中外合資企業(yè)集體勞動合同一(編輯修改稿)
2024-12-14 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各項： 小心操作交給他們的設(shè)備和工具； 堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往； 不向公司外人員或在 履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報； 受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主； 避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為； 未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。 4．鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。 123456 5．除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 （三）公司的具體職責(zé) 1．公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 2．公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。 3．公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。 4．公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會
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