長途電信線路局集體合同書(編輯修改稿)
2024-12-17 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 福利
第十七條 企業(yè)按規(guī)定對員工實行社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))，為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身安全保險。
第十八條 企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費，用于員工醫(yī)保、療休、因工負傷、職業(yè)病、計劃生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負擔的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費按醫(yī)療保險辦法執(zhí)行。
第十九條 根據(jù)省電信公司、省電信工會[2000]工字第14號文件要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。
第二十條 企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費等。
第二十一條 企業(yè)行政支持工會與相關(guān)部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶祝和文娛活動，并給予安排活動經(jīng)費。
第二十二條 在本集體合同有效期(_____年至_____年)內(nèi)，工齡在_____年以上的員工可進行一次性療休。療休由工會組織，經(jīng)費由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時間不超過_____天，療休期間工資獎金照發(fā)。
第二十三條 企業(yè)有計劃地按照當?shù)卣吆褪‰娦殴疽?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。
第五章 勞動安全和衛(wèi)生
第二十四條 企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對員工進行安全衛(wèi)生教育。
第二十五條 工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對勞動安全衛(wèi)生保護措施、經(jīng)費的提取和使用以及女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況提出意見。發(fā)現(xiàn)勞動保護不落實，嚴重危及員工身體健康和生命安全情況時，工會有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。
第二十六條 企業(yè)每年對離休干部和在職的副處級以上干部、高級職稱人員進行一次體格檢查。每兩年對其他員工進行一次體格檢查。
第二十七條 企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”保護。
第六章 教育培訓和員工獎懲
第二十八條 企業(yè)根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費，幫助員工
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