【文章內(nèi)容簡介】 忠 陳海棠 李愛民 起 草 人：楊林忠 趙家金 李海榮 附一 勞動組織機構(gòu)變更流程圖 附二 員工工種崗位變更流程圖 文件編號： G205160301 簽 發(fā) 人：周民 發(fā)布日期： 2021 年 10 月 8 日 適用范圍：冶煉廠所屬各車間、科室 XX 冶煉廠新員工試用期管理暫 行辦法 目 錄 第一章 總則 第二章 勞動關系管理 第三章 崗前培訓 第四章 試用期管理 第五章 附則 第一章 總則 第一條為規(guī)范冶煉廠新員工試用期管理，加強新員工職業(yè)道德建設和職業(yè)技能培養(yǎng)，根據(jù)《 XX 新員工試用期管理暫行辦法》，制定本辦法。 第二條新員工指經(jīng)集團公司決定，由人力資源部按照一定程序錄用的大學畢業(yè)生、安置的復轉(zhuǎn)軍人和其他方式引進的各類人員。 第三條本辦法適用于廠屬各單位。 第二章 勞動關系管理 第四條經(jīng)公司錄用的新員工須在規(guī)定的時間內(nèi)，持相關證件到公司人力資源部報到，自報到之日 起計算勞動合同起始時間；經(jīng)公司人力資源部分配的新員工必須在規(guī)定時間內(nèi)持相關證件到廠人力資源科報到，自報到之日起開始考勤。 第五條碩士研究生及以上學歷新員工首次簽訂勞動合同最低期限為 5 年，執(zhí)行 3 個月試用期；其他新員工首次簽訂勞動合同最低期限為 3 年，執(zhí)行 6 個月試用期。 第六條在關鍵崗位和涉密崗位工作的新員工按照《關于簽訂〈商業(yè)秘密保護協(xié)議〉的通知》（金集勞〔 2021〕 2 號）文件要求簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議，作為勞動合同補充協(xié)議。 第七條與公司或所在單位簽訂培訓協(xié)議的新員工，在試用期內(nèi)，因個人原因與公司或所在單位解除 勞動合同，應依法承擔違約責任。 第三章 崗前培訓 第八條新員工入廠后須參加崗前培訓。崗前培訓包括公司級培訓、廠礦級培訓和車間級培訓。 第九條公司級培訓由培訓中心統(tǒng)一組織。 第十條廠級培訓和車間級培訓分別由廠和各單位自行組織，其中廠級培訓不少于 40 學時，車間級培訓到試用期結(jié)束為止。 （一）廠級培訓的主要內(nèi)容： 廠發(fā)展史、現(xiàn)狀及發(fā)展前景； 主流程生產(chǎn)工藝； 法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀、職業(yè)道德； 安全、消防和急救常識； 典型事跡和案例分析等。 （二）車間級培訓主要內(nèi)容為崗位職責、專業(yè)技能和安全教 育等； （三）通過培訓，使新員工盡快達到上崗要求。 第十一條培訓考核結(jié)果作為新員工試用期滿考核和職位調(diào)整綜合評價的主要因素之一。 第十二條培訓及其考核鑒定結(jié)果，按分級管理的原則，由集團公司或單位審核后，記入員工檔案。 第四章 試用期管理 第十三條新員工在試用期間從車間級培訓起實行指導師制度，由用人單位為其安排指導師。 第十四條指導師任職條件： （一）熱愛企業(yè)，遵紀守法，品行端正，具有較強的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德； （二）工程技術(shù)（管理）崗位碩士及以上學歷新員工，指導師應為高級工程師（四級業(yè)務主辦 ）及以上職位人員； （三）工程技術(shù)（管理）崗位本科及以下學歷新員工，指導師應為二級工程師（二級業(yè)務主辦）及以上職位人員； （四）生產(chǎn)操作崗位新員工，其指導師必須為取得高級技能鑒定證書或技師及以上資格的生產(chǎn)操作人員，或為一級以上工程師（一級以上業(yè)務主辦）職位的人員。 