主管協(xié)商，還須事先征得營運單位部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。 第十四條 公司根據(jù)公司制度還為符合條件的全職員工提供帶薪年休假。符合條件的全職員工工作滿 至 年每年享受 個工作日帶薪年假，工作滿 至 年每年享受 個工作日帶薪年假，工作滿 至 年每年享受 個工作日帶薪年假，工作滿 年以上每年享受 個工作日帶薪年假。 第五章保險福利 第十五條 公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，參加保險并繳納相關(guān)保險費。按規(guī)定繳納的社會保險費用由公司和員工分別按規(guī)定的比例承擔(dān)。員工繳納部分，公司有義務(wù)從員工工資 中代扣代繳，員工不得以任何理由予以拒絕。 第十六條 公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢 第六章勞動安全衛(wèi)生 第十七條 公司依法做好勞動安全衛(wèi)生工作，并不斷加強勞動安全保護(hù)措施，保護(hù)員工的安全。 第十八條 公司根據(jù)工種、崗位、勞動條件需要，為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。工會和員工應(yīng)當(dāng)支持公司加強勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。公司和工會有責(zé)任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 第十九條 根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工勞動安全的重大事故，公司應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見，并按國家規(guī)定及時向勞動行政部門報告。 第七章女職工特殊權(quán)益保護(hù) 第二十條 公司遵守國家有關(guān)女職工特殊勞動保護(hù)的法律法規(guī)，實行對女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)。 第二十一條 公司遵守國家有關(guān)女職工產(chǎn)假待遇的規(guī)定，符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予 天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 天。實行晚育（ 23 周歲后生育第一胎 )并領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待 證》的，增加產(chǎn)假 天。 第八章合同的履行、變更和解除 第二十二條 當(dāng)公司在特定情況下，需要變更或解除本合同的，須通知工會協(xié)商代表。雙方代表將進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致。變更后的合同應(yīng)按規(guī)定報送勞動行政部門審查備案。 第二十三條 本合同在執(zhí)行過程中發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出變更修改的要求。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修改，修改后的條款，作為合同的附件，具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。