【正文】 第五章 檔案的提供利用 第十八條因工作需要查閱和借用檔案，必須遵守下列規(guī)定： （一）公司外單位查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信，并寫明閱檔原因； （二）查閱、借閱員工人事檔案的單位，應(yīng)派組織信任的人員，且要求有兩人以上到檔案保管單位查閱室查閱； （三）除特殊情況外員工人事檔案一般不借出查閱。 第九條人力資源科人事檔案管理部門的職責： （一）妥善保管好管理及技術(shù)人員的人事檔案及技術(shù)檔案、其他員工的人事檔案 ； （二）及時收集、鑒別和整理人事檔案材料； （三）嚴格按規(guī)定辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)； （四）對職工工作變動、獎懲、職務(wù)任免和薪酬增減等資料及時入檔； （五）做好人事檔案的安全、保密、保護工作； （六）辦理其它有關(guān)人事檔案方面的事項； （七）接受上級檔案管理部門對人事檔案管理工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，對在人事檔案管理過程中出現(xiàn)的危害檔案安全的行為，按照《檔案法》進行查處。 考試時間、地點以準考證為準。 第十五條外來人員實習培訓(xùn)必須征得廠領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能辦理有關(guān)入廠培訓(xùn)手續(xù)。 第二章 培訓(xùn)內(nèi)容及計劃 第三條新入廠的員工必須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于 40 課時，學習內(nèi)容包括安全知識、國情廠情、法紀廠規(guī)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理及職業(yè)道德等內(nèi)容，經(jīng)考試合格后才能上崗。 （二）四至六個月實習的基本內(nèi)容及應(yīng)達到的基本要求： 掌握閃速熔煉系統(tǒng)的工藝流程； 了解冶金爐窯設(shè)備結(jié)構(gòu)； 熟悉氣流干燥、閃速熔煉、轉(zhuǎn)爐吹煉、轉(zhuǎn)爐渣貧化工藝原理； 熟悉閃速爐車間生產(chǎn)原料和產(chǎn)物種類及其質(zhì)量標準； 掌握閃速爐車間產(chǎn)品質(zhì)量標準及主要經(jīng)濟技術(shù)指標的控制范圍； 掌握閃速爐車間冶金爐窯規(guī)格及主要設(shè)備的用途和技術(shù)性能； 熟悉精礦干燥的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 熟悉閃速熔煉的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 熟悉轉(zhuǎn)爐的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 熟悉貧 化電爐的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 1熟悉閃速爐車間風、油、水、電、汽配置及走向； 1熟悉閃速爐車間主要工藝作業(yè)程序； 1了解物料制備系統(tǒng)、返料系統(tǒng)、收塵系統(tǒng)生產(chǎn)工藝和作業(yè)程序； 1了解物料制備系統(tǒng)、返料系統(tǒng)、收塵系統(tǒng)主要設(shè)備的工作原理、工藝技術(shù)參數(shù)和控制指標； 1熟悉系統(tǒng)煙氣、煙灰走向； 1熟悉主要設(shè)備的使用維護規(guī)程和安全技術(shù)操作規(guī)程； 1熟悉主要設(shè)備的點檢維護內(nèi)容，并能對設(shè)備故障做出簡單判斷； 1熟悉閃速爐車間生產(chǎn)的組織模式； 1熟悉主要崗位的操作規(guī)程和安全動作標準 ，并在指導(dǎo)下能夠進行崗位操作； 可以勝任車間一般性技術(shù)工作，例如編制各類技術(shù)月報表、編寫各類技術(shù)文件、協(xié)助完成技術(shù)改造、協(xié)助完成檢修工作等等。 （二）四至六個月實習的基本內(nèi)容及應(yīng)達到的基本要求： 掌握車間三大“規(guī)程”全部內(nèi)容； 工藝專業(yè)還應(yīng)掌握生產(chǎn)控制過程的工藝參數(shù)、原料和產(chǎn)品的質(zhì)量標準及主要的技術(shù)經(jīng)濟指標；能比較準確地描述本工序物料（金屬）平衡、熱平衡的項目和數(shù)量關(guān)系；能比較準確地掌握本工序重要工藝參數(shù)的影響因素；能比較準確地完成本工序與金屬含量、硫含量、渣率、回收率、能耗、熔劑量、氧氣量、煙氣量、煙氣成份和收塵效率等有關(guān)的基本冶金計算；能在指導(dǎo)下比較準確地完成與冶金爐窯檢修和工藝技術(shù)改造相關(guān)的測量、測試和統(tǒng) 計、計算；熟悉煙氣含塵國家排放標準； 機械專業(yè)應(yīng)掌握主要設(shè)備、設(shè)施的控制原理和內(nèi)部結(jié)構(gòu)。對考評不合格人員報公司人力資源部審批。 第七條與公司或所在單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議的新員工，在試用期內(nèi)，因個人原因與公司或所在單位解除 勞動合同，應(yīng)依法承擔違約責任。根據(jù)設(shè)備數(shù)量、開動班次計算崗位人數(shù)； （四）按流程定編。 第十八條各車間、科室在崗位設(shè)置的同時，要制訂《崗位說明書》，為崗位人員配置和考核提供依據(jù)。 第三章 崗位設(shè)置 第十一條崗位設(shè)置是指按照規(guī)范化的要求，根據(jù)廠生產(chǎn)經(jīng)營需要，規(guī)定某個崗位的任務(wù)、責任、權(quán)力以及在組織中與其他崗位的關(guān) 系的過程。 第十章 附則 第四十八條本制度下發(fā)執(zhí)行后，原有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。 第三十五條不同考勤結(jié)果在出勤工資分配中具有不同用途： （一）凡正常出勤或按出勤對待的，參與正常分配； （二） 因公借用、出差、學習培訓(xùn)及符合規(guī)定的帶薪休假、探親假、婚假、計劃生育假、病假、工傷假、喪假等均按國家及集團公司規(guī)定執(zhí)行； （三）事假按日扣發(fā)、曠工按日雙倍扣 發(fā)崗位工資； （四） 停職檢查或留用察看的計發(fā)生活費； （五）停職審查或戒毒的停發(fā)工資。 第六章 工作時間紀律 第二十六條勞動紀律是指每個員工從事集體勞動所必須遵守的制度和規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，具備生育條件的員工可享受如下假期： （一）女員工產(chǎn)前、產(chǎn)后可合并休假 105 天，男方可休護理假 15 天。值班員工負責本班的安全生產(chǎn)及綜合治理，對值班過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時會同有關(guān)方面和人員認真地加以處理； （二）無論是夜間、雙休日還是節(jié)日值班，原則上都不安排串休。 第七條作業(yè)形式。為滿足生產(chǎn)管理需要，全廠設(shè)置以下作業(yè)形式及出勤時間： （一）常白班制。 第四章 各種假期 第十二條正常休假 （一）常白班人員周一至周五上班，周六、周日休息，雙休日與法定節(jié)日重合時，可在節(jié)后 安排相應(yīng)的串休時間； （二）倒班人員輪流休息。辦理了獨生子女證的 工員，女方增加產(chǎn)假 50 天、男方增加護理假 5 天； （二）女員工生育雙胞胎的，產(chǎn)前、產(chǎn)后可合并休假 120 天，生育多胞胎的按每多生一個孩子增加 15 天，其配偶是公司員工的，給予男方護理假 15 天； （三） 懷孕員工產(chǎn)前檢查占用班中時間的，每次限于半天，按正常出勤考勤； （四）女員工上節(jié)育環(huán)休假 3 天、人工流產(chǎn)休假 14 天、引產(chǎn)休假 30 天；男、女一方實行絕育手術(shù)的可分別休假 15 天、 40 天，需專人照顧的，其配偶可享受護理假 10 天； （五） 獨生子女因病住院，其父母一方經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)可給予 7 天護理假，不足 7 天的按實 際天數(shù)給假； （六）女員工有一周歲以內(nèi)嬰兒的，班中可給前后兩次哺乳時間，每次 1小時，也可將兩次哺乳時間合并使用，按出勤對待。