第十五條指導師產(chǎn)生程序：車間、科室提名，人力資源科審批，車間負責簽訂師徒協(xié)議書。 第十六條指導師職責及權(quán)利 （一）制訂新員工學習計劃，并進行工作指導； （二）對新員工的生活、學習等方面提供幫助指導，使其盡快熟悉工作環(huán)境，消除陌生感； （三）對新員 工的思想狀態(tài)進行跟蹤，積極宣傳企業(yè)文化； （四）每月對新員工從思想品質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力等方面做出書面鑒定； （五）對新員工試用期滿提出錄用意見； （六）指導師有義務幫助新員工做好職業(yè)生涯設計； （七）指導師指導實習的情況納入個人績效考核； （八）指導師履行指導職責，按 60 元 /月的標準發(fā)給指導費。 第十七條各單位依據(jù)本辦法制訂《新員工指導制度實施細則》，明確指導師職責、工作要求及新員工考核管理等。 第十八條各單位負責新員工試用期滿的綜合考評。新員工試用期綜合考評表由指導師和車間、科室共同考評，單位人力資 源管理部門簽署意見后備案入檔。對考評不合格人員報公司人力資源部審批。 第十九條新員工試用期的薪酬等有關待遇按集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。 第五章 附則 第二十條 本辦法解釋權(quán)屬冶煉廠人力資源科。 第二十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件： 《師徒協(xié)議書》 《冶煉廠新入廠大學生實習期間基本內(nèi)容及要求》 《工程技術(shù)（管理）崗位新員工試用期綜合考評表》 《生產(chǎn)操作崗位新員工試用期綜合考核表》 起草部門：人力資源科 審 核 人：鄭天軍 楊林忠 陳海棠 李愛民 起 草 人：楊林忠 趙家金 附 1： 師 徒 協(xié) 議 書 一、師傅、徒弟要互敬、互愛、互相關心，建立一種親如兄弟的師徒關系，使徒弟消除陌生感。 二、師傅要關心徒弟的成長，發(fā)揮徒弟的專長，幫助徒弟設計職業(yè)生涯，使徒弟成為政治思想好、技術(shù)業(yè)務精的新型人才。 三、師傅要注意徒弟的思想動態(tài)，傳授公司的企業(yè)精神、企業(yè)文化、經(jīng)營理念，將好的傳統(tǒng)傳授給徒弟，使徒弟樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗的思想觀念。 四、師傅要認真負責徒弟在實習期內(nèi)的人身安全，細心傳授安全知識，督促徒弟正確使用各種勞動保護用品，并時常提醒徒弟注意安全，使徒弟牢固樹立“安全第一”的 思想。 五、師傅要身體力行，言傳身教，做好傳、幫、帶。要從技術(shù)理論知識、操作技能知識入手，將多年積累的工作經(jīng)驗毫無保留的傳授給徒弟，要及時檢查徒弟的實習筆記，發(fā)現(xiàn)問題及時講解。 六、徒弟在實習期間要遵守《 XX 冶煉廠考勤管理制度》，按時上下班，不得遲到、早退和出現(xiàn)其它違紀現(xiàn)象，徒弟在實習期間表現(xiàn)由師傅負責考核。 七、徒弟要認真對待實習培訓，虛心向師傅求教，認真學習先進的生產(chǎn)管理知識和操作技能、技巧，做到不懂就問、不會就學，在實習期內(nèi)全面掌握崗位知識，達到上崗獨立操作之要求。 