【文章內(nèi)容簡介】 色行業(yè)緊缺人才的需求，制定緊缺人才引進(jìn)計劃，招聘部分高層次的專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才。要充分發(fā)揮市場配置在人才流動中的基礎(chǔ)性作用，逐步完善人才“柔性”流動和兼職兼薪機(jī)制。同時加強(qiáng)人才誠信建設(shè)，促進(jìn)相同行業(yè)企業(yè)之間人才合理有序流動。要構(gòu)筑各類人才平臺，努力形成科學(xué)的人才使用機(jī)制。以搭建創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境和提高待遇為主要措施，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。積極推薦優(yōu)秀青年人才、黨外人才進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用，組織有關(guān)專家圍繞我縣科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的若干重大問題進(jìn)行研討和論證，為縣委、縣政府提供決策咨詢。要完善分配激勵機(jī)制，強(qiáng)力打造人才工作保障。規(guī)范人才發(fā)展專項資金的管理使用，加大人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵等人才發(fā)展項目的資金投入。開展十佳農(nóng)村特色人才、人才工作先進(jìn)單位、重人才十佳企業(yè)等評選活動，積極發(fā)揮導(dǎo)向示范作用。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，利用高級專家聯(lián)誼會、外來科技人才聯(lián)誼會和非公企業(yè)人力資源部經(jīng)理聯(lián)誼會等載體，多渠道地加強(qiáng)相互間的交流，及時聽取各類人才的意見和建議，努力幫助他們解決學(xué)習(xí)、工作和生活上的困難。六、著眼于強(qiáng)能力優(yōu)服務(wù)，以建立保持公道正派的長效機(jī)制為重點，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部隊伍自身建設(shè)“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動雖然已經(jīng)暫時告一段落，但是，保持公道正派是組織部門一個永恒的課題，也是一項長期而艱巨的任務(wù)。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，組織部門肩負(fù)著重大的責(zé)任，下一步，我們必須按照胡錦濤同志提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，始終突出公道正派這個主題，持之以恒地加強(qiáng)組工干部隊伍自身建設(shè)。要將學(xué)習(xí)教育活動的各項制度和整改措施真正落到實處。對已經(jīng)出臺的各項制度，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，確保制度落實，同時要在實踐中及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷加以完善。要繼續(xù)抓好各項整改措施的落實，已落實的要鞏固成果，防止反彈，未落實的要分析原因，抓好落實。要積極參與正在全黨開展的先進(jìn)性教育活動，把堅持公道正派作為組工干部參與先進(jìn)性教育活動的一項重點內(nèi)容，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，找準(zhǔn)并解決好自身存在的問題。要把加強(qiáng)組工干部隊伍能力建設(shè)擺上突出的位置。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的要求，繼續(xù)抓好組工干部的學(xué)習(xí)，大力加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識培訓(xùn)，努力提高組工干部在政策運用、識人用人、觀察判斷、開拓創(chuàng)新、拒腐防變等方面的能力。要繼續(xù)深入開展向徐國信同志學(xué)習(xí)活動，同時要學(xué)習(xí)市級優(yōu)秀組工干部，用身邊的典型事跡激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)有為。實行科長（主任）傳幫帶負(fù)責(zé)制，以“老”帶“新”，在部機(jī)關(guān)形成關(guān)心干部、愛護(hù)干部、培養(yǎng)干部的良好氛圍。要堅持把實踐鍛煉作為能力培養(yǎng)的重要途徑，積極為組工干部創(chuàng)造條件，在實踐中豐富閱歷、增長才干。要繼續(xù)落實“三留人”的要求，努力營造“栓心留人”的良好氛圍。要在探索建立組工干部隊伍自身建設(shè)的長效機(jī)制上下足功夫。要抓住制度建設(shè)這個根本，針對組織部門和組工干部的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)特點、崗位性質(zhì)，建立起保持公道正派的長效機(jī)制，重點要建立以規(guī)范組工干部選調(diào)和交流為主要內(nèi)容的人事管理機(jī)制、以加強(qiáng)知識培訓(xùn)為主要手段的學(xué)習(xí)保障機(jī)制、以規(guī)范辦事程序為主要目標(biāo)的工作運行機(jī)制、以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)的考核激勵機(jī)制、以嚴(yán)格教育管理為主要方式的監(jiān)督約束機(jī)制，有效推進(jìn)組工干部隊伍建設(shè)的經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。此外，要切實做好老干部工作，繼續(xù)堅持從思想上、政治上、生活上關(guān)心老干部，認(rèn)真落實好老干部的各項政治和生活待遇。要繼續(xù)做好黨建理論研討、組工信息與宣傳、信訪等工作。同志們，今年組織工作任務(wù)重，要求高，責(zé)任大。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹十六屆四中全會精神，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點，以與時俱進(jìn)的理念，奮發(fā)有為的精神，求真務(wù)實的作風(fēng)和真抓實干的行動，努力提升組織工作水平，為推進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，實現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)!在全縣組織暨老干部工作會議上的講話同志們：縣委對開好這次組織暨老干部工作會議非常重視，常委會專門聽取了匯報，縣委王書記對做好今年組織工作、老干部工作提出了明確要求。前面?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了全市組織暨老干部工作會議精神，何部長總結(jié)回顧了XX年組織工作并對XX年組織工作進(jìn)行了部署，何部長講得很全面，很有針對性，我完全同意。下面，我再強(qiáng)調(diào)三點意見。一、認(rèn)清形勢，審時度勢，切實增強(qiáng)做好新時期組織工作的緊迫感和責(zé)任感面對全面建設(shè)小康社會、進(jìn)一步完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、大力實施“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略的新形勢，縣委十二屆四次全委擴(kuò)大會議明確了今后一個時期深化改革、加快發(fā)展的戰(zhàn)略部署，這對組織工作提出了新的任務(wù)和要求。