【文章內容簡介】 據生產（工作）需要，安排乙方任_____工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同?！　〉诙l合同期限　　合同期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退?！　〉谌龡l工資待遇　　甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_____元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。　　第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇　　甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當地政府規(guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等?！　〖追奖仨殘?zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品?！　〖追綄嵭袊椰F行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時?！　T工患病或非因工負傷，給予_____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予_____年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作?！　T工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作?！　T工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費?！　〉谖鍡l勞動紀律和獎懲辦法　　甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行?！　∫曳綄追缴a（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_____天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案?！　〉诹鶙l甲、乙方解除合同條件　　符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：　?。?）乙方在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件的；　?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；　?。?）乙方嚴重違反勞動紀律；　?。?）企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的?！　∫曳奖粍趧咏甜B(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除?！　∠铝星闆r之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：　?。?）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；　?。?）乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；　　（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；　?。?）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的?！　∠铝星闆r之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：　　（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！　。?）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；　?。?）甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；　?。?）乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。　　第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償　　除本合同第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方?！　τ诮K止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費?！　τ诎凑毡竞贤诹鶙l第1項（2）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。　　對于按照本合同第六條第1項（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。　　對于按照本合同第六條第4項（4）規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。　　第八條違反勞動合同應當承擔的責任　　任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用?！　〉诰艞l爭議的解決　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谑畻l其他事項　　甲方：（簽章）__________　　乙方：（簽章）__________　　合同簽訂日期：_____年_____月_____日中外合資企業(yè)勞動合同6　　本集體勞動合同由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國 _________與“_________公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國 _________，于 _________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂?！　∏把浴　「鶕________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a?！　『贤惦p方根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂?！　」緫鶕嘘P規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求?！　」獏f(xié)助公司搞好生產、經營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。　　第一條 定義　　“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員?！　　爸鞴苋藛T”指