八、實習期滿后徒弟要寫出實習報告， 由師傅對徒弟在實習期間的表現(xiàn)做出客觀的鑒定，并在《新員工試用期綜合考核表》上簽署是否同意轉(zhuǎn)正意見。 九、師傅在履行好指導職責的前提下，每月發(fā)給 60 元的指導費。 十、本協(xié)議一式三份，師徒各執(zhí)一份，一份留監(jiān)督單位備查。 協(xié)議雙方： 指 導 師： 實習人員： 監(jiān)督單位（蓋章）： 年 月 日 附 2： 冶煉廠新入廠大學生實習期間的 基 本 內(nèi) 容 及 要 求 一、焙燒車間 （一）一至三個月實習的基本內(nèi)容及應達到的基本要求： 了解車間的主要任務、爐窯、排煙機、液力偶合器、變頻器、倉式泵、收塵器等主要設備設施規(guī)格、型號； 適應冶煉廠的生產(chǎn)環(huán)境，熟悉最基本的制度規(guī)定，明確技術(shù)員的業(yè)務范圍，牢固樹立探索和協(xié)作精神，可以在指導下安全有序地進行簡單的工作； 熟悉車間的生產(chǎn)任務、工藝流程各工序銜接及生產(chǎn)過程主要原料、原料來源、物資、能源和主副產(chǎn)品的種類和質(zhì)量指標； 熟悉車間的主要機械設施、電氣設施的現(xiàn)場位置、基本性能； 了解車間的生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、設備管理的基本工作內(nèi)容和工作流程； 會熟練地利用各種方法和工具，在指 導下對現(xiàn)場簡單問題進行處理。 （二）四至六個月實習的基本內(nèi)容及應達到的基本要求： 掌握車間三大“規(guī)程”全部內(nèi)容； 工藝專業(yè)還應掌握生產(chǎn)控制過程的工藝參數(shù)、原料和產(chǎn)品的質(zhì)量標準及主要的技術(shù)經(jīng)濟指標；能比較準確地描述本工序物料（金屬）平衡、熱平衡的項目和數(shù)量關系；能比較準確地掌握本工序重要工藝參數(shù)的影響因素；能比較準確地完成本工序與金屬含量、硫含量、渣率、回收率、能耗、熔劑量、氧氣量、煙氣量、煙氣成份和收塵效率等有關的基本冶金計算；能在指導下比較準確地完成與冶金爐窯檢修和工藝技術(shù)改造相關的測量、測試和統(tǒng) 計、計算；熟悉煙氣含塵國家排放標準； 機械專業(yè)應掌握主要設備、設施的控制原理和內(nèi)部結(jié)構(gòu)。比較準確地掌握車間設備、設施的運行情況，熟悉點檢管理體系和點檢方法，能夠根據(jù)現(xiàn)場情況提出簡單的改造方案，能夠繪制一般的備件圖紙。了解液力偶合器在工業(yè)生產(chǎn)方面應用的廣泛性和必要性； 電氣專業(yè)應掌握主要電氣設施的控制原理和內(nèi)部結(jié)構(gòu)。比較準確地掌握車間供電情況和電氣設備的性能、控制方式、線路走向以及其在生產(chǎn)中的作用，能夠判斷現(xiàn)場簡單的電氣故障并提出處理意見。了解變頻器在工業(yè)生產(chǎn)方面應用的廣泛性和必要性； 在指導下能 夠承擔一般難度的項目任務； 能發(fā)現(xiàn)車間生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、設備管理過程中存在的一般問題和缺陷，并提出有價值的解決措施和改進意見； 了解計算機在工業(yè)生產(chǎn)中應用的廣泛性以及發(fā)展的前景。 二、熔煉車間 （一）冶煉及其它專業(yè) 一至三個月實習的基本內(nèi)容及應達到的基本要求： （ 1）熟悉熔煉車間工藝流程； （ 2）熟悉熔煉車間各生產(chǎn)工序的作用。