【正文】 前培訓(xùn) 第八條新員工入廠后須參加崗前培訓(xùn)。 第二章 勞動關(guān)系管理 第四條經(jīng)公司錄用的新員工須在規(guī)定的時間內(nèi)，持相關(guān)證件到公司人力資源部報到，自報到之日 起計算勞動合同起始時間；經(jīng)公司人力資源部分配的新員工必須在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)證件到廠人力資源科報到，自報到之日起開始考勤。 第三十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。方案應(yīng)包括： 現(xiàn)狀分析； 編制或調(diào)整依據(jù)及人員編制方法； 對應(yīng)組織機構(gòu)人員總編制及各類人員編制； 人員補充方式及要求。根據(jù)崗位數(shù)量、工作量、業(yè)務(wù)流程等確定各崗位人數(shù)； （五）按比例定編。 第二十五條人員編制主要采用以下幾種方法： （一）按產(chǎn)量定編。人員編制要保證生產(chǎn)的順利運行以及單位（部門）之間的正常協(xié)調(diào)； （五）動態(tài)管理原則。把人員編制控制在與廠發(fā)展水平相適應(yīng)的范圍內(nèi)，廠人力資源科下達(dá)各車間、科室總量控制指標(biāo)； （二）最少人員編制原則。 第十九條《崗位說明書》是對某類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件，以及本崗位人員 任職資格條件等所做的書面記錄，主要包括以下內(nèi)容： （一）崗位基本信息； （二）工作概述； （三）崗位工作職責(zé)與時間比例； （四）崗位工作標(biāo)準(zhǔn)； （五）崗位關(guān)系； （六）工作流程關(guān)系； （七）工作權(quán)限； （八）崗位特性； （九）崗位責(zé)任； （十）崗位任職資格； （十一）工作環(huán)境描述。根據(jù)管理系統(tǒng)或工藝流程提出優(yōu)化方案，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置； （三）標(biāo)桿對照法。 第十四條按照業(yè)務(wù)種類和職位價值度，廠現(xiàn)有崗位共分為管理崗位、工程技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位三大類。體現(xiàn)大工種作業(yè)、一專多能、運檢合一作業(yè)模式； （四）可操作性原則。 第十二條通過建立“分工明確，相互協(xié)作”的崗位管理體系，進(jìn)一步提高工作效率，同時也為員工錄用、調(diào)配、考核、獎懲、培訓(xùn)和分類、分級管理提供依據(jù)。 第九條班組設(shè)置程序： （一）車間、科室提 出班組設(shè)置意見，報廠人力資源科審批； （二）廠人力資源科根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，在有利于優(yōu)化勞動組織和人員配置的原則下提出方案并請示廠長同意后批復(fù)； （三）遇有班組機構(gòu)調(diào)整、變更的同時將班組機構(gòu)調(diào)整、變更的情況送廠工會備案。 第六條廠人力資源 科是本廠班組設(shè)置的管理部門，負(fù)責(zé)本廠班組機構(gòu)設(shè)置的審定和提請審批工作；負(fù)責(zé)向上級部門報送本廠車間、科室調(diào)整建議方案；負(fù)責(zé)制定修訂本廠相關(guān)制度和規(guī)定；接受上級部門的指導(dǎo)監(jiān)督。 第二章 組織機構(gòu)設(shè)置 第三條通過組織機構(gòu)設(shè)置，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的運行機制，為實現(xiàn)廠戰(zhàn)略目標(biāo)提供組織保障。 第四十九條本制度由冶煉廠人力資源科負(fù)責(zé)解釋。如 發(fā)生休假，責(zé)令立即回單位上班，并對發(fā)放的工資一律追回交單位財務(wù)部門。 第四十二條考勤員在考勤中不及時考勤，應(yīng)給予嚴(yán)肅批評，如發(fā)生 2 次以上者，應(yīng)撤換考勤員。 第三十八條未經(jīng)人力資源科加蓋公章的考勤表、非考勤員及各級領(lǐng)導(dǎo)親筆簽字的考勤表、記錄不完善的考勤表、各種假條不全的考勤表、未經(jīng)人力資源科審核簽字的考勤表均為無效考勤表，不能作為出勤工資計發(fā)依據(jù)。 第三十六條倒班作業(yè)員工適逢節(jié)假日上班或其他員工（不含科處級干部）經(jīng)過報批的節(jié)假日上班，按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。 （六）員工休假應(yīng)從休假起始日至休假結(jié)束日連續(xù)計算，中間不得扣減雙休日及法定節(jié)假日。員工因公負(fù)傷、患職業(yè)病治療或休假的由安全部門會同工會負(fù)責(zé)管理。 （八）用現(xiàn)金買賣考勤工日或 找人替班者； （九）弄虛作假或偽造病假證明休假者； （十）員工在單位組織的培訓(xùn)期間無故曠課和缺考者。