中外合資企業(yè)集體合同書范本(編輯修改稿)
2025-06-10 05:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司制定和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。 公司將根據(jù)董事會制定的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之二百支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其他金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。 支付給雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其他稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。 如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施。 ，公司將對下列費用負責： （ａ）每一上班雇員的午餐費； （ｂ）每一雇員工作服的費用； （ｃ）； （ｄ）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用； （ｅ）（ｃ）項規(guī)定，付給雇員的款項。 公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日發(fā)布的《北京市實施（中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定）的補充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關(guān)于實施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金： （ａ）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五的中方職工醫(yī)療基金； （ｂ）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）； （ｃ）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十的中方職工養(yǎng)老儲備金； （ｄ）按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五的中方職工日常教育經(jīng)費； （ｅ）按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工社會保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼； （ｆ）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額百分之十作為中方職工住房公積金； （ｇ）其他符合規(guī)定的費用基金。 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。 第六條 獎勵、獎金和補助 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助： （ａ）雇員結(jié)婚：人民幣２００元； （ｂ）雇員第一次生育：人民幣２００元； （ｃ）雇員由于長期生病被解雇：人民幣４００元； （ｄ）雇員父母亡故：人民幣１００元。 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金： （ａ）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就； （ｂ）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章； （ｃ）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)； （ｄ）對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境做貢獻； （ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外事故發(fā)生或防止公司遭受損失； （ｆ）其他應(yīng)
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