（包括電爐、轉(zhuǎn)爐、陽極爐和合成爐、貧化電爐等主要生產(chǎn)工序）； （ 3）熟悉熔煉車間各生產(chǎn)工序的工藝技術(shù)條件的控制范圍； （ 4）熟悉熔煉車間各生產(chǎn)工序所使用的主要設備用途及技 術(shù)性能； （ 5）熟悉熔煉車間各生產(chǎn)工序所使用的主要設備的操作方法； （ 6）熟悉熔煉車間工程技術(shù)人員的職責； （ 7）熟悉冶煉廠及熔煉車間的各級管理體制以及生產(chǎn)管理體制。 四至六個月實習的基本內(nèi)容及達到的基本要求： （ 1）掌握熔煉車間各生產(chǎn)工序的基本原理和生產(chǎn)組織模式； （ 2）掌握熔煉車間各生產(chǎn)工序的工藝技術(shù)條件的控制方法； （ 3）掌握熔煉車間各工序主要設備的使用、維護和檢修規(guī)程； （ 4）掌握熔煉車間生產(chǎn)原料和產(chǎn)品情況； （ 5）掌握熔煉車間銅鎳生產(chǎn)系統(tǒng)的同異； （ 6）能夠獨立完成各種技術(shù)報告的編寫和簡單的技 術(shù)改造任務； （ 7）掌握計算機操作、各種技術(shù)臺帳的統(tǒng)計分析和計算機繪圖。 （二）機械專業(yè) 一至三個月實習的基本內(nèi)容及應達到的基本要求： （ 1）了解熔煉車間生產(chǎn)工藝流程； （ 2）熟悉熔煉車間主要生產(chǎn)設備； （ 3）熟悉熔煉車間生產(chǎn)設備在各生產(chǎn)工序中的作用。（包括電爐、轉(zhuǎn)爐、陽極爐和合成爐、貧化電爐等主要生產(chǎn)工序）； （ 4）熟悉熔煉車間主要生產(chǎn)設備的工作原理； （ 5）熟悉熔煉車間各生產(chǎn)工序所使用的主要設備用途及技術(shù)性能； （ 6）熟悉熔煉車間主要設備的使用、維護和檢修規(guī)程； （ 7）熟悉熔煉車間工程技術(shù)人員的職責 ； （ 8）熟悉冶煉廠及熔煉車間的各級管理體制以及生產(chǎn)、維修管理體制。 四至六個月實習的基本內(nèi)容及應達到的基本要求： （ 1）掌握熔煉車間主要設備的基本原理； （ 2）熟悉熔煉車間各生產(chǎn)工序的主要設備的易損情況，以及設備損壞或出現(xiàn)故障后對車間生產(chǎn)的影響； （ 3）掌握熔煉車間各工序主要設備的使用、維護和檢修規(guī)程； （ 4）能夠獨立編制部分設備的備件計劃和材料計劃； （ 5）能夠獨立分析、診斷和排除部分設備的故障； （ 6）能夠獨立進行部分設備的簡單的設計和改造； （ 7）能夠獨立負責部分設備的檢修、核算和部分技術(shù)改造任 務； （ 8）熟練掌握計算機操作和計算機繪圖。 （三）電氣專業(yè) 一至三個月實習的基本內(nèi)容及應達到的基本要求： （ 1）了解車間的設備、設施組成情況及日常工作規(guī)定； （ 2）了解車間供電系統(tǒng)情況，基本了解各控制室、配電室的位置和功能； （ 3）了解車間變壓器等高壓設備的安裝部位及功能； （ 4）了解主要設備電機安裝部位及控制方式； （ 5）了解陽極爐、轉(zhuǎn)爐、合成爐控制原理及電氣設備組成； （ 6）了解電爐、貧化爐、合成爐高壓系統(tǒng)組成； （ 7）了解 50T 吊車、卷揚、電機車等設備的安裝部位及電氣原理； （ 8）能夠理解電氣原 理圖，從圖上能夠判斷電氣故障的原因； （ 9）能夠使用計算機進行文字處理，能把已繪好的圖紙輸入計算機，能處理簡單的計算機軟件故障； （ 10）了解車間常用的電氣備件型號和用途。 四至六個月實習的基本內(nèi)容及應達到的基本要求