勞動紀律包括工作時間紀律、組織紀律和生產(chǎn)技術(shù)紀律。 第三十六條倒班作業(yè)員工適逢節(jié)假日上班或其他員工（不含科處級干部）經(jīng)過報批的節(jié)假日上班，按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。 第四十九條本制度由冶煉廠人力資源科負責解釋。 第十二條通過建立“分工明確，相互協(xié)作”的崗位管理體系，進一步提高工作效率，同時也為員工錄用、調(diào)配、考核、獎懲、培訓(xùn)和分類、分級管理提供依據(jù)。 第十九條《崗位說明書》是對某類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件，以及本崗位人員 任職資格條件等所做的書面記錄，主要包括以下內(nèi)容： （一）崗位基本信息； （二）工作概述； （三）崗位工作職責與時間比例； （四）崗位工作標準； （五）崗位關(guān)系； （六）工作流程關(guān)系； （七）工作權(quán)限； （八）崗位特性； （九）崗位責任； （十）崗位任職資格； （十一）工作環(huán)境描述。根據(jù)崗位數(shù)量、工作量、業(yè)務(wù)流程等確定各崗位人數(shù)； （五）按比例定編。 第三章 崗前培訓(xùn) 第八條新員工入廠后須參加崗前培訓(xùn)。 第十九條新員工試用期的薪酬等有關(guān)待遇按集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比較準確地掌握車間設(shè)備、設(shè)施的運行情況，熟悉點檢管理體系和點檢方法，能夠根據(jù)現(xiàn)場情況提出簡單的改造方案，能夠繪制一般的備件圖紙。 五、鍋爐車間 （一）現(xiàn)場實習階段 崗前安全培訓(xùn)； 廠規(guī)、廠紀、職業(yè)道德教育； 車間生產(chǎn)工藝流程、各崗位設(shè)備技術(shù)性能及運行工況參數(shù)的學習； 實習人員按車間的要求同車間簽署一份安全保證協(xié)議書； 熟悉各崗位設(shè)備及生產(chǎn)操作人員。 第四條員工工種變更首先要試崗，試崗期間按照所在崗位的生產(chǎn)工藝和設(shè)備的要求進行學習，三個月后經(jīng)考試確認已經(jīng)掌握了所轉(zhuǎn)崗位的生產(chǎn)技能后方能正式上崗。在不泄露本廠技術(shù)秘密的前提下，安排實習崗位，確定指導(dǎo)教師，上崗前要接受安全知識和廠規(guī)廠紀教育。 附二 員工外出培 訓(xùn)手續(xù)流程圖 說明： 外出培訓(xùn)包括（ 1）外省、市；（ 2）本市有關(guān)單位；（ 3）培訓(xùn)中心；（ 4）兄弟廠礦。 第三章 歸檔范圍及管理內(nèi)容 第十條員工人事檔案內(nèi)包含以下十項內(nèi)容，有關(guān)方面的材料應(yīng)及時移交人力資源科，予以歸檔： （一）履歷類 ：主要收集記載個人經(jīng)歷的材料。如必須借出查閱時，應(yīng)事先提交報告，說明理由，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準，履行登記手續(xù)，并按期歸還； （四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案； （五 ）查閱檔案必須遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。 第十七條檔案管理人員要嚴格檔案管理，保守檔案秘密，做好防火、防蛀、防塵、防潮、防光、防 盜等工作。 第八條人力資源科、黨群工作部按管理權(quán)限負責對人事檔案管理工作的監(jiān)督、檢查、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制度建設(shè)等工作。 報名時需交 1 寸黑白照片六張，按規(guī)定交納報名費。 第十四條外出學習人員的學習費用由本人預(yù)支，學習結(jié)束后，持考試成績或結(jié)業(yè)證到培訓(xùn)部門登記備案，廠 長簽字后報銷，若考核不合格，培訓(xùn)費用由本人自理。 