【正文】 支付勞動報酬、社會保險費用和法定補(bǔ)償金，用人單位決議解散公司應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但必須要嚴(yán)格適用條件，以避免對公司制度的巨大沖擊。 三、對《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條的理解 雖然說法律對勞動者的權(quán)益已經(jīng)作了相對周延的規(guī)定，但當(dāng)公司決議解散，勞動者利益未得到有效保護(hù)，或者在公司登記注銷后合法權(quán)益沒有得到滿足時，在勞動仲裁中無法確定被申請人時，勞動者應(yīng)該怎么樣來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：“發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出 資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。但公司的利潤和股東的收益是由職工創(chuàng)造的，而對很多職工來說，公司是他們的依靠，所以兩 者存在一種共生的關(guān)系。 從事實上來說，如果在股東會做出解散公司決議的時候，勞動合同終止，則會對勞動者極為不利。公司清算是指清理已解散法人未了結(jié)的事務(wù)，并使法人歸于消滅的過程。《公司法》規(guī)定“股東會決議解散”和“人民法院判決解散”只是“解散事由”，這些解散事由出現(xiàn)后，《公司法》要求公司在 15日內(nèi)成立清算組，開始清算工作，通過清算處理公司財產(chǎn)并解散公司，因此“解散事由不等于解散”。 如果用人單位是分公司的，由于考慮到“分公司”不具有獨立的民事責(zé)任能力，因此，我個人認(rèn)為，對于分公司，應(yīng)當(dāng)追加公司為共同被訴人，以保證員工權(quán)利的實現(xiàn)或相關(guān)判決的執(zhí)行。 其次，行政機(jī)關(guān)對解散的批復(fù)，主要適用于外商投資企業(yè)，不適用于其他企業(yè)。主要有：一是股東大會作出解散決議之日；二是工商注銷登記完成之日；三是清算組成立之日；四是清算結(jié)束之日（以清算組向股東會或者股東大會提交清算報告之日）；五是有關(guān)的行政機(jī)關(guān)作出同意解散的批復(fù)之日。如果單位的經(jīng)營被行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令停止，勞動合同的存在就失去了基礎(chǔ)。 第四個問題：我認(rèn)為，上述法律規(guī)定并不沖突，公司合并或者分立的， 原公司不再存續(xù)，其法人資格消滅。因此，公司決議解散的，如果在公司注銷登記之前，公司與勞動者辦理終止勞動合 同手續(xù)的，勞動合同自辦理完終止手續(xù)之時終止；未辦理終止勞動合同手續(xù)的，勞動合同自公司注銷登記時終止。公司解散，勞動合同終止的相關(guān)法律問題 勞動合同法第四十四條規(guī)定：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。 第二個問題：我認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第 42條、 45條規(guī)定的精神，勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況時，勞動合同的期限可以續(xù)延，以充分保護(hù)特殊時期勞動者的權(quán)益，因此，在公司決議解散時，應(yīng)對處于特殊時期的勞動者予以特殊照顧。因此，作為勞動合同的一方當(dāng)事人不存在，勞動者與原有的公司的勞動關(guān)系不可能再存在，勞動關(guān)系自然要終止，這是毫無疑問的。因此，用人單位出現(xiàn)上述情況， 勞動合同只能終止。我個人認(rèn)為，上述幾個時間點不宜作為勞動合同的終止目期。因此，“行政機(jī)關(guān)作出同意解散的批復(fù)之日”不宜作為勞動合同的終止日期。 對于分公司“撤銷”情形下，勞動關(guān)系可否終止的問題，我個人認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定，公司設(shè)立的、依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機(jī)構(gòu)可以作為“用人單位”與員工簽訂勞動合同，因此，對于此類“分公司”被撤銷的情形下，勞動合同應(yīng)當(dāng)能夠因“用人單位”的滅失而 終止。法院判決解散、股東會決議解散只意味著出現(xiàn)了法定的“解散事由”，應(yīng)當(dāng)啟動解散工作，而不意味著公司已經(jīng)解散了。 