勞動紀(jì)律包括工作時間紀(jì)律、組織紀(jì)律和生產(chǎn)技術(shù)紀(jì)律。 （ 6）其它：公差為 h；公司派出培訓(xùn)為 Y；內(nèi)部退養(yǎng)為 a；曠工為 K；停職審查為 f；試崗期為 J；單位內(nèi)下崗為 ?；職介中心離崗為 e； （ 7）因公借用、出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及停職檢查、留用察看、停職審查、戒毒員工分別按日以事由考勤。 第五章 考勤規(guī)定及考勤表的填報 第二十三條工作時間規(guī)定。病假按以下規(guī)定執(zhí)行： （一）員工在金昌市內(nèi)就醫(yī)，門診治療必須持公司職工醫(yī)院出具的休假證明及收費單據(jù)，且門診病假每次不得超過 7 天；住院治療須持職工醫(yī)院出具的出院診斷證明，且出院 后休假不得超過 1 個月； （二）員工在異地外出期間患病，須憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位診斷證明。辦理了獨生子女證的 工員，女方增加產(chǎn)假 50 天、男方增加護理假 5 天； （二）女員工生育雙胞胎的，產(chǎn)前、產(chǎn)后可合并休假 120 天，生育多胞胎的按每多生一個孩子增加 15 天，其配偶是公司員工的，給予男方護理假 15 天； （三） 懷孕員工產(chǎn)前檢查占用班中時間的，每次限于半天，按正常出勤考勤； （四）女員工上節(jié)育環(huán)休假 3 天、人工流產(chǎn)休假 14 天、引產(chǎn)休假 30 天；男、女一方實行絕育手術(shù)的可分別休假 15 天、 40 天，需專人照顧的，其配偶可享受護理假 10 天； （五） 獨生子女因病住院，其父母一方經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)可給予 7 天護理假，不足 7 天的按實 際天數(shù)給假； （六）女員工有一周歲以內(nèi)嬰兒的，班中可給前后兩次哺乳時間，每次 1小時，也可將兩次哺乳時間合并使用，按出勤對待。 第十八條婚假。公司統(tǒng)一實行年休假制度，即員工工作滿一年以上者每年可享受一個月帶薪休假，年休假按以下規(guī)定執(zhí)行： （一）員工享受探親假、婚假或產(chǎn)假時，可以同 時享受年休假； （二）年休假必須在當(dāng)年內(nèi)使用，當(dāng)年未休完者，不允許跨年度使用。少數(shù)民族員工的古爾邦節(jié)和爾德節(jié)各休假 1 天，若與規(guī)定休假重合時節(jié)后不安排串休。 第四章 各種假期 第十二條正常休假 （一）常白班人員周一至周五上班，周六、周日休息，雙休日與法定節(jié)日重合時，可在節(jié)后 安排相應(yīng)的串休時間； （二）倒班人員輪流休息。 第十一條值班時間。對不同作業(yè)形式員工的就餐時間規(guī)定如下： （一）常白班員工利用下班時間就餐； （二）倒班員工廠內(nèi)輪流就餐。根據(jù)生產(chǎn)特殊需要和節(jié)約勞動力的原則設(shè)置此種形式，其推算定額的時間以周制度工作時間為準(zhǔn)，但必須由人力資源科核定備案。為滿足生產(chǎn)管理需要，全廠設(shè)置以下作業(yè)形式及出勤時間： （一）常白班制。 第五條考勤員職責(zé) （一）在日常工作及節(jié)假日加班期間，要進(jìn)行班前考勤，班中、班后查勤，并按規(guī)定在《金川集團有限公司冶煉廠員工考勤表》中如實記錄 ； （二）保存好各種假條并做好與考勤相關(guān)的記錄； （三）自覺接受上級業(yè)務(wù)人員的指導(dǎo)和監(jiān)督； （四）準(zhǔn)確匯總并及時上報考勤結(jié)果； （五）對本考勤點的考勤業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。冶煉廠人力資源管理制度 人力資源管理制度 人力資源科 目 錄 XX 冶煉廠考勤管理制度 XX 冶煉廠組織機構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制管理制度 XX 冶煉廠新員工試用期管理暫行辦法 XX 冶煉廠員工培訓(xùn)工作管理制度 XX 冶煉廠人事檔案管理制度 XX 冶煉廠勞務(wù)輸入人員使用管理辦法 XX 冶煉廠人力資源管理工作流程圖 文件編號： G205160101 簽 發(fā) 人：周民 發(fā)布日期： 2021 年 10 月 8 日 適用范圍：冶煉廠所屬各車間、科室 XX 冶 煉廠考勤管理制度 目 錄 第一章 總則 第二章 考勤設(shè)置 第三章 作息時間 第四章 各種假期 第五章 考勤規(guī)定及考勤表的填報 第六章 工作時間紀(jì)律 第七章 假期的審批及管理權(quán)限 第八章 考勤結(jié)果的使用與考勤表的管理 第九章 罰則 第十章 附則 第一章 總則 第一條為了加強人力資源管理，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序 ,提高員工出勤率、工時利用率和勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》、《金川公司薪酬管理制度》及《金川集團有限公司員工考勤管理規(guī)定》等有關(guān)文件精神，制 定本制度。 