第二條本制度適用于冶煉廠員工的培訓(xùn)工作。 四、閃速爐車間 （一）一至三個月實習的基本內(nèi)容及應(yīng)達到的基本要求： 熟悉閃速熔煉系統(tǒng)的工藝流程及冶金爐窯設(shè)備類型； 了解氣流干燥、閃速熔煉、轉(zhuǎn)爐吹煉、轉(zhuǎn)爐渣貧化工藝原理； 了解閃速爐車間生產(chǎn)原料和產(chǎn)物種類及其質(zhì)量標準； 熟悉閃速爐車間產(chǎn)品質(zhì)量標準及主要經(jīng)濟技術(shù)指標的控制范圍； 了解閃速爐車間冶金爐窯規(guī)格及主要設(shè)備的用途 和技術(shù)性能； 了解精礦干燥的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 了解閃速熔煉的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 了解轉(zhuǎn)爐吹煉的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 了解轉(zhuǎn)爐渣貧化的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 了解閃速爐車間風、油、水、電、汽配置及走向； 1了解閃速熔煉系統(tǒng)煙氣、煙灰走向； 1了解閃速爐車間主要工藝作業(yè)程序； 1了解閃速爐車間生產(chǎn)的組織模式； 1了解主要設(shè)備使用維護規(guī)程和安全技術(shù)操作規(guī)程； 1了解主要設(shè)備的點檢維護內(nèi)容； 1了解閃速爐車間主要崗位的操作規(guī)程和安全 動作標準。 協(xié)議雙方： 指 導(dǎo) 師： 實習人員： 監(jiān)督單位（蓋章）： 年 月 日 附 2： 冶煉廠新入廠大學生實習期間的 基 本 內(nèi) 容 及 要 求 一、焙燒車間 （一）一至三個月實習的基本內(nèi)容及應(yīng)達到的基本要求： 了解車間的主要任務(wù)、爐窯、排煙機、液力偶合器、變頻器、倉式泵、收塵器等主要設(shè)備設(shè)施規(guī)格、型號； 適應(yīng)冶煉廠的生產(chǎn)環(huán)境，熟悉最基本的制度規(guī)定，明確技術(shù)員的業(yè)務(wù)范圍，牢固樹立探索和協(xié)作精神，可以在指導(dǎo)下安全有序地進行簡單的工作； 熟悉車間的生產(chǎn)任務(wù)、工藝流程各工序銜接及生產(chǎn)過程主要原料、原料來源、物資、能源和主副產(chǎn)品的種類和質(zhì)量指標； 熟悉車間的主要機械設(shè)施、電氣設(shè)施的現(xiàn)場位置、基本性能； 了解車間的生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理的基本工作內(nèi)容和工作流程； 會熟練地利用各種方法和工具，在指 導(dǎo)下對現(xiàn)場簡單問題進行處理。新員工試用期綜合考評表由指導(dǎo)師和車間、科室共同考評，單位人力資 源管理部門簽署意見后備案入檔。 第六條在關(guān)鍵崗位和涉密崗位工作的新員工按照《關(guān)于簽訂〈商業(yè)秘密保護協(xié)議〉的通知》（金集勞〔 2021〕 2 號）文件要求簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議，作為勞動合同補充協(xié)議。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、時間定額和 員工的工作時間以及出勤等因素計算崗位人數(shù)； 定編人數(shù) 生產(chǎn)任務(wù) *時間定額 / 工作時間 *出勤率 （三）按設(shè)備定編。 第十七條崗位設(shè)置必須以“事”為中心，因事設(shè)崗，以工作性質(zhì)、責任大小、難易程度、所需資格條件為依據(jù)，各種設(shè)置方法結(jié)合使用。《部門工作說明書》主要包括單位或部門職責、權(quán)限、業(yè)績指標、部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)、定編和內(nèi)外關(guān)系等主要內(nèi)容。 第四十七條公司職工醫(yī)