【文章內(nèi)容簡介】 為“用人單位”與員工簽訂勞動合同，因此，對于此類“分公司”被撤銷的情形下，勞動合同應(yīng)當(dāng)能夠因“用人單位”的滅失而 終止。由此，我也認(rèn)為，《勞動合同法》第四十四條中的“撤銷”不僅指“公司被撤銷”，也包括“分公司的撤銷”。 問題 關(guān)于“公司分立或合并”情形下勞動合同的處理 我認(rèn)為，我國《公司法》對公司“合并或分立”情形下清算程序的免除，足以表明，在發(fā)生合并或分立的情形下，由合并存續(xù)方或新設(shè)方或分立后的各個公司所概括性地承繼公司的全部的權(quán)利和義務(wù)（包括其在勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)）能夠達(dá)到保護(hù)原債權(quán)人權(quán)益和國家稅收等目的。這種承繼的方式同樣能夠保護(hù)員工在勞動合同中的權(quán)利。因此，原勞動合同首先應(yīng)當(dāng)由新的用人 單位承繼。同時，考慮到《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)員工在公司合并或分立過程中，對勞動合同是否終止享有選擇權(quán)。 問題 關(guān)于公司解散時終止勞動合同應(yīng)當(dāng)履行的程序 對于公司“決定提前解散”情形下，勞動合同終止的程序，我認(rèn)為，至少應(yīng)當(dāng)有如下程序： （ 1）股東會作出提前解散的決議或決定； （ 2）提前解散決議或決定經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)（如果相關(guān)法律規(guī)定解散需要經(jīng)相關(guān)部門審批的）； （ 3）提前解散的決議或決定，向員工公示或告知。如果需要有關(guān)部門審批的，該審批程序及結(jié)果也 應(yīng)當(dāng)一并公示； （ 4）公司制定員工安置與補(bǔ)償方案提交職工代表大會或全體職工討論。主要依據(jù)為中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例 (試行 )》第三十四條第一款：“國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán) :（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制”；第二款：“集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：（三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)”；第三款：“私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職 工大會的職權(quán)：（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等”。 （ 5）公示員工安置與補(bǔ)償方案； （ 6）清算組向員工發(fā)出終止勞動合同的通知。該通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)各員工； （ 7）辦理離職交接，領(lǐng)取終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 王向前 中國勞動關(guān)系學(xué)院 關(guān)于公司解散時勞動合同的終止時間，我認(rèn)為，股東會決定解散公司時，全體勞動者的勞動合同并不當(dāng)然地立即終止，而是應(yīng)當(dāng)由清算組根據(jù)清算工作的需要決定暫時仍然留用哪些勞動者以及解除哪些已經(jīng)不需要使用的勞動 者的勞動合同，直到公司完成清算工作正式在工商行政管理機(jī)關(guān)辦理了注銷手續(xù)時，所有留用到最后注銷時的勞動者的勞動合同才一律終止 —— 在此之前，清算組可以根據(jù)清算工作的進(jìn)展情況分批解除不需要繼續(xù)使用的勞動者的勞動合同。主要理由如下： （一）“解散導(dǎo)致勞動合同終止”的法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為“解散完了勞動合同才終止”，而不應(yīng)理解為“解散事由一出現(xiàn)‘勞動合同’就一律終止”。因?yàn)榉芍园选敖馍ⅰ币?guī)定為引起勞動合同終止的情形之一，是因?yàn)楣窘馍⒑螅鳛閯趧雍贤环疆?dāng)事人的公司就不存在了，因此勞動關(guān)系、勞動合同在客觀上 就不可能存續(xù)了，不是說法律不想讓勞動關(guān)系存續(xù)?！豆痉ā芬?guī)定“股東會決議解散”和“人民法院判決解散”只是“解散事由”，這些解散事由出現(xiàn)后，《公司法》要求公司在 15日內(nèi)成立清算組，開始清算工作，通過清算處理公司財(cái)產(chǎn)并解散公司，因此“解散事由不等于解散”。