第四條考勤員的產(chǎn)生 （一）作業(yè)班考勤員通過民主選舉產(chǎn)生； （二）車間辦公室的考勤員由車間勞資員兼任； （三）科室的考勤工作由科長根據(jù)工作情況指定責(zé)任心強的員工代管。 第七條作業(yè)形式。白班： 8： 00－ 20： 00；夜班： 20： 00－次日 8： 00； （四）彈性班制。 第九條就餐時間。對不同作業(yè)形式員工的洗浴時間規(guī)定如下： （一）機關(guān)工作人員的洗浴時間為 17： 30 以后，車間辦公室及常白班操作人員的洗浴時間為下午下班前 30 分鐘； （二）倒班人員的洗浴時間均為交班以后的時 間； （三）彈性工作人員的洗浴時間為完成當(dāng)班任務(wù)以后的時間。值班員工負(fù)責(zé)本班的安全生產(chǎn)及綜合治理，對值班過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時會同有關(guān)方面和人員認(rèn)真地加以處理； （二）無論是夜間、雙休日還是節(jié)日值班，原則上都不安排串休。 第十四條民族節(jié)日休假。 第十六條企業(yè)帶薪假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，具備不同條件的員工可享受不同的探親假： （一）兩地分居員工一年可享受一次探配偶假 30 天； （二）未婚員工與父母異地居住的一年可享受探父母假 20 天；員工自愿兩年探親一次的兩年給假一次，假期 45 天； （三）已婚員工與父母異地居住的四年可享受一次探父母假 20 天； （四） 探親假均按日歷天數(shù)計算，外加路途時間； （五） 親屬或配偶居住本市的員工，不享受探親假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，具備生育條件的員工可享受如下假期： （一）女員工產(chǎn)前、產(chǎn)后可合并休假 105 天，男方可休護理假 15 天。 第二十一條員工因病或非因公負(fù)傷需要治療的，憑醫(yī)療部門診斷證明或休假證明，可以享受病假，治療期間按病假考勤。員工因個人原因不能上班，又沒有其它假 可休的情況下應(yīng)按規(guī)定請事假，在一年內(nèi)連續(xù)請事假最長不超過 10 天，累計不得超過 40 天。 第二十五條考勤表的填報 （一）員工出勤情況按《金川集團有限公司員工考勤表》的統(tǒng)一格式逐日進(jìn)行考核填寫 ； （二）考勤員填寫員工出勤情況時，一律用鋼筆或圓珠筆，不能用鉛筆和其它筆代用； （三）員工無論正常班或倒班作業(yè)，均按以下符號填寫考勤表： 不享受崗位津貼，正常出勤 8 小時為 /， 12 小時為＾； 享受崗位津貼按以下規(guī)定填寫： （ 1）高溫津貼：甲等為 *，乙等為＜，丙等為＞； （ 2）值班及夜班津貼：值班為 Z，大夜班為要 D，小夜班為 M，八到八夜班為 E； （ 3）正常休假：周公休日為 X，年休假為 A，輪休假為 N； （ 4）加班：國家法定節(jié)日加班為 +，周公休日加班為 ，超時加班為＝； （ 5）事假、探親假、婚假、病假和計 劃生育假等按以下規(guī)定填寫： 事假為 S；探親假為 T；婚假為 H；病假 10 天以內(nèi)為 B， 11 天至 30 天為 R，31 天至 60 為 b,61 天至 90 天為 V， 3 個月至 6 個月為 t， 6 個月以上為 L；計劃生育假為 C，護理假為 W；工傷醫(yī)療期休假為 P。 第六章 工作時間紀(jì)律 第二十六條勞動紀(jì)律是指每個員工從事集體勞動所必須遵守的制度和規(guī)定。 第二十八條員工個人有以下情行之一者按曠工處理： （一）未履行請假審批手續(xù)擅自離崗或無故不上班者； （二）班中遲到、早退或擅 自離崗、脫崗達(dá)規(guī)定當(dāng)班工作時間一半以上者； （三）各種休假到期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而超期不上班者； （四）不服從工作安排和工作調(diào)動者，或廠內(nèi)和集團公司內(nèi)部調(diào)動工作，因個人原因逾期不報到者； （五）因病、事不能上班而未在班前辦理請假手續(xù)者（確因急病、急事等情況而無法在班前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)電話或委托家人、親友于班前報告所在單位或作業(yè)班組）； （六）上班時間在工作場所醉酒、酗酒或聚眾賭博者（造成后果者責(zé)任自負(fù)或按有關(guān)規(guī)定處理，以下三款同）； （七）上班時間在工作場所吵鬧、漫罵及打架斗毆者 。 第三十一條員工因病休假、住院，原則上由車間、科室按規(guī)定管理。原則上年度內(nèi)累計事假不得超過 40 個工作日。 第三十五條不同考勤結(jié)果在出勤工資分配中具有不同用途： （一）凡正常出勤或按出勤對待的，參與正常分配； （二） 因公借用、出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及符合規(guī)定的帶薪休假