我們要進(jìn)一步認(rèn)清形勢，把握大局，緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，切實增強(qiáng)做好組織工作的緊迫感和責(zé)任感。第一，堅持用黨的最新理論成果武裝廣大黨員干部的頭腦，是鞏固馬克思主義指導(dǎo)地位的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會正在經(jīng)歷著前所未有的深刻變革，各種利益團(tuán)體不斷分化組合，各種思想觀念相互交織，社會意識呈現(xiàn)多樣化趨勢，加之西方敵對勢力處心積慮地對我國進(jìn)行“西化”、“分化”，鞏固馬克思主義的指導(dǎo)地位和黨的執(zhí)政地位面臨著許多新課題。“三個代表”重要思想為我們應(yīng)對復(fù)雜局勢，迎接時代挑戰(zhàn)，鞏固馬克思主義的指導(dǎo)地位和黨的執(zhí)政地位，提供了強(qiáng)大的思想武器。從我縣黨員干部理論武裝的情況看，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，比如一些基層黨組織對學(xué)習(xí)制度堅持落實得還不好，部分黨員干部對“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)還不夠深入，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)用脫節(jié)，不能很好地用理論指導(dǎo)工作實踐等。因此，要充分認(rèn)識運用“三個代表”重要思想這一科學(xué)理論武裝廣大黨員干部的重要性，將其作為當(dāng)前和今后一個時期擺在我們面前的一項重大政治任務(wù)，堅持把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入。第二，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，是加快實施三大戰(zhàn)略的現(xiàn)實需要。發(fā)展是最大的政治，也是解決我縣所有問題的關(guān)鍵。近年來，我們堅持“搶抓三大機(jī)遇，實施三大戰(zhàn)略，加快高臺發(fā)展”的總體思路，狠抓發(fā)展不放松，全縣經(jīng)濟(jì)社會取得了長足的進(jìn)展。可以說，這幾年是我縣發(fā)展最快、廣大人民群眾得實惠最多的時期。但在看到成績的同時，更應(yīng)該清醒地認(rèn)識到我縣仍是一個農(nóng)業(yè)縣，基礎(chǔ)條件脆弱，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)矛盾突出，工業(yè)短腿，第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，城鎮(zhèn)化水平相對較低，特別是缺乏大企業(yè)支撐，工業(yè)對全縣經(jīng)濟(jì)的輻射帶動力相對較弱；就領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部而言，也不同程度地存在抓項目的意識還不強(qiáng)，加快發(fā)展的緊迫性還不夠，缺乏爭先進(jìn)位、你追我趕的進(jìn)取精神等現(xiàn)象?？h委在深刻分析研究我縣改革發(fā)展主要矛盾的基礎(chǔ)上，對抓好項目建設(shè)，深化企業(yè)改革，對進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，為加快發(fā)展提供有力保障等重大問題進(jìn)行了深入研究，提出了總體要求。如何加快實施三大戰(zhàn)略，把高臺的發(fā)展搞得更快一些，是對我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任意識、執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的嚴(yán)峻考驗。這就要求組織工作必須從思想、組織、干部、人才、作風(fēng)等方面更好地為深化改革、加快發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。第三，認(rèn)真落實黨管人才原則，是培養(yǎng)造就一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍的客觀需要。當(dāng)今社會，人才資源已經(jīng)成為第一位的戰(zhàn)略資源，人才競爭已經(jīng)成為最具有全局影響力的競爭。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就掌握了競爭和發(fā)展的主動權(quán)。就我縣而言，人才隊伍的現(xiàn)狀與加快發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的要求相比，在總量上、質(zhì)量上和結(jié)構(gòu)上都存在著較大的差距。由于自然條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和政策環(huán)境等方面的原因，引進(jìn)人才非常困難，本地成長起來的人才外流情況嚴(yán)重。人才短缺，嚴(yán)重制約了我縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。這就要求我們必須增強(qiáng)危機(jī)意識和責(zé)任意識，切實履行好黨管人才的職能，更好地肩負(fù)起培養(yǎng)人才、使用人才、吸引人才的歷史重任。第四，不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力的迫切需要。改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變化，黨的基層組織建設(shè)出現(xiàn)了大量前所未有的新情況新問題。在農(nóng)村，由于生產(chǎn)方式、管理方式、經(jīng)營方式的變化，農(nóng)民群眾的民主意識、法制意識和發(fā)展愿望普遍增強(qiáng)，對農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職能、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，對農(nóng)村基層黨員干部的素質(zhì)和能力，都提出了新的挑戰(zhàn)和要求。在企業(yè)，隨著經(jīng)營管理體制的變化，對企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用提出了許多新的課題。同時，新經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)的崛起，流動人口的大量增加，下崗再就業(yè)工作難度的加大，使黨員教育管理面臨著一系列新問題。所有這些，都迫切要求我們從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)出發(fā)，采取切實有效的措施，加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作。因此，我們必須正視現(xiàn)實，應(yīng)對變化，充分認(rèn)識做好新形勢下組織工作的極端重要性，以實事求是、與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，研究新情況，解決新問題，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。二、突出重點