法院判決解散、股東會決議解散只意味著出現(xiàn)了法定的“解散事由”，應(yīng)當(dāng)啟動解散工作，而不意味著公司已經(jīng)解散了?！扒逅闫陂g，公司存續(xù)”，這是公司法的明文規(guī)定，因此清算期間，勞動關(guān)系仍然是可以存續(xù)的，不是說只能消滅。 （二）把“解散導(dǎo)致勞動合同終止”理解為“解散完了勞動合同才終止”符合勞、資、政三方的利益：解散工作不是一天兩天就能完成的，它可能需要很長的時間，甚至需要幾年的時間（比如打官司討債），因此解散程序開始時不終止，可以延長勞動者至少是一部分勞動者的就業(yè)期限，減少失業(yè)。對公司來說也是有利的：第一，解散事由出現(xiàn)后的清算期間，公司仍然要開展與“清算有關(guān)的經(jīng)營活動”，比如商場現(xiàn)有的庫存商品要賣完，運(yùn)輸公司已經(jīng)接下的運(yùn)輸任務(wù)要完成，工廠已經(jīng)接下的訂單要繼續(xù)完成，建筑公司正在承建的大樓要完成，《公司法》只是規(guī)定“清算期間?? ，不得開展與清算工作無關(guān)的經(jīng)營活動”，并不是說“不得開展所有經(jīng)營活動”；第二，清算活動本身也需要一些勞動者，比如“編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單，清繳所欠稅款”仍然需要財(cái)會人員，“處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)”仍然需要使用業(yè)務(wù)人員，“清理債權(quán)、債務(wù)”仍然需要討債人員，“代表公司參與民事訴訟活動”仍然需要法務(wù)人員，這些工作不是說清算組的成員就都自己干了；第三，清算期間，隨著經(jīng)營活動的減少，公司對勞動者的需求量會減少，甚至大大減少，但是這種需求減少是逐漸發(fā)生的，不是說一出現(xiàn)解散事由就一下子不需要使用所有勞動者了。 事實(shí)上，如果一出現(xiàn)解散事由所有勞動者的勞動合同就立即終止，那么所有勞動者就一下子都沒有勞動義務(wù)了，那么第二天，看門的人也沒了，看倉庫的人也沒了，負(fù)責(zé)消防的人也沒了，開車的人也沒了??整個公司一下子癱瘓了，清算組這時可能還沒有成立呢，這時候誰來管理公司？即使成立了清算組，也還得立即招聘一批勞動者補(bǔ)上這些崗位空缺；第四，清算期間，公司需要減少勞動者，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定裁員就行了，需要裁哪些人就裁哪些人，需要什么時候裁就什么時候裁，不必由法律規(guī)定所有勞動者的勞動合同一律 立即終止，法律一規(guī)定勞動合同在公司決定解散時立即全部終止，公司就沒有選擇自由了，就只能被動接受、全盤接受公司職工隊(duì)伍一下子化為烏有的現(xiàn)實(shí)，這樣無疑會立即導(dǎo)致公司的管理和業(yè)務(wù)進(jìn)入混亂狀態(tài)或真空狀態(tài)。 黃樂平 北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心 汪 俊 北京市第一中級人民法院 公司解散的勞動合同終止如何處理？ 一、勞動合同從何時起終止？ 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十四條規(guī)定：“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 ，勞動合同終止?！敝赃@樣規(guī)定，是因?yàn)槿魏我环N法律關(guān)系的成立和存續(xù)必須要有相應(yīng)的主體，主體消滅法律關(guān)系不存。就勞動法律關(guān)系來說，其存在雙方主體 —— 勞動者和用人單位，雙方互負(fù)權(quán)利和義務(wù)，是權(quán)利和義務(wù)的享有者，一旦一方主體消滅，法律關(guān)系也就消滅。因?yàn)楣窘馍⑹枪痉扇烁裣麥绲脑颍栽诠窘馍⒌那樾蜗?，其作為勞動法律關(guān)系一方主體地位也就不存在，勞動合同自然終止。根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）第一百八十一條的規(guī)定：“公司因下列原因解散：??（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合 并或者分立需要解散；??” 根據(jù)這一規(guī)定，我們可以得出結(jié)論，公司股東（大）會可以通過決議提前解散公司來使勞動合同終止。問題是公司解散時，勞動合同從何時起終止。是從解散決議作出之時？還是從公司注銷登記之時？這就涉及到對公司解算的法律效力的認(rèn)識。為此我們需要搞清公司解散、公司清算和公司終止之間的聯(lián)系和區(qū)別，明確公司解散后的法律地位。 公