公司的消滅也即公司法律人格終止，是指公司根據(jù)法定程序徹底結(jié)束經(jīng)營活動并使公司的法人資格歸于消滅的事實狀態(tài)和法律后果。因為在清算期間，公司依然存續(xù)，并能從事清算范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)活動，其作為勞動法律關(guān)系主體的資格并未消滅。當(dāng)公司營利的時候，職工創(chuàng)造的利潤歸公司和股東所有，而當(dāng)公司因經(jīng)營不善或者其他原因解散時，很多職工因此喪失了主要的經(jīng)濟(jì)來源并面臨著重新開始生活的壓力，如果對職工利益不管不顧對職工來說是不公平的，也會給社會帶來不安定的因素。” 當(dāng)用人單位是公司的時候，這樣一種規(guī)定有與公司法基本原理相悖的嫌疑。 就這一規(guī)定的具體適用來說，還有一些問題需要澄清，首先應(yīng)該明確的是適用的標(biāo)準(zhǔn)，即在何種情形下可以要求出資人、設(shè)立單位和主管單位承擔(dān)責(zé)任?！币虼耍诠窘馍趧雍贤K止的情形下，用人單位應(yīng)該支付工資?！惫镜慕馍㈥P(guān)系到勞動者的重大利益，因此公司理應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)，在此過程中，涉及到公司職工的安排的方案應(yīng)該經(jīng)職 工討論。因此，在用人單位不能承擔(dān)責(zé)任時，由其出資人、設(shè)立單位或主管單位承擔(dān)責(zé)任有一定合理性和必要性，這對于保護(hù)處于弱勢地位的勞動者有積極意義?，F(xiàn)在存在的問題是各地的規(guī)定都不一致，而缺乏統(tǒng)一、明確的做法。股東出資成立公司的目的是為了獲取利潤，股東是公司的所有者。對于清算中的公司，通常認(rèn)為其是清算法人，在此期間，清算組作為其代表人。 公司解散是清算的原因和基礎(chǔ)，股東作出解散公司的決議并不會使公司人格 歸于消滅，只是意味著公司清算的開始。因為法律之所以把“解散”規(guī)定為引起勞動合同終止的情形之一，是因為公司解散后，作為勞動合同一方當(dāng)事人的公司就不存在了，因此勞動關(guān)系、勞動合同在客觀上 就不可能存續(xù)了，不是說法律不想讓勞動關(guān)系存續(xù)。例如，《公司法》第 20 條第 3 款規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任”，據(jù)此，如果出資人、開辦單位或主管單位存在“逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利 益”的行為的，可將其追加為被訴人，以追究其相應(yīng)的賠償責(zé)任?！肮蓶|大會作出解散決議之日”作為勞動合同終止日，與公司履行這些義務(wù)的時間要求不相適，缺乏合理性。 姜俊祿 北京金杜律師事務(wù)所 問題 關(guān)于公司決定提前解散情形下的勞動合同 終止時間的界定標(biāo)準(zhǔn) 在股東大會決議解散公司的情形下，對于勞動合同終止日的確定，實踐中有不同的觀點。而勞動合同是用人單位與勞動者為了單位的正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)而訂立的用工合同。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。公司決議解散是公司終止也是勞動合同終止的一個原因，但是公司解散是一個過程，在公司注銷登記前，公司還要開展一系列的活動，仍然需要留用一部分勞動者。 《公司法》第一百八十一條規(guī)定：公司因下列原因解散： （一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)； （二）股東會或者股東大會決議解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷； （五）人民法院依照本法第一百八十三條的規(guī)定予以解散。一般來說，上述勞動者的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，公司法規(guī)定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的權(quán)利和義務(wù)，因此，合并或分立后的公司應(yīng)當(dāng)與原來的勞動者簽訂勞動合同，這樣才能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，亦符合公司法的規(guī)定。 出現(xiàn)上述情況，勞動合同如何終止？首先要區(qū)分不同的情況。具